1樓：勞動法山東
我是從hr爬起來的，也做過hrd，覺得這個企業做的不是很正規，有很多東西讓人一頭霧水。
1、三面以後還在談薪酬，說明職位權責酬不清，或者存在hrd抵制招聘培訓經理的可能。問題還在於，他們竟然沒有回覆。當然，你通過簡訊和qq都是不正規的溝通。
那從為你訂機票和酒店來看，並不是做廣告，做廣告的話不會不控制招聘成本。也不是hrd要抵制你的應聘職位，如果這樣，他完全可以先否你，不至於毫無答詢。因此，最可能是公司的高階培訓經理職位，存在權責酬不清晰的問題，他們自己都在猶豫。
2、hrd的倒水真的很悲催，坐下前或者坐下後有一杯茶水或者咖啡是必然的。半個小時再叫人倒水，或者是估計很快和你結束，或者是對你的好感上公升（那為什麼又離不開電腦呢？），或者是極其業餘的公司，倒一杯水要領導親自布置。
最可能是在計畫中很快和你結束三面。
3、如果是高階培訓經理，那就是意味著和培訓經理不一樣。三面不應該由招聘經理和小帥哥再來與你交流。除非還有四面、五面。
一般來說，就是需要你的直接上司加公司主要領導對你進行面試，避免同事或者下屬給你面試。同時，**不斷真的對應聘者不禮貌，很不禮貌。你是應聘高階培訓經理的，應該明白。
4、想想，當別人追著問你問題，而你不作回應，那說明什麼。果斷放棄這家公司，即便你去了，工作也會很被動。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
這種面試一般只是表面的形式，面試公司要的中高層領導都是由獵頭公司提供的，除非你在第一次就能給面試人員震撼的印象，但又不能太過，否則會招來妒忌，這個度就很難掌握了！
3樓：
我覺得相反，不離開電腦、中途接打**什麼的，正是考驗培訓者能力的時候。因為我們經常遇到受訓者（聽講的人）中途接打**、盯著電腦的情況，怎樣吸引這些人注意，是培訓經理需要具備的能力啊！
4樓：匿名使用者
不能把一切理想化，我感覺，這個職位是某位高階領導要求的，而人事部根本只是在應付，用大量的花費，找一位有實力的高薪的人才，最後以那位領導覺得不值為最終結果。所以讓你一次一次的走過場，但不給你乙個真實的結果，因為對方追求的就是這個過程。
5樓：胡通街
通閱數遍，大為感慨。如此面試實為意外。也許從另外方面入手會好一點吧。。。
6樓：匿名使用者
不能離開的復合管ioerhaouihgorheaoigjhosuho偶爾會偶爾化工are後
7樓：
以我曾經五年獵頭的經驗，這樣的公司不去也罷，是幸運，不是不幸。太不專業了，理由如下：
1.沒有考慮到hr崗位管理人員的招聘特殊性，內部hr人員是應該迴避的；
2.中層幹部的招聘，三面面試官不應該是部門領導，而應該是主管高管才對；
3.面試前的先決條件不應該進入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議；
4.崗位設計模糊，沒有明確的崗位責權說明書，也反映出企業管理的不規範；
5.hrd的面試態度反映出內部意見的不統一，他內心裡對招聘可能是抵制態度；
6.過後不反饋也是不專業的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實意圖。
8樓：
至於這麼緊張嗎，太當一回事了！
9樓：匿名使用者
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面試時怎麼對付資深hr
10樓：卡卡卡卡新
回答思路要清晰：如果自己經歷的一些事情都記不清楚，公司怎麼能對你委內以重任。容
遇到問題可以不懂，但不可以沉默：面試最忌諱冷場，你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。
要有明確的職業規劃：這對每乙個求職者都很重要。
不要隨意提薪資：資深hr都有自己的一桿秤，能很快速地給乙個求職者定價，因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。
關於面試工資的問題，資深hr看過來。。。 10
11樓：
你就讓多加五百啊，那有什麼意義。你可以談你的試用期工資，努力做好，轉正時候再談就好了，只要你有能力，被認可了，不會差你那五百的
12樓：子非
基本已經黃了，還等毛
資深hr告訴你，如何做好面試前的準備工作
13樓：匿名使用者
完美簡歷。在你參加面試的時候對面試官來說簡歷是迅速了解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將企業最關心的問題及自己的主要經歷、特長等對可以勝任該職位的有利資訊言簡意賅表達清楚。
演練自我介紹。面試的時候，面試官的第乙個問題一般都會讓你做自我介紹，所以我們可以先和家人、朋友做演練，以免到時緊張的情況下腦袋空白，講話邏輯混亂，需要突出的地方沒有講出來、沒必要長篇大論的地方反而佔用的大量時間影響面試效果。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這會成為你的面試的加分項。
溫習知識、技能。你所謀求的工作如需某種專業的的知識或技能最好事先做好溫習，因為你面試時極可能會被問到某一方面的問題或要你當場展示，以衡量你知識或技能掌握的程度和能力。
5資料齊全。面試出發之前須檢查所攜帶的資料檔案等是否齊全並用檔案袋把這些檔案有條理的存放，以免企業查詢這些資訊時資料丟失、不完整或是頁面不整齊等降低面試印象分數的事情發生。
6穿著簡單大方。面試的行業不同，穿著也應不同，但是一定要簡單大方，忌花裡胡哨，同時也一定要是令自己舒服的，避免在面試的時候因為衣著不舒服造成的心理緊張和煩躁給面試帶來不好的影響。
7遵時守約。對要面試的公司一定要事先查詢好具體位址、行車路線等資訊，並能在約定的時間5至10分鐘前到達，最好不要遲到。
資深hr找工作，面試官會問什麼問題
14樓：匿名使用者
其實，不管抄是什麼樣的面試形襲，問bai的問題都差不多，du
15樓：般若雨辰
既然這樣問就證明不資深
求助：面試到了3面，hr給面試，回答較差會不會被刷掉啊 10
16樓：南北
有可能被刷。
一般情況下，你要是面試行政崗位，比如人事專員，貨品專員甚至一些中上層管理崗位的時候，一般面試時間都比較漫長，不可能五分鐘，如果是五分鐘的話，那就應該是沒希望了。
求職者給出的答覆足以改變hr對乙個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來，比如，應聘者前來應聘的是**職位，卻夢想著十年後成為一名設計師。
只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星，這些人在hr眼中，都屬於沒有良好的職業規劃的族群。
如果應聘者表現出只做大事兒，不做小事兒的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦，你將在第一時間內被hr火速淘汰掉。
應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向，所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將預設應聘者對企業的嚮往意願不高。
公務員面試問題,公務員考試中面試時都問什麼樣的問題？謝謝
不是所有過了筆試的人都能進面試，面試的人是從筆試過關的人裡面按照前幾名的標準篩選，過了筆試才是剛開始，還要排完名次，靠前的才能進面試 一般只要筆試進入前三的比例就能進入面試。北京和上海是先考資格證，在由用人單位組織考試。公 中面試時都問什麼樣的問題？謝謝 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表...
面試時怎樣給HR留下深刻的印象,如何給面試官留下深刻的印象
一 了解企業並針對企業存在的問題提出見解 如何給面試官留下深刻的印象 一 注意細節 面試場上的每乙個小動作都有可能會影響到你的面試成績，多注意些細節方面會有利於你的面試。二 說話要有條理 把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。三 增加與公司的關聯性 四 態度坦...
面試時如何回答待遇問題，面試時如何回答考官提出的問題？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...