1樓：匿名使用者
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做乙個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做乙個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
總之，只要有心，保持良好的求職心態，相信你會成功的。
2樓：匿名使用者
如緊張,可以深呼吸一下.另外回答問題時應集中思想,在問題未聽清或對方問題較模糊時,可以要求對方重複或明確一下.另一方面可以就一些對方想知道的問題先介紹,變被動為主動.
可以提高你的第一印象.也可以減少你的緊張.
3樓：匿名使用者
一定要冷靜呀
可以先喝綠茶 看看綠色的風景
4樓：老楊聊公考
15.面試中考官最喜歡的問題？
面試時總是自信心不足怎麼辦？
面試說自己缺點不夠自信怎麼辦
5樓：匿名使用者
分析：大多數主考官問這個問題其實是乙個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。
因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是乙個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。乙個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。
如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——粗心大意。
可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。——固執己見。
當乙個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外乙個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。乙個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
6樓：
自我認知
一、出題思路：
自我認知類試題主要從考生自我性格特點、優缺點或面對一些基本問題的看法及觀點等方面進行考查。考查的核心是考查求職者是否有乙個正確的、明確的、積極的、值得信賴的目的，是否有乙個健康的、向上的、成熟的、經得起考驗的良好心態，是否有乙個端正的、合理的做事態度。
每個人都有三個自我：1、真正的我；2、自己眼中的我；3、別人眼中的我。三個自我是很難一致的。「知人者智，知己者明」，客觀、科學的自我認知是更加困難的。
二、答題基本原則：
考生在回答此類問題時要堅持實事求是，說老實話；謙虛謹慎、自信自強、自圓其說；思想境界要高，要有寬容的心；要有層次，簡單的問題不能簡單的回答；不能只說優點不說缺點，但缺點又不能說那些致命的缺點。
三、答題套路：
主要圍繞「性格健全+正直（寬容）+團隊精神+學習能力」這些基本素質，說明自己適合做一名公務員，對領導要強調尊重、服從；對同事強調尊重、協調；對人民和事業要強調熱誠服務、艱苦奮鬥、勤勉敬業、甘於奉獻、學習創新……
7樓：匿名使用者
首先自己一定要給自己鼓氣，一定要讓自己相信自己才能表現出從容淡定自信的面試狀態，還有建議多去招聘會現場和企業多溝通，樂職網每週都會有大型招聘會，不自信也是因為經驗不足，多去招聘會看看
8樓：匿名使用者
自信源自自身對能力的把握程度，自信過度就變成自負，自信固然好，但是跟多人喜歡踏實、謙虛的人，如果你是面試執行層，建議你多點踏實，如果你面試管理層你多點謙虛，如果你面試領導層再多點自信吧。
個人覺得說你自信不夠的人是對他自己能力的不夠自信。
9樓：匿名使用者
看你的缺點對面試的工作有沒有影響，沒影響老闆管的著嗎！！
10樓：good最好
沒什麼的，人無完人，金無足齒。缺點不要說的太多就可以了。主要還看整體的狀況。
要相信自己能行，那麼自己就一定行。 面試前最好要把基本的簡歷什麼的準備好。面試時有準備就不會怯場。
面試時，面試官常問的問題有哪些？
11樓：月似當時
1、我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
12樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
13樓：板藍根遊戲
1.你了解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第乙個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是乙個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了乙個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是乙個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行乙個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的乙個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的了解和認識。
14樓：三節課小實習
這個問題問的特別大，其他
行業我們先不討論，僅以網際網路行業非技術崗為例。
首先，面試官問的問題可以歸為三個方向：一是個人經歷、二是對崗位的思考或理解、三是業務場景專業題。
1.簡要說一下你的***專案吧？
2.這個專案中你覺得你最大的收穫是什麼？
3.站在現在的角度，如果重新讓你做一下這件事情你覺得你該怎麼做？
4.你覺得你在這段經歷中最失敗的時候是怎麼樣的？
5.研發與你意見不合，你會怎麼處理？
6.如何協調團隊開發資源？
7.為什麼選擇我們？
8.自己相對於別人的優勢是什麼？
9.你平時有哪些學習習慣？
10.你業餘時間都做些什麼？
11.介紹一下目前的狀態，與產品有關經歷的事情，為了應聘做了哪些準備
12.迄今為止，你遇到的最大的挫折是什麼？怎麼解決的？
13.你的核心競爭力是什麼？
14.……
1.你為什麼要做產品經理？
2.你覺得你做產品經理有哪些優勢？
3.如果做產品經理，你今後的乙個職業規劃是怎麼樣的呢？
4.你對產品經理工作狀況的理解是怎麼樣的呢？
5.產品經理的整個工作流程？
6.團隊中遇到矛盾，作為產品經理你是如何處理的？
7.你覺得產品經理需要具備怎樣的能力？
8.如何處理可能完成不了的緊急任務？
9.產品上線後要注意的指標
10.……
1.讓你為抖音新增乙個功能你加什麼？
3.如果你是*** 的產品經理，讓你從0到1設計一款***產品，你有什麼想法？
4.對於***功能的這些問題，你有什麼好的解決方案嗎？
5.預定機票要給使用者發幾次簡訊？
6.xx產品你覺得有哪些需要改進的地方？
7.你對xx的看法
8.美團外賣的快速發展對哪幾個行業造成影響？
9.像我推薦一款你喜歡的產品，說明為什麼
10.分析xx和xx，主要差異點和優勢在**？
11.如果讓你優化xx你會怎麼做？
12.你覺得我們產品有哪些地方可以改進的？
13.你如何判斷乙個產品的好與壞？
14.……
大部分應屆生是沒有相關專案經驗的，但是沒有專案經驗不代表不優秀。面試官需要的是「能夠解決問題的人」，相關經驗也是輔助你更好的解決問題、完成工作。所以，除了專案經驗，能證明自己又能力勝任該工作崗位的就是【學習能力】了。
如何證明自己的學習能力？比如你大學堅持做了一件什麼事，取得了什麼成績（最好是比其他人優秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如問你「為什麼覺得自己適合做產品經理」，你不能說吧啦吧啦自吹了一番。而是要現想清楚產品需要什麼能力，你有哪些特長和經歷是可以證明你有這個能力的，這樣才不會跑偏。
邏輯思維主要體現在你表達出來的答案是什麼。舉個例子，問你「怎麼看待a產品」，你說我覺得他xx做的不錯，吧啦吧啦……
如果你換個方式回答：
從產品體驗上來講，它有三點值得關注，123；
從功能設計上來看，它……；
從業務邏輯來看，同類產品都是***，市場上接受度較高的模式是***，它是***，我認為這是好/不好，因為134
面試是雙向選擇的過程。你可以把自己換位到hr的角度，去想一想，你會希望看到怎麼樣的面試者，得到怎樣的回答。這樣想一想，你就知道如何去準備了。
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...
面試時如何回答面試官的問題，一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
面試說是一場戰爭也不為過，只不過戰爭的目的是打敗對手，而面試的目的是達到目標，應聘者與面試官就立場而言是天然的對手，因此每一次提問都可能暗含凶險，要小心應對。通常情況下，在自我介紹之後，面試官會問你很多問題，有些面試官習慣於公事公辦，中規中矩，循循善誘，有些則喜歡劍走偏，開門見山，但無論哪一種風格，...
應聘面試的問題,應聘面試時一般會問哪些問題？
可以用自己進取的心態來回答他，自己想往更好的地發展，良禽擇木而棲，應聘面試時一般會問哪些問題？職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？...