1樓：不一樣的青春
環境有害只要做好相關防護措施即可，如果得了職業病，可以申請工傷認定。
2樓：走藍天
您好。律師為您服務。
中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；4、勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
提問。工作環境有毒有害，勞動合同中說沒有。簽了後有什麼後果？
中華人民共和國勞動法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
您可以看下這條法律。
您有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
提問。如果是自願呢？出了問題可以維權嗎？
您如果在這種環境中工作，身體受了影響，是算作工傷的。
提問。那如果寫明瞭，還是自願從事該工作，是不是也算工傷。
您要是簽了知道情況但是還是自願工作，就比較難進行勞動仲裁。
但是您要是有實力有證據，還是可以去舉報單位讓員工在有毒環境中工作。
提問。寫明該項後，用工單位是否有義務提供相應的防護措施及相關的身體檢查？如果沒有提供，如何維權？
寫明該項後，用工單位是否有義務提供相應的防護措施及相關的身體檢查？如果沒有提供，如何維權？
請稍等，我仔細看一下您的問題哦。
建議您直接進行勞動仲裁。
公司具體有義務得看合同中是否有規定，如果合同中您就是自願原則，公司也是是否有道德去給員工提供。
但是讓員工在有毒環境工作，您有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
提問。好的，明白了。謝謝！
勞動法對工作環境的規定是什麼
3樓：律漸
法律分析：衛生部、勞動和社會保障部、國家安指衝亂全監管總局、全國總工會聯合下發的通知： 1、要判野求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。
不得安排懷孕唯檔的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。
建議如果所在地區有發放高溫補貼的政策通知，而用人單位沒有遵守的話，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，投訴所需材料主要包括： （1）舉報投訴者應出示身份證、工作證等； （2）舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關係的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡； （3）單位侵犯您權益的其他證據材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
勞動法對工作環境的規定
4樓：江慶堯
勞動安全衛生設施標準）勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第五十四條（勞動者勞動安全防護及健康保護）用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條（特種作業資格）從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。第五十六條（勞動過程安全防護）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，餘仿信有權提出批評、檢舉和控告。
第豎輪五十七條（**事故和職業病統計報告、處理制度）國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
拓展資料：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為大巖用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
法律依據：《勞動法》第六章勞動安全衛生第五十二條（用人單位職責）用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
工作環境噪音勞動法
5樓：黎德清
法律分析：法律規定工業企業的總平面佈置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高雜訊的車間與低雜訊的車間分開。
工業企業雜訊衛生標準規定：工人工作地點雜訊容許標準為85db，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標準容許放寬3db。
如果單位不符合要求，又沒采取其他改善措施，那麼它本身就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國環境雜訊汙染防治法》
第一條 為防治環境雜訊汙染，保護和改善生活環境，保障人體健康，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 本法所稱環境雜訊，是指在工業生產、建築施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。
本法所稱環境雜訊汙染，是指所產生的環境雜訊超過國家規定的環境雜訊排放標準，並干擾他人正常生活、工作和學習的現象。
第三條 本法適用於中華人民共和國領域內環境雜訊汙染的防治。
因從事本職生產、經營工作受到雜訊危害的防治，不適用本法。
長期在汙染環境工作有什麼危害？
6樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：長期在汙染環境工作有這些危害：
如果在汙染嚴重的工廠環境裡面工作了三個多月的話，就有幾率出現塵肺的情況了，所以醫生都不建議在這種高汙染的環境下進行工作。塵肺這種型別的疾病，**難度是比較大的，**需要的時間和精力是比較多的。所以一定要考慮清楚這方面的問題。
你是律師嗎。
親御鬧親，很高興為您解答哦：長期在汙染環境工作有這些危害：如果在汙染嚴重的工廠環境裡面工作了三個多月的話，就有幾率出現塵肺的情況了，所以醫生都不建議在這種高汙染的環境下進行工作。
塵肺這種型別的疾病，**難度是比較大鎮猛罩的，**知者需要的時間和精力是比較多的。所以一定要考慮清楚這方面的問題。
我不是律師哦親親。
什麼是有害工作環境？
7樓：劉偉長
有害工作環境是指勞動者進行生產活動時，有害於身體健康的環境空間的總稱。有害工作環境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高雜訊、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環境和場所。勞動者在這種環境下生產、勞動，如果超過一定限度，並且持續到一定時間，則可能產生不同的有害後果。
比如，有害因素引起身體外表的改變，如**色素沉著等；有害因素降低對一般疾病的抵抗能力，出現患病率增高的情況；有害因素造成特定的功能性和器性病理改變，引起職業病等。各國非常重視這些工作環境對職工的危害情況，一般都通過加強勞動保護，改善環境條件的措施，同時，建立社會保險制度，對在有害工作環境中工作的勞動者規定了比較優厚的保險待遇。
一、有沒有最低工資規定。
單位發給勞動者的最低工資是有標準的，由省、自治區、直轄市人民**規定。各地標準略有不同。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，不得低於當地最低工資標準。
二、什麼情況下所受的傷害屬於工傷。
職工由於下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：
1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術隱手局改進工作的；
3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4)在生產薯睜工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後灶讓全部喪失勞動能力的；
5)因履行職責遭致人身傷害的；
6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業後舊傷**的。
勞動法有些什麼規定，勞動法有些什麼規定。
當然可以告公司，根據你所說，這個公司的違法行為有 1 公司沒有簽訂勞動合同 沒交保險都是違法行為。2 如果每週工作超過40個小時的話，應為加班行為，公司應給予加班費的。3 如果每月工資低於當地最低工資的，也是違法行為，需要將低於那一部分補回來。4 如果公司想與你岳母解除勞動合同，需要支付經濟補償金，...
勞動法（關於加班）勞動法加班規定
1 如果你乙個月得到的工資低於當地最低工資標準就屬於違法，你去勞動監察大隊舉報會有人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。2 加班費乙個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標準 150 或200 也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150 週末按200 法定假日按300...
勞動法 工作時間標準，勞動法規定工作時間是多久？
標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每週工作時間兩方面內容。我國實行的是每日工作不超過8小時 每週工作不超過40小時的工時制度。根據 勞動法 和 關於職工工作時間的規定 我國的標準工作時間適用於我國境內的一切國家機關 社會團體 企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。工作時間又稱勞動時間。是指...