1樓：帳號已登出
因為這種人不會招惹人，非常的棒，是那種很會做事的人，很棒的感覺，不會得罪人。
2樓：不著急上課
因為這些人在職場當中非常的八面玲瓏，可以如魚得水。
職場中說這個人和稀泥是什麼意思？
3樓：網友
在職場中，「和稀泥」是乙個俗語，通常用來形容某個人處事圓滑，善於委婉、圓潤地處理各種事務，避免直接表達自己的意見或者對他人的觀點提出批評。說某個人「和稀泥」，通常是在誇讚他的處事能力，做喊能夠有效地化解矛盾和衝突，維護人際純罩野關係的和諧。
例如，當你在工作場合中聽到某位同事被讚揚為「很會和稀泥」，這意味著他在工作中具有靈活的溝通技巧和處理能力，能夠與各種人相處融洽，不會因為個人觀點的不同而引發衝突和矛盾。這種能力對於職場人來說非常重要，能夠幫助他們更好地完成工作任務，並在工作中獲悶稿得更高的評價和認可。
4樓：資料工作站
和稀泥"是乙個比喻性的說法，意思是在工作或職場中，某人在處理問題時傾向於追求和諧、避免衝突，常常採取妥協笑鄭、調和的空臘方式來解決分歧。這個詞語通常帶有貶義，暗示該人在處理事務時過於委曲求全，缺乏原則和堅定性，容易受他人影響而失去自主性。
人們有時會用這碰虧頌個詞語形容某些領導或同事，意味著他們不夠果斷、不願意做出決策，總是避免摩擦和矛盾，而不是積極解決問題和推動事情的發展。
5樓：山之歸途
和稀泥"是乙個比喻，通常指某人在處理問題時不願意表明自己的態度，而是對不同的意見採取妥協的慶緩態度，以達到和諧。在職場中，如果脊含說某個人"和稀泥"，則意味著他可能沒有自己的主見，對問題缺乏清晰的判斷力，只能隨波逐流，而櫻差笑不是堅定地表達自己的意見和立場。這可能會導致他的影響力和競爭力受到削弱，也可能使他難以在職場中獲得成功。
6樓：灰色的菓實
和稀泥，這是乙個在職場中又敏感又遭人非議的乙個詞彙，這種和稀泥行為在我們這個古老的國度已發展了幾千年，幾乎成了每一箇中國人的行為準則，因為歷史無數次證明了，較真的人往往很難最終取得勝利，乃至今日今時，不和稀泥的人已經很難生存了。和稀泥，縱觀各朝各代，已不是什麼新鮮事，在現代職場中也頻頻再現，楊某畢業於名校，在學校裡那可是乙個愛智求真的好青年，凡事追求盡善盡美，人際關係處理上力求純粹真誠，但自從畢業後進入職場以來，學會了周旋、平衡、看大勢而定，具體說，是從前輩血的教訓中汲取了很多適用於當下的行事準則，當然也跟自己平日善於觀察人和事的功力密不可分，特別是在僅憑一己之力無法改變現狀的時候，順應它並伺機正確行事，或許真的是明智之舉。
記得有一次，領導佈置了一項工作，而員工們均覺得那項工作是不可能完成的，特別是在當時的特定環境下，公司不具備完成的資源條件，作為主管的楊某，一方面也沒有直言相告領導這項工作做不了，另一方面，跟員工交代的時候，也完全是按照領導意思傳達了，這裡最為關鍵的是，帶拍辯領導這個人經常會在交代完工作後，自己後來就忘了，或者過一段時間，發現賀物當時交代的那個工作有問題，又要重新考量，所以楊某在看穿這一切的本質之後，就採取了以上和稀泥策略，既不當面否定領導，又不在員工跟前揭穿這一切，自始自終保全了領導顏面，也保全了自身，從第三者角度看，這種做法或許是最佳選擇，不是嗎？
其實，和稀泥並非一定是個貶義詞。什麼時候可以和稀泥呢？ 就我個人而言，在日常生活裡，在待人接物上，在處理棘手的人際關係問題時，很多時候，「和稀泥思維」的確是對中庸哲學的乙個很好的闡釋。
水至清則無魚，人至察，那天下就沒好人了。至於治國，政治糾紛，很多時候不得不和稀泥，這也是看透大勢背景下的無蠢缺奈之舉，權衡之計。
7樓：怒凝潤
職場當中說，乙個人和稀喊早泥，就是說這個人沒有什麼主見，只是隨風倒不說對或顫也不說錯，給人的感覺就是牆頭衫滲敗草隨風倒。
8樓：漢耀
就是不做任何決策，不為任何人說話，遇到問題第乙個把自己摘清楚的那種。也俗稱牆頭草。
說話太直的人，在職場上怎麼混
有一種性格就是直腸子，說話直，有什麼說什麼，一般這種人在職場中是很吃虧的，因為說話不得當容易讓別人反感，從而難以與他人合作，影響職業前途。那怎麼辦呢？首先 正身，克己 人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先...
中年人在職場奮鬥為何如同在泥潭掙扎
職場如戰場，中年人在職場中已經沒有很大的優勢了，如果不爬上去，就只能陷下來但爬上去似乎也沒那麼容易。中年人在職場中奮鬥是沒有很大優勢的。中年人既沒有年輕人灑脫，也沒有老年人看得開，中年人的包袱太重了，於是在職場的奮鬥中他們很難有破釜沉舟的魄力。為什麼他們沒有這種魄力呢，因為他們有心理和生活中的包袱。...
為啥不受歡迎的人，在職場上會有哪幾類？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...