1樓：小龍兒說說事
為了使自己在工作中不被淘汰，我認為應該在以下幾個方面做出努力。
第一，團結同志，尊重領導。這是個老生常談的問題，但它是有效的。要完全做到這一點並不容易，對從業人員的情商要求非常高。
如果你做到了，工作單位就會接受你，讓你有個背景，讓你可以繼續工作。
<>你怎麼做呢？大事講原則，小事講風格；默默耕耘，無私奉獻；做事少說，不計名利；見困難就上，見名利就讓；表揚人要把握好尺度，批評人要把握好尺度；人前夸人，人後不說人。諸如此類。
第二，認真執行本單位（企業、部門）的工作紀律和工作制度，嚴格按照規章制度和工作程式辦事，努力做到按職場慣例辦事，按風格辦事，使自己與其他同事融為一體，密不可分。
三是要認真學習和鑽研業務技術和管理知識，不斷總結工作中的經驗和教訓，創新創造，銳意進取，使自己脫穎而出，成為工作領域的學術帶頭人，或業務技術骨幹，或優秀管理者等。
做到這一點，不僅職場不會殺了你，而且你會殺了職場上的所有人。
在當今社會，競爭是很激烈的。職場如戰場，如果你想在職場中立於不敗之地，就要努力提高自己的能力。自強不息，通過自我學習提高自己的業務水平。
要做乙個品行端正、責任心強的人，對自己的工作認真負責，尊重領導和同事。讓自己足夠優秀，足夠強大，為公司帶來更高的效益。
如果你足夠優秀，你就不用擔心被淘汰了。如果老闆沒有一雙善於辨別的眼睛，你最好轉到下一家公司。
努力成為乙個更好的員工，讓自己掌握生活的主動權。
我是一名工作場所和企業管理領域的專業創作者。
2樓：我是喜羊羊
工作能力差的人在職場上面是會被淘汰的，想要不被職場淘汰就要努力的提公升自我的能力並且要努力把手頭的工作做好努力讓同事認可自己。
3樓：小fafa的娛樂說
首先，在職場上的職位是十分的稀缺的，如果工作能力差就會被淘汰。
其次，我們在職場中要也要不斷地學習，增進自己的知識和技能，不斷的提高自己的能力。
4樓：馮人就誇
隨著時間的推移，他們也會被慢慢的淘汰下去，有一些新的人進行工作；我們要時刻的去提公升自己的能力，多去學習積累相關的經驗。
職場上什麼樣的人會被淘汰
5樓：臥槽無情
現在的社會發展越來越快，乙個人如果進入職場卻在日常工作中被發現個人能力不強，那麼領導一般就不會重用這樣的人，因為領導也害怕因為乙個人從而影響整個部門被公司老總訓。這個時候領導一般就會找你身邊的同事去完成工作，而你在這場競爭中就已經失去先機了，在日後必然也會首先被選為下崗人士。2、缺乏團隊精神，不會團隊合作。
職場上有很多工作需要員工去完成，而這些工作中不乏需攔雹要多人一起合作的，因為這樣一項工作才能夠更高效率的完滿完成。但是如果有員工在這個過程中，總是我行我素、不考慮團隊、毫無團隊精神並且滾缺不善於跟別人協作，那麼這樣的人就只能被整個團體甚至公司淘汰。3、太過循規蹈矩，沒有創大衡辯新精神。
職場上太過循規蹈矩的人就像是乙個「機械人」，因為機器就是循規蹈矩的，只有別人給指令或者按鈕它才會行駛任務。而如今的職場需要的是具有創新能力、開拓能力的人，也只有這樣的人才能得到公司的重用；那些在職場上太過循規蹈矩的人將會被更快的擠進失業者人群裡面。4、只會說不會做，喜歡「指點」別人。
有些人在職場上談天論地，長著一副滿腹經綸的樣子，就好像他一說話，所有的一切都在發生變化。但事實上一切都還是原來那樣什麼都沒變過。而那些充當言語巨人的員工，只會說不會做的員工，在與別人的競爭中也會更容易失去一切。
5、辦事效率太低下，動作遲緩。平時默默無聞，看起來老實可靠忠厚的「烏龜」確實比較容易喚起人們的同情心。但是對於現實如此殘酷、競爭如此激烈的職場來說，是不需要這類動作遲緩、辦事效率低下的「烏龜型」員工，而這類人也註定會被淹沒在激烈的競爭大潮中。
怎麼樣才能夠在職場裡面不被淘汰呢？
6樓：回憶讀書的樂趣
你好親，我想被淘汰可能會是絕大多數人的最大擔心。在職場，沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人；因為，還有很多人在覬覦著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷。我想，我們最應該做的就是學會成長，讓自己變得更強，讓自己有更多的職場話語權。
如果你能做到即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作甚至是不錯的工作，或者是我明天依然有收入，你就超過了絕大多數人；當然，這也是我們絕大多數人要去努力去實現的。
為了應對各種意外，規劃自己是當務之急。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂「人無遠慮必有近憂」。作為職場人士，除了讓我們更「值錢」外，找到乙份不影響自己正常工作的副業也是十分重要的。
因為，上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間，利用好將會有意想不到的結果。畢竟，當你被燒魷魚後再思考這樣的問題就晚了，畢竟柴公尺油鹽等基本開支是必須要花的。我始終認為做最壞的打算、盡最羨螞祥大的努力總不為過，因為我們可能經歷過職場或生活的心酸與無奈，也遭遇過冷遇與白眼。
自己有始終強於別人的施捨。
我最近一直在想，我職場的下一站究竟會在**，即使我目物羨前活得還可以。職場就是如此，在這個以業績為導向的大染缸中，我最怕的是自己掉隊了，即使我再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。親希望我的對你有幫助哦，兄搏祝你生活愉快。
在職場中要怎樣才能不被淘汰呢？
7樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
居安思危，跳出舒適圈。
很多人在公司的乙個崗位上一干就是數年，常年重複的工作與安逸的環境總是會讓人就此鬆懈，失去提公升自己的衝勁。
每個職位都不可能完全沒有變化，就算是公司高管也不能保證自己能穩穩幹到退休。所以無論自己在公司中的位置看似有多麼穩固，我們都不能失去警覺，任由自己在這樣的環境中悠哉下去。
人在職場，一定要時刻保持敏銳的感覺，把握好公司的動向，掌握關於自身職位的處境與態勢，提前做好各種情況發生時的預案。
這樣，在最差的情況到來的時候，我們才能提前做好準備，為自己謀求利益最大化。
二、歲枝碰持續學習，保持競爭力。
我們從踏入職場中開搭辯始，就要保證自己的學習能力與上進心。就算自己的職位已經穩定下來，也不能就此只幹自己分內的事。
公司最講究的就是效益，看的是個人價值。只***自己在不斷增值，乎談你才能比別人更有價值，公司才會更看重你，不會輕易捨棄你這個人才。
人在職場中可以不爭第一，但一定不能落在下游。公司總會有起有落，一旦遇到需要裁員的時候，處於邊緣的員工總是被最先捨棄的那一批。
時刻保持自己的競爭力，才是乙個人在職場中巍然不動的資本。
怎麼樣才能在職場裡不被淘汰？
8樓：不知道
第一，學習的能力。
學校畢業出來，能用在工作上的知識其實並不是很多，所以在工作過程中，你需要保持不斷的學習。不斷在工作中總結經驗，吸取教訓，學習別人，磨練自顫睜己。只有你具備了這種學習的能力，你才能一直走在別人的前面。
第二，溝通的能力。
當你處在職位低的時候，你的溝通能力主要表現在和周圍同事之間的工作交流，溝通學習；當你到了一定的職位，你必須具備和各個部門和上司和老闆溝通的能力。
第三茄謹歲，解決問題的能力。
一旦有問題，你應該具備快速解晌爛決問題的能力，俗話說成功者找方法，失敗者找藉口。能否解決問題，解決問題大小的能力，有時候會決定你職位的高低。
第四，適應能力。
我們處在乙個高速發展的時代，社會一直在變化，可能你所在的公司也一直要適應這個時代，而進行各種各樣的改革，那麼你需要具備這種適應能力。變則通，通則達，有變化，有革新，才有生命，所以要去適應這種變化，而不是覺得煩。
第五，承受能力，抗壓能力。
無論在生活中還是在工作中，我們都不可能一帆風順。時不時會有各種不順利，各種委屈，甚至有時候還被冤枉。所以這時候就需要一顆強大的內心去承受壓力，去抵抗壓力。
其實，當我回過頭來看的時候，成長最快的就是那段最不順利的時候。
職場中什麼人會被淘汰？
9樓：哲哲秀美食
因為芹兆每個人都有不同的背景和特點，同時職業發展取決於許多因素，如教育和工作經驗等。但返遊是，以下是一些可能導致人被淘汰的因素：
1.缺乏效率或不努力工作漏首銷，無法勝任工作任務。
2.不能與同事或領導合作，缺乏團隊精神。
3.擁有不良的習慣或表現，例如無法準時出勤，缺乏職業道德等。
4.不能適應公司的文化和價值觀。
5.不能迅速適應公司的技術和工作流程。
6.不能面對變化和挫折，如不能應對市場的變化。
7.缺乏職業發展的意願和能力，如不願意學習新技能。
最終，乙個人被淘汰的原因每個人不同，也可能是一些獨特的因素，因此需要根據具體的情況進行判斷。
10樓：匿名使用者
1. 工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」的標籤。萬事只會等待而又畏手畏腳，總希望有人可以來告訴自己下一步做什麼。這樣的結果就是，老司機們忙到死，自稿桐己卻總感覺手上沒活，慌到不行。
不光如此，總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計劃，中間不記得即時監控，事後不會總結覆盤。像乙隻牙膏，擠一下出一點。
在職場上，自己和老闆是僱傭關係而非師徒關係，不能積極主氏搜動創造價值，總抱著學習的心態等待分配的，只會黯然離場。
2. 自我否定。
自我否定最直觀的表現就是職場自卑感，很多人剛入職場很容易陷入其中進入死迴圈，很多事情壓上來就會表現出：因為不會而不想做、發愁且執行力變低，總是瀕臨崩潰的樣子。時間一久就會給別人傳達出：
很矯情，而鍵核坦且能力不行不靠譜的廢柴形象。
事實上不論新人還是老司機都會時常陷入自我否定中，或許是一時間的受挫，又或許產生了落差感。因此認清自己的能力，客觀坦然地接受失望，然後分析問題爬起來繼續幹才是正確的心態。
3. 總是在同事面前抱怨。
這類人一般會成為乙個公司的毒瘤。總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心，抱怨同事市儈，抱怨一切在公司的事情。任務下來，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。
時間一久影響了其他人的工作狀態，更嚴重的直接帶壞了公司氛圍。
在職場中如何不被淘汰
11樓：懂視生活
有些人以為只要能力好，公司就不會辭退自己。其實不是的，能力好是一方面，但是工作態度和為人處事也很重要，那麼如何在職場中不被淘汰？
1在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以為自己能力好，就看不起上司而和他對著幹。
2經常和領導溝通吵高你的工作進伏碰滲展，讓他看到你做了什麼工作，工作做到哪一步了，最近有什麼進步。
3對待領導交代的臨時工作也要認真負責，不能因為覺得不是你的份內工作就敷衍了事。
4有長遠的眼光，不要貪圖一時的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏面遲早會辭退。
5有上進心，經常自我學習提高自己的業務水平，讓領導對你信任，從而放心把專案交給你做。
6做乙個人品好有擔當的人，對工作認真負責，對同事尊重，工作能力好能讓你在在職場佔有一席之地，但缺脊是人品好才真正決定你在職場的穩定地位。
工作能力差的表現是什麼？工作能力差的表現什麼
你好，工作能力差，可以表現在很多方面。比如人際溝通能力，溝通能力差會阻礙工作程序 理解能力差，對領導或同事的意圖得不到更好的理解 辦事效率差，這樣會事倍功半，短時間就能夠完成的工作耗時很久，工作沒有效率。謝謝。一，聽不懂。對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然 一...
工作能力差的女人值得男人愛嗎，乙個工作能力差的女人值得男人愛嗎？
工作能力差和愛情並沒有關係啊。很多男人還希望自己的老婆最好婚後呆在家裡不要出去工作呢，他們覺得 女子無才便是德 何況工作能力差可以慢慢培養成工作能力強的，只要不是人品差或者品行惡劣，為什麼沒有男人喜歡你呢？工作能力差只能說在某些方面不行，不代表所有，像公務員，就知道吃喝拉，這種工作能力想必傻子去做，...
工作能力一般，很會討好領導的人，該不該被重用？
對於領導而言，即便下屬工作能力一般但如果很會討好人的話，他們還是願意重用的。其實原因很簡單，首先這種人懂得察言觀色，在職場裡能把人際關係搞得很好。這種人不惹麻煩而且還懂得維護以及活躍團隊氛圍，對提公升整體凝聚力有明顯作用，所以在任何時候都是領導手下不可多得的人才。其次人人都喜歡被討好奉承，這屬於天性...