1樓：匿名使用者
你好，工作能力差，可以表現在很多方面。比如人際溝通能力，溝通能力差會阻礙工作程序；理解能力差，對領導或同事的意圖得不到更好的理解；辦事效率差，這樣會事倍功半，短時間就能夠完成的工作耗時很久，工作沒有效率。謝謝。
2樓：菜籃子
一，聽不懂。對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手的教，也理解不了。
二，學不會。職場中離不開辦公軟體和電腦操作技能，有些人工作多年，操作起來仍然磕磕絆絆，別人半小時能完活，他們最少也得磨蹭半天時間。
三，做不好。工作做不好是最明顯的特徵。哪怕你把目標、要求、方法和路徑交代的明明白白，他們最後的工作結果也與你的期望相去甚遠，甚至是背道而馳。
四，藉口多。這些人還有乙個特點，就是藉口多。工作出了問題，或者是沒有達到目標，會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。
五，方法少。工作能力差的人，一般都不愛思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
六，沒記性。最讓領導頭疼的是，工作能力差的人「記吃不記打」，從來不長記性，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵的狗血噴頭，問題還是重**生。
七，無邏輯。無論是工作思路還是向領導彙報工作，總是缺乏邏輯性，思維斷點比較多，甚至邏輯混亂，前言不搭後語，讓人聽半天都不知道他要表達什麼。
八，計畫亂。能力差的人，工作普遍缺少計畫性，每日、每週、每月應該做什麼，沒有統籌規劃，自己也不懂時間管理，所以，工作上就表現為顧此失彼、丟三落四。
3樓：蝴蝶眨幾次眼
工作能力差的表現主要體現在。思維邏輯能力比較差，對於工作分析報告整體趨於混亂，在給別人或者領導講述的時候，聽不到重點，而且存在前後顛倒重複的情況。另外執行能力較差，工作思路和方法已經確定，但是執行完成後結果預期卻不同。
還有理解能力比較差，對於命令或者任務的解讀存在著一定的差異，對於領導隱晦表達的意思不能夠領悟等。
4樓：匿名使用者
永遠被動工作。
很多職場新人在初次工作的那段時間都是領導讓幹什麼就幹什麼，如果沒有任務的話就當做休閒時間放鬆自己，沒有想過如何去幫助領導分憂或者做一些力所能及的事情，主動向領導要任務這種事更是想都沒想過。
可是，參加工作畢竟不是在校學習，老師教你什麼就吸收什麼，在工作中領導並不會手把手的教你，如果自己都不主動學習的話，你的水平可能會不進反退，甚至被領導認定為能力太差。
貪圖安逸，不願走出舒適區。
職場中工作能力差的人，往往都是不願改變自己現狀的人。他們的內心很想幹大事，但卻行動不起來，貪圖眼前的一點點安逸，不願走出舒適區，不願接受未知的挑戰，機會面前又會本能地退縮，因為害怕一踏出去就收不回來。
很多事情都不是一蹴而就的，要想獲得成功，就必須把目光放長遠，腳踏實地的完成。未知雖然有很多恐懼，但是也正是由於這些不確定性，我們才有更多成功的機會。走出舒適區，嘗試新鮮的東西，為自己爭取更多的機會，這樣才不會沒出息。
好高騖遠，眼高手低。
乙個人心懷大志當然是好事，但尷尬的是，很多人是光有大志，卻沒有一顆腳踏實地的心，好高騖遠，低的看不上，高的又夠不著。
其實，很多不將就的人生，都是從將就開始的，都是從基層幹起的，在吃苦受累中成長起來的，如果乙個人總是「高不成低不就」，那麼最終就什麼都幹不好。
5樓：匿名使用者
工作能力表現差，主要是表現在結果上，領導安排的事情一件都不能完成，自己分內的工作也不能完成這就是工作能力差的。畢竟公司招人是要你來完成工作的，而不是讓你過來鬧眼子的。如果你能夠完成自己工作的事情，公司也就不會有人說你能力差。
6樓：細水長流蔭遠堂
對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強；
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。
對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。
做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
工作能力差的具體表現就是水平很菜，這也搞不定，那也搞不定，遇到問題推卸責任，態度也不好，這樣人必須得開除掉，留著也沒什麼用，一鍋一粒老鼠屎壞了一鍋粥啊。
工作能力差的表現什麼?
8樓：匿名使用者
工作技能不足。表現為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。
工作態度不好。消極，不主動，推諉等。
工作思路不對。對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。
工作認識不夠。缺乏全域性觀念，對行業缺少分析，對工作定位認識不足。
9樓：哆啦聊教育
工作能力差的員工，通常來說有以下這些共同的特性：
1、理解能力存在著偏差。
他們通常感覺和我們不是在乙個維度，對於命令或者任務的解讀存在著一定的差異，對於領導隱晦表達的意思不能夠領悟。給人的感覺就是懵懵的，感覺非常簡單地一件事情，在溝通的時候就會變得非常困難，感覺怎麼描述都沒辦法把事情講清楚。
2、執行能力較差。
工作能力差的員工往往表現出執行能力較差，一件工作的結果總是讓覺得做得不太滿意。工作思路和方法已經確定，但是執行完成後結果預期卻不同。
3、邏輯能力及計畫能力比較差。
思維邏輯能力比較差，對於工作分析報告整體趨於混亂，在給別人或者領導講述的時候，聽不到重點，而且存在前後顛倒重複的情況，讓人感覺很茫然，聽完之後感覺聽到了個寂寞，領導關心的事情乙個也沒有聽到，邊邊角角的倒是匯報了不少。
對於自己的工作沒有任何的計畫，總是什麼地方賽過乙個工作就開始做，也不管今天的工作有沒有特別重要的，需要優先完成的，只做眼前看到的工作。沒有乙個很清晰的計畫，根據工作的輕重緩急來處理工作問題，還是很隨性的看到哪個就處理哪個，導致工作效率低下，耽誤工作進度。
4、在同乙個地方摔倒兩次。
工作能力差的員工只負責自己的工作，但是對於工作中的錯誤很少進行復盤，吸取經驗教訓。有些錯誤就是錯了就錯了，我下一次還會出現一樣的錯誤，而且自己是一無所知的，只是以為自己犯了乙個新的錯誤。
5、團隊配合性比較差。
員工能力差的人因為其綜合素質的原因，會導致在團隊工作中配合度比較差。不是因為主觀的態度不配合，而是因為盡全力去配合，但是能力達不到，導致的結果不理想。
10樓：情感引路人沐白
工作能力差的人，具體到某一項工作上，往往會表現為：缺少明晰的工作方向，完整的計畫，靈活的工作技巧，良好的溝通能力和表達能力，反省止損的勇氣，以及拍板的魄力等。（可能是其中一項或者某幾項兼有）
此外，ta做事更多地是憑自己下意識的直覺，而且大多數時候，幾乎都秉承著「走一步算一步」的原則，不要期望ta能走一步看三步，很多時候，ta能把當下這一步看清楚，看透徹，就已經很不錯了。
職場上的「懵」，說白了，就像乙個人在工作的時候，腦子糊了泥，想不明白；眼睛蒙了紗，看不清楚；耳朵塞了棉花，聽不真切；嘴巴封了膠布，說不出話；雙手捆了繩子，做不好活；雙腳綁了重物，邁不開腿……
11樓：庠序教孝悌義
工作能力差的表現主要包括工作任務完成不了，經常還要加班，注意力不集中。
12樓：將軍本色
我覺得那些工作能力差的表現就是懶惰，完不成工作任務。還有以下幾個方面：
1.缺乏重點。工作能力差的人，做事缺乏重點，眉毛鬍子一起抓，導致效果低下。抓點能力，對於工作結果影響度而言是最大的乙個模組，因為，只有重點才對工作結果的影響最直接最重要。
2.有勇無謀。工作能力差的人，做事缺乏策略性，只知道猛衝猛打，橫衝直闖。很多人，只知道有熱情，只知道挽袖子大幹，但很少有一盤棋思維。
3.膽小怕事。工作能力差的人，做事畏首畏尾，怕這怕那，稍微有點困難便會退縮。其實，對於解決問題而言，能力往往不是最根本的要素，缺乏直面問題的勇氣和決心才是最關鍵的。
4.缺乏總結。工作能力差的人，做事缺乏總結及反思，因此，很難獲得系統經驗及成長。
其實，誰不知道經常總結的重要性呢？但工作很忙，**有時間去反思和總結，好不容易週末休息，還得寫週報，有幾個認真寫的？基本都在應付。
我覺得工作能力差，需要盡快找到原因，及時改正，讓自己變得更好。
工作能力差的女人值得男人愛嗎，乙個工作能力差的女人值得男人愛嗎？
工作能力差和愛情並沒有關係啊。很多男人還希望自己的老婆最好婚後呆在家裡不要出去工作呢，他們覺得 女子無才便是德 何況工作能力差可以慢慢培養成工作能力強的，只要不是人品差或者品行惡劣，為什麼沒有男人喜歡你呢？工作能力差只能說在某些方面不行，不代表所有，像公務員，就知道吃喝拉，這種工作能力想必傻子去做，...
工作能力是什麼，工作能力是什麼意思？
摘要 我對工作能力的理解。一 反映工作能力的表徵 1 不合格 不能按質按量完成安排的工作任務者 讓上司不能放心的僱員 2 合格 能按質按量完成安排的工作任務者 循規蹈矩的僱員 3 優秀 能以公司的目標來指導自己的工作計劃 能以工作目的指導自己的做事方式 能找出工作規律來改善工作績效 讓上司放心的僱員...
喜歡工作能力強的男生，什麼星座的人工作能力強
說到工作能力強的星座，能讓我想到的當屬摩羯座 金牛座和獅子座的男生。摩羯座是公認的成熟穩重的代表，他們堅信一分耕耘一分收穫，做事勤勤懇懇。即便很多摩羯座男生並沒有乙個很高的職位，也許仍是乙個小職員，但是他們對工作的認真以及強大的工作能力很容易讓他們從廣大職員中脫穎而出。摩羯座讓老闆放心，讓底下的職員...