1樓：淘淘愛文化
職場如戰場，中年人在職場中已經沒有很大的優勢了，如果不爬上去，就只能陷下來但爬上去似乎也沒那麼容易。
中年人在職場中奮鬥是沒有很大優勢的。中年人既沒有年輕人灑脫，也沒有老年人看得開，中年人的包袱太重了，於是在職場的奮鬥中他們很難有破釜沉舟的魄力。
為什麼他們沒有這種魄力呢，因為他們有心理和生活中的包袱。年輕人在職場中奮鬥即使他失敗了他也不害怕，因為他還年輕輸了可以從頭再來。
但中年人不一樣，中年人大部分情況下都是上有老下有小，他們要想破釜沉舟那幾乎是不可能的。因為他們接受不了失敗，一旦失敗了可能就失去了生活**，到時候生活會壓得他們喘不過氣。
中年人其實也有雄心壯志，他們也想做一些自己想做的事情，但有時候他們接受不了失敗的打擊，也承受不了失敗的後果。
舉個例子，乙個年輕人和中年人一起做專案，但這個專案可能會有風險。中年人可能就會及時喊停這個專案，即使這個專案爭取也能繼續做的情況下他們也不敢堅持。
但年輕人不一樣，他們會通過自己的判斷聽從自己的內心要不要繼續，假如他們覺得計畫可行，是會堅持到底的。
最後的結果就是不成功便成仁，但年輕人成功了就擁有了更多的機會，失敗了也無傷大雅從頭再來就好。中年人則不敢賭，萬一輸了就是深淵。因此才會說中年人在職場奮鬥就跟在泥潭掙扎一樣，左右為難。
2樓：匿名使用者
公升職機會不大，跳槽換工作難，隨時被年輕人取代，車貸房貸小孩讀書個個都是大開支。
3樓：科盛嘉防雷
職場中年，一直以來都是以讓人無奈的話題。
職場中年，一邊是家庭責任，一邊是職場負擔。曾經有一句話說：我雙手搬著磚，就無法抱你，雙手放開磚，就無法養你。但是，職場中年，你不得不一邊抱著磚，一邊扛起那個家。
人到中年，生活失去了撕掉了偽裝的面具。在對待毫無籌碼的玩家，生活不會留下任何情面。如果說多年以前，領導還會忌憚對你的訓斥會讓你跳槽，而現在，他卻可以隨意地把檔案甩在你的臉上。
因為他知道，你不能沒有這份工作。職場中年，失卻了少年的強壯，多了乙份家庭的責任。對待工作的精力，也逐漸下降。
在比拼精力的時代，興致勃勃的少年必然是乙個優選項。
4樓：匿名使用者
拖家帶口，上有父母下有小，諸事纏身，很難再有為了乙份工作遠走他鄉的勇氣，自然便會放棄掉很多好的機會。
另一方面，在乙個公司裡付出了太多的時間和沉沒成本，誰都不知道離開後是否還能維持現有的職業位置和薪資，也很難主動跳出現在的舒適區。
5樓：來自大洪山櫻桃小嘴的雪梨
因為中年人要奮鬥向上爬，會得罪好多人，弄不好就會被人搞垮就如同在泥譚掙扎。
6樓：
中年人在職場奮鬥，為何如同在泥潭掙扎？因為中年人的年齡有限。所以呢。
發展的空間也不大。才感覺如同在泥潭掙扎一樣。無論幹什麼事情心急是吃不了熱豆腐的。
再說年齡有限的。所以在工作之中，感覺跟泥潭一樣。
7樓：匿名使用者
人到中年，精力沒有年輕時旺盛，又因為職場競爭激烈，一批批年輕人的加入，讓中年人壓力倍增，越使勁感覺越不行，心有餘而力不行，如同在泥潭掙扎。
8樓：
中年人在職場奮鬥。為何不從在泥潭增長呢？首先中年人都是托兒帶女的上有老下有小。
新曆也沒有那些年輕人。強大還有記錄就是學有所成，學點東西可能就慢慢的被淘汰了，也用不上了，心裡也沒有那麼強。還有都是年齡上的比不過年輕人誰都喜歡
9樓：匿名使用者
中年人在職場中奮鬥應如為年老體魄的原因，沒方繼續和新人競爭下去，所以就像在泥潭中掙扎一樣，特別容易被炒魷魚。
10樓：
中年人對於流行的東西，基本上都是年輕人詳細說了以後，自己才知道還存在這樣的東西。對於手機上比較流行的軟體，也都沒了以前的好奇心。對於身邊新穎的事物和工作方式，如今也沒有了以前那種快速適應的能力，即便是自己想學，也會有著心有餘而力不足的感覺。
11樓：vicky灬
精力思考速度不同於年輕人，體力也跟不上，而且年輕人的壓力更小，中年人的壓力不僅僅滿足自身的吃喝，還有家庭。
12樓：西安萬通汽修學校
培養危機意識，能夠做到未雨綢繆、居安思危，奮鬥不止，是職場人士應該從青蛙定律中領悟到的。人在職場，如逆水行舟，不進則退，如果你耽於安逸舒適的工作節奏，沒有任何危機感，做一天和尚撞一天鐘，那麼遭遇巨大的失敗，最終一事無成，就都是難以避免的。
13樓：匿名使用者
爬不上去，還不敢下來，因為有各種貸款
14樓：藍色大海的那片天空
這個年紀當然比不了年輕人，但是你經驗豐富啊這是財富，只要輕鬆面對，才沒那麼大的壓力。
15樓：你愛我惜
中年人，有家庭的牽絆，很多決策都是很保守的。這也變相的切斷了未來的路，只能是為了家而努力奮鬥，苦苦掙扎！
16樓：
因為到了一定的年紀，人們的心裡和生理都有了一定的變化，中年人承擔家庭和社會的壓力更是如此 面對如此大的壓力，他們的工作更加困難
17樓：
人到中年壓力很大，有來自家庭的壓力，工作的壓力，畢竟人都到中年了，不能和年輕人比了。
18樓：老天爺會飛
現在的社會壓力也大，競爭也厲害，中年人你在職場上奮鬥，為何如同在泥潭裡頭掙扎？因為上有老下有小，上頭有領導壓著他下頭有年輕人奮進直追。所以說中年人的壓力是非常大的。
19樓：無敵穩定
競爭壓力比較大，人才輩出。工作效率沒年輕人高，所以優先考慮年輕人。
20樓：立人達人
中年人在職場是很難的啊！老領導，老同事管著你，新同事學歷文憑比你高。
21樓：今生醉看夢裡花
中國人在職場奮鬥，需要出盡智慧型，與工作鬥，與客戶鬥，與同事鬥，處處陷進，步步荊棘，稍不留神就掉進坑里，沒有人拉也就算了，還立刻被踩上一萬隻腳，你越掙扎陷的越深～～因為中國從來不缺人才，更不缺人！
當心裡委屈時，為何中年職場人一次又一次的向領導低頭？
22樓：人類觀察君
大多數時候都是為了委曲求全吧，有一些中年人在職場上大多數都已經到了一定的職位了，不得不向領導低頭，也是為了護住自己的官職罷了，不過也是因為沒有觸碰到底線，不管任何人被觸碰到了底線，大多數都是會頭也不回的走了的。
職場是乙個永遠也不會讓人滿意的地方，因為人們的慾望遠遠超過職場所能提供的。仔細看看周圍的人們，大家對於工作，對於生活，總是抱怨大於滿意，但日子還是要繼續，因為貧窮的我們沒有資格停下腳步。在職場心態非常重要，都說工作不分貴賤，但人們的心中工作還是會分個高下，你在大國企上班跟你在工地打工，大家看你的眼光是截然不同的。
人生中處處充滿意外和驚喜，我們永遠不知道哪乙個會先來到，所以過好當下，為未來做好儲備才是最重要的。職場打拼需要看清趨勢，沒有人在職場是順風順水的，每個人多多少少都會經歷很多困難和挫折，但這些不應該是我們放棄的理由。在職場中一次次失望後，請認清形勢，只要自己有能力，為什麼要給自己劃定圈子不走出去呢？
職場這麼大，肯定會有需要自己的地方，如果不是非要不可的工作，建議盡快換掉。在職場堅持的從來都不是某個崗位，而是自己可以創造的價值，這個崗位不適合自己，就換個崗位試試，再不行就換個公司，換個行業，天下360行，行行都能出狀元。千萬不要被眼前的一點問題牽絆，就停止努力和堅持。
23樓：來自大鄣山有內涵的西洋菜
因為人到中年能精力有點不太足生怕做錯只有委屈自己所以只能向領導低頭
24樓：是愛吃的小魚兒呀
職場上的一些受到的委屈啊。被老闆上司教育呀，自尊心很強，不願被其他人看到。
25樓：這名字好記哦
職場是乙個永遠也不會讓人滿意的地方，因為人們的慾望遠遠超過職場所能提供的。仔細看看周圍的人們，大家對於工作，對於生活，總是抱怨大於滿意，但日子還是要繼續，因為貧窮的我們沒有資格停下腳步。
26樓：本命勞爾
絕大部分都是不得已的，很多人都是內心驕傲的。但是又不得不低頭因為生活
27樓：月光文史
為了生活，人到中年沒了青年的那股子拼勁和闖勁，所以才會一次次向領導低頭。
28樓：阿公尺家的小果
因為中年職場人在頂撞了領導之後，他們清楚自己是不會那麼容易再找到乙份工作的，而且也沒有了年輕人的那乙份什麼都敢試一試的勇氣。
29樓：匿名使用者
因為生存，人到中年，會失去很多機會的。
30樓：葉兒
人到中年，已經過了那種盛氣凌人的年齡，心裡多了乙份隱忍，在面對一些事情時不再像年輕時那樣衝動，踐行忍一時海闊天空的理念，一般也沒有另尋他路的想法，因此在領導面前會變得怯弱。
31樓：小飛居
因為人到中年是不願意辭職的，所以這時候他們只有一次一次的妥協。
都是在職場裡幹一樣的活，為何中年男人會覺得自己更苦？
32樓：哎呀呀羞澀了
一般中年男人都是拖家帶口的，家裡上有老下有小，對於自己來說負擔非常的大，所以對於他們來說，哪怕做相同乙個工作，他們的心理壓力都會要更大一些，所以他們會覺得自己更加的辛苦。
可以說每乙個中年男人都曾是意氣風發的青年，他們都有著自己的理想和不同的追求，有些人想去探險，有些人想給自己的家庭更好的經濟條件，但是隨著時間的變化，逐漸到青年的他們認識到社會的殘酷，認識到自己的不足，青年時期希望的破滅再加上家庭帶來的負擔以及壓力，給他們極大的困擾，而日漸無趣的工作更讓他們感覺到疲憊。
33樓：大叔正宗
因為中年男人已經有了穩定的家庭，開始步入安逸的生活，失去了拼搏的野心以及精力，不再擁有年輕人的好奇心拼搏的野心，更沒有年輕人的體力，加班熬夜跑市場已經不再適合中年人。所以中年男人會覺得自己更苦，跟不上快節奏的生活和工作壓力了。這也是為何人一到中年就開始擔憂自己的飯碗能否保的住的問題。
34樓：石皮囗候口龍
因為中年的人住在乙個年齡比較尷尬的階段，上有老下有小都要照顧，而且還要兼顧家庭與工作的各種矛盾。
35樓：匿名使用者
可能是中年男人的力氣和年輕少年都不一樣了，力不從心了，中間男人要管的事情多，要照顧家孩子，還有老人，所以這時候的壓力比較大
36樓：摩羯血斷
人到中年。上有老 下有小。壓力太大。如果遇上那種老婆不知道體貼人的或者子女不讓人省心的更難過。主要是心累
37樓：最愛她的年代
因為中年男人壓力大，上有老，下有小，而且孩子生活，學習各方面費用大，自己隨著歲數的增長精力有限。
38樓：媛媛的樂園
因為與他們對自己的期望不匹配，到了中年按理說應該事業有成，但他們還在跟年輕人幹一樣的活，所以心理失望和焦急比較厲害。
39樓：秀蘭至金
懂得多，幹的就多，有問題就找他們，拿一樣的錢，操的心更多
體力也不如年輕人
40樓：徐蘇琌
壓力大唄，家庭父母孩子操碎心，加上年齡越來越大越擔心自己的工作問題，怕乙個不小心被辭掉或拆掉。
41樓：匿名使用者
知識更新快，中年人跟不上，就有力不從心的感覺，加上家庭壓力，會感覺累是必然的。
人到中年，如何度過在職場的迷茫期
42樓：傅行雲時代
調整好心態，擺正自己的位置
首先要調整好心態，擺正自己的位置。
30多歲的人，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責是管理和帶領好團隊，用好人打好仗。而不是緊盯著，和年輕人pk。
大多數人都會通過讀mba作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也很多浙大mba同學報考之初 的選擇。
判斷是否是乙個合適的時機去修讀mba需要考慮三方面的條件，「首先是根據當前全球的經濟形勢，確定念mba可能帶來的經濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什麼樣的學校，它們專長的管理方向是什麼，是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你，以及你將來想要做什麼樣的工作。
」不過這裡有個前提，除了考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者之外，要看哪些學校的mba課程更能培養學生的管理素養。
其實，每個崗位都有其職責和作用，盡力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。
為公司創造價值
為公司創造利益和價值，這是所有企業單位雇傭勞動者的最根本目的。
想混日子的時候，想想銀行卡裡的錢，夠用嗎？
哪個公司也不會僱傭乙個混吃等死，不為公司帶來價值的員工。只要你創造利益，值得公司所付的薪水，才不會被淘汰。
做好五年、十年等長期規劃
人無遠慮必有近憂。
職場規劃也要像國家發展五年十年規劃那樣，要分階段。
比如接下來的五年，你要積極謀求上公升職位，還是打算保持現狀，做些別的規劃。
未來十年，你要達到什麼位置，什麼時候實現財務自由？一輩子打工，還是去冒險，去創業？
人生總要有個奮鬥的目標，才不會迷失方向，也才能更好地奮鬥拼搏。
永不止步地學習
人生如逆水行舟，不進則退。工作亦如是。
對手在不斷強大，而你卻在原地，那就是退步。
行業形勢日新月異，如果不能一直保持學習的狀態，很容易就會落到時代的後面，被無情地拋棄。
在30歲之前，我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之後，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。
不過這個時候，傳統的知識課程體系已經不適合有職場和工作經驗的你了。
所以，只有不斷地學習專業知識，分析行業動態，才能提公升自己的價值。
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
說話太直的人，在職場上怎麼混
有一種性格就是直腸子，說話直，有什麼說什麼，一般這種人在職場中是很吃虧的，因為說話不得當容易讓別人反感，從而難以與他人合作，影響職業前途。那怎麼辦呢？首先 正身，克己 人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先...