1樓：夢de瓦爾
有一種性格就是直腸子，說話直，有什麼說什麼，一般這種人在職場中是很吃虧的，因為說話不得當容易讓別人反感，從而難以與他人合作，影響職業前途。那怎麼辦呢？
首先【正身，克己】，人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先過過大腦，問問自己該不該說，怎麼說更合適，用什麼樣的語氣方式說別人更容易接受？只有接受自己這個問題，才能想辦法改正。
其次【少說話多做事】這個是有效控制自己犯錯的好辦法，所謂說的多，錯的多，建議說話直的夥伴可以盡量控制自己的發言，盡量多做事，讓大家看到你的努力。不過少發言不是不發言，而是積蓄力量，在關鍵時刻能夠中肯地表達自己的意見。
同時【多讀書讀好書】所謂，腹有詩書氣自華，直言直語地表達，是因為找不到合適的表達方式和話語，根本原因是語言儲備不足，如果多讀書的話就可以彌補每次說話時的缺憾，畢竟書面語言表達一般還是比較委婉的，適當引用不僅可以讓自己表達的意思更內涵，同時還提公升同事對你的印象。
最後【外修內煉】知道自己的不足，通過外在的修煉來提公升內在的修養，改善自己的問題。比如每次每次說話之前進行腦海演練，發言之後進行反思，每天晚上睡覺之前回憶自己今天說話表達有沒有問題，怎麼說才能更得體。
總之，性格率真不怕，可以通過「修煉」進行改善，正身克幾，外修內煉，不斷完善。
2樓：匿名使用者
評價別人，或者評價別人眼中利益相關的第三方，一定要講事實而非主觀。事實就是拋開一切有情感色彩的用詞。首先，情感色彩用詞是基於評價者本人的標準與立場做出來的。
其次，絕大多數人是由外到內式自我認同的心理機制。前者是說這種方式本身對對方就不公平，後者是說有可能傷害別人的自我認同。
3樓：回憶
以我的經驗，職場中有話直說的人往往很受歡迎，因為他們一般比較天真幼稚，對人沒有威脅。雖然有時候說話不中聽，但屬於小白兔，人畜無害。職場中最遭人恨的就是美貌、才能出眾、發展空間大的人，這種人再怎麼討好他人，再怎麼說話圓滑都很難減輕他人的敵意和仇視，因為這種人有可能成長成獅子，從而擠壓別人的生存空間。
4樓：暗受
實際上比起那些明知道，你過錯了事情，也不說出來的人好一些？因為他說出來，你才知道自己那裡出了問題，知道犯了錯誤，你才可以把錯誤糾正過來？其實他批評是一件好事情，如果身邊全都是討好買乖說奉承話的人，那你永遠也別想發現自己的錯誤缺點在那裡？
所以說:職場裡面也需要有一部分說話直的人存在，他能給廠裡取到監督作用？因為有些人做錯了事，別人不敢說，只有說話太直的人，他敢直言直語當面說出來，俗話說:
天生我才必有用，即然老天爺注了他這種性格之人，自然有他存在的理由，就像小人一樣，有光明正大之人存在，自然也就有陰險小人存在，有好人必然也就會有壞人。大自然規律就是，這樣相生相剋，互相彌補，才能達到自然平衡性。有說話太虛偽的人，自然也就有說話太直率直爽之人，所以說:
老闆自然也會留他有用處，就像皇帝手下人一樣，什麼樣的人才都需要。
5樓：匿名使用者
真正令人難以接受的本質是說話刺耳。說話直接並非總是一種缺點，說話刺耳就肯定是缺點了。在職場裡面混的話，我想生存之道就是要讓能影響你的前途的人認為你的優點大於這個說話刺耳的缺點。
6樓：三熙
職場本身就是乙個最特別的場兒，獲得成熟和理性必然要失去很多東西，都是價值觀的事，有人以八面玲瓏為傲，有人以為永葆稜角為上。個人感覺，不管尊重理解與否，體現你內心率真的並不是你的做法，而是你的立場和初衷，最後的忠告，就是不要聽太多我們這些人亂bb，自己多感悟，做自己。
7樓：影子
任何時候都要記住：要用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，絕少人會關心你痛苦的原因及其背後的事件。沒有人會去理解你的「說話太直」，他們只會定義為無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤會嚴重影響你的職業發展！
8樓：娘46639陳彼
這裡的問題是，許多少年熱血會把謹慎和尊重當成虛偽，把粗魯、狹隘、短視當成「真性情」，但這種自我判定，通常是最主觀和不可靠的，很容易把無知當個性還覺得自己特有洞察力。其實很簡單，只需要想清楚：你要表達的意見是否足夠客觀？
是否有非必要的攻擊性？還是那句話，在話語涉及對他人做判斷時，謹慎些不是壞事，和是否坦率，絲毫沒有衝突。
9樓：影子
老子在道德經第五章有言"多言數窮，不如守中。"就是勸解人人在說話的時候，該開口再開口，口中所言應皆為精華，不可不說，亦不可多說，更不要滿口胡言亂語，這才是乙個人的行為處事，乃至治國理政應該奉行的道理。因此說話太直的人在職場上要謹行慎言，特別是不要非議自己的同事和領導，他們跟你是工作關係，也是一種合作關係，想要混的不太爛最起碼就是不要得罪同事特別是領導，領導可能隨時給你穿小鞋，讓你無法混下去，特別是一些基層的小領導還特別愛擺譜，即使看不慣也盡量別在人前非議，因為你不知道會被哪個同事拿去跟領導匯報，那你就非常被動了。
10樓：三熙
說話直接有的時候代表直戳人家的痛處，可這其實不只是直接，而是一種最本性的傷害。所以如果是這點，那就一定要客觀的隱藏一下自己的語峰，畢竟傷害別人的時候也是對自己的一種傷害。最好辦的就是，不要輕易的去評價任何人。
如果是對事，什麼話都可以但說無妨——但要看對方是否接受你。
11樓：王倩
我倒是覺得，新人還是少說話，多做事，把自己的本職工作完成，甚至做到完美了，自然就有你說話的機會了。新人在職場，多觀察，看看人家是怎麼說話辦事的，然後自己想想他那麼做對不對，不對的話，咱們不能學，對的話，咱們學過來用在自己身上合不合適？別為了什麼氣氛、和諧、活躍啊，故意把自己弄的健談，言多語必失還是正確的，有個重要的地方是，當你自己牛逼了，就算言多語失了別人也得顧忌著不敢噴你，如果你是個新人，還不是業務尖子，人家幹嘛不噴你？
碰到脾氣暴的，直接掄了。我也是乙個新人，今年畢業，2月份就開始實習了，自己總結的，如果認為不對或者不適合你的情況，直接無視吧。
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...
職場中怎麼拒絕別人,在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
職場中經常會遇到工作職責之外的一些邀請與要求，在能力範圍之內，我們當然是能幫則幫，不可過於計較得失！但有一些非本職工作的工作，由於你具備的能力，經常有人找你幫忙，久而久之甚至幫成了習慣。讓我請示一下我的上級好嗎 讓我想想好嗎？稍晚一點我看看 對不起，我現在有點忙 你跟xx 你上級 說下行嗎？老大，我...