1樓：小山村情懷
公司規定辭職不發獎金屬於違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發放。
工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準。
如北京市是1260元，低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額髮放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明。
辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
2樓：百草狐元寶
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在職工辭職後，用人單位應當及時與職工辦理相應的解除勞動關係的手續，同時對職工的社保、工資、加班費等應及時的結清，不能有拖欠辭職職工相關費用的情況，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應費用外，還要承擔賠償責任。各位勞動者遇到這樣的情況，一定要敢於運用法律**保護自己的合法權益。
以上就是「辭職後單位不發績效工資怎麼辦」的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。
3樓：北海九道
公司規定離職不發績效，這是違反法律法規的，是不合理的。
4樓：帳號已登出
公司如果辭職不發績效的話，那肯定是不合理的，無論是你的報酬還是你的提成，都應該給你再辭職的時候結算清楚。
5樓：網友
績效工資屬於浮動工資，佔總體工資的一定比例，至今國家沒有比較完善可操作的績效工資的相關規定和辦法，所以這部分爭議比較難解決。一般來說，績效工資的發放要看公司績效管理制度的規定，一般如果和員工的考核週期有關係，如果你的考核週期是半年的話可能就拿不到績效工資了，因為績效工資是按完成任務及目標的達成來發放的；如果是按月考核的話，你就應該有績效工資；或者，你是一線的生產性、銷售類的崗位，你也應該有績效工資。最後，建議你看看你的績效計劃，即你和你們上級約定好離職前你要做的工作，如果你按期完成了的話，你也該得到績效工資。
6樓：網友
這是不合理的，這是不合理的，你可以去勞動大隊先注意蒐集證據，然後去勞動大隊去去投訴他。
7樓：赤烏山人
這當然是個不合理的規定，績效應該是屬於前面在職那段時間的業績。是不應當被扣留下來的。
8樓：象鼻襪子
這個完全看公司怎麼規定，籤合同的工資是什麼，公司只要把合同裡的工資都發了就不違約。績效工資就看公司的良心了。希望對你有幫助。
9樓：老徐
我想請問大家乙個問題是：我是乙個辭了職的乙個人的人，我辭職的那家公司規定辭職了的人不發績效工資是合理的嗎？我想請大家說說看的人有沒有人說說看的人有嗎？
如果有我請你把這個事告訴我一下好嗎？我謝謝你把這個事告訴我了一下。
10樓：逍遙書生在青島
公司規定辭職不發績效合理嗎？有它的合理性。
11樓：王平安
法律分析：不合仔銷理。
1、公司要在職工離職時一次付清工資。
2、績效也屬於工資的一部分。
3、公司的行為不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 第一款 用人單位應當在解除或者激輪終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動部《工資支付暫行規明戚信定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職績效工資不發合法嗎
12樓：上海法和
法律分析：不合法。離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
正常離職後公司沒發績效合法嗎
13樓：枯骨生出曼陀羅
不合法，可以協商解決。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後不發績效合理嗎
14樓：連晚竹金錦
1、如果勞動合同裡沒有關於績效工資的約定。
只有基數工資。
並且規定的基數工資數額是合法的（是否合理沒有法律依據的，行業的工資水平不是仲裁時的依據）2、如果公司的績效規定裡。
明確發放時間是半年後。
離職後的績效工資不發放則。
單位不發放是有理由的。
合法合規理由：公司已明確告之。
你在職和離職後的權利義務（績效工資）
你要已知情況下選擇離職。
說明你已放棄績效工資的。
公司規定離職不發績效合理嗎
15樓：韓全興
法律分析：不發績效工資違法。不過要看看勞動合同有沒有寫績效工資發放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監察部門舉報。
績效工資也是工資的組成一部分，用人單位應當御凳冊在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構成了拖欠工資了。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監粗攜察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況鎮巨集；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
辭職不發績效合法嗎
16樓：金雅東
離職後公司不發應得的績效，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
依據《勞動法》第四十六條規定：無論用人單位或者勞動者提出解除勞動合同，用人單位都應向勞動者支付經濟補償。
用人單位故意規避經濟賠償與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款是配迅無效的。
可以申請勞動仲裁，建議先要求勞動監察大隊執法索要不成功時再申請仲裁，因為仲裁的期限是45天，複雜的60天，週期長。
一、用人單位拒絕支付勞動者工資怎麼辦。
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請歷賣答勞動仲裁。具體如下：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察大隊投訴。優點是方法簡單。缺點是各地執法力度可能不大；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關係的，還可以要求支付經濟補償。
優點是除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。
二、職工試崗期間有工資嗎。
職工試崗期間有工資。用人單位只要工作，即使一天也要支付工資，只要與企業建立事實勞動關係，企業就應該支付勞動者的工資，無論是試用期還是性質，用人單位應當按照雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖肢慧欠或者扣除，對方不給的，雙方協商不成的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，可以證明陳述的事實，要求應得的工資。
勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
公司不發工資還不讓辭職，辭職公司可以不發工資嗎
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五...
這樣的公司規定是否合理
首先這項發展 是否合理，答案當然是否定的。但是又沒有人說不可以收。但要明確的一點是，這筆資金和您的轉正是沒有任何的直接關係的。但也不能說完全不合理，但如果只是在轉正問題上說是不合理的。試用期是企業在與勞動者簽訂勞動合同前，雙方確認是否合適的一段時期，試用期轉正要看兩方面內容，第一，員工是否願意繼續在...
公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...