這樣的公司規定是否合理

1樓：跆拳道新手學員

首先這項發展**是否合理，答案當然是否定的。但是又沒有人說不可以收。

但要明確的一點是，這筆資金和您的轉正是沒有任何的直接關係的。但也不能說完全不合理，但如果只是在轉正問題上說是不合理的。

試用期是企業在與勞動者簽訂勞動合同前，雙方確認是否合適的一段時期，試用期轉正要看兩方面內容，

第一，員工是否願意繼續在公司工作成為正式員工。

第二，公司是否認同員工的工作並同意其留任。

如果員工本身不同意留任拿走人就是了。如果員工同意了下一步就要看公司的態度了。公司可以從員工日常的表現，工作業績，工作態度等等方面選擇是否同意員工留任並簽訂勞動合同。

您的公司正是利用了這一點，將金錢也放在了評定標準之內，意思就是作為簽訂勞動合同的乙個保證金。如果單純以法律的觀點這項費用是不合理的，但是我們也無法改變太多。

解決的方法有兩個，

第一，如果這不是乙個普遍現象，公司只向你一人提出收費的要求，就表示您可能不適合這個工作，或者是存心刁難，可以上報勞動部門予以解決。

第二，如果這是乙個普遍現象，別人都這麼做，您不妨也隨波逐流圖一時的清淨，如果您對此事不能容忍，您可以上告相關勞動部門解決，或者與公司協商，如果協商不成就上告法院和公司打官司，但我認為都打了官司您以後也不可能會繼續留在公司吧。具體您可以參考《勞動合同法》、《勞動法》相關條例

您的總工資每月發給您80%是合理的，首先您的總工資除了基本工資外還涉及提成和獎金，您的提成和獎金公司是可以規定社麼時候發給的。

如果說公司只發給你基本工資的80%那這顯然是不合理的，因為基本工資是每月公司必須發給勞動者的，而其他的部分公司有權自行決定。如果按您的說法公司所扣下的20%就應該是您的提成和獎金的部分，而不會涉及您的基本工資的。所以說公司每月給您總工資的80%的行為是完全合理合法的，沒有問題。

以上問題您都可以參考《勞動合同法》、《勞動法》相關條例

2樓：匿名使用者

第一完全不合理

第二也完全不合理

問題是,中國法律部健全如果不認可這個規定那麼你就只有離開