1樓：劉沛雯
<>首先，每個企業的薪酬都有自己的戰略，我自己是這麼看待這個問題的。我自己也是個打工仔。企業效益，勞動者付出勞動，期望自己的薪酬至少漲過cpi這是可以理解的，但是企業能否給員工加薪，經濟效益決定了基礎。
老闆角度，老闆需要帶領企業活得更長，如果你所在企業規模大，那他會更慎重。企業倒閉第乙個因素肯定是資金鍊，而乙個企業的人工成本佔企業成本比例很大，服務業更加大，有些甚至去到70%，什麼概念，那就是沒有錢掙，25%的稅收還有其他成本。崗位價值，首先看看自己所在崗位是否公司的核心崗位，例如公司做培訓的，你只是個文員，無論從工作的可替代性還是實際給企業帶來的價值，都會讓老闆認為你不做我隨便換。
群眾效應，這是針對老員工，為什麼很多公司寧願要求薪酬保密，寧願高薪酬招聘新人，也不願意給老員工加工資，那是因為給你乙個人加了，其他人都要跟風。績效角度，看你公司的薪酬導向是什麼，工作崗位導向？績效導向？
技術導向？還是工齡導向？不同導向會決定了加薪的方向，如果公司是績效導向要求多勞多得，而乙個員工在那裡倚老賣老，肯定不會得到薪酬**。
綜合來說，企業是否能好給員工加薪，本質是乙個利潤分享的結果，現在做企業不容易，老闆也會珍惜能做事老員工的，只是基於很多客觀因素不能把自己的利潤分享出去。同時也是乙個企業管理的問題，那就是人力資源績效管理和薪酬體系和激勵體系的問題，有可能是這些問題沒有好的方法或者無法落地導致的。所以不能單純認為，老闆給員工工資翻倍，公司效益鐵定能翻倍。
2樓：安妮的心動錄目
可能是自己的工作能力不是特別高，也可能是自己一直保持在平線上，所以自己的薪水才沒有再次的增加。
3樓：巨集盛
是因為自己的能力已經到了一定的程度，所以才不會讓自己的薪水再次增加，如果自己的能力可以突破，那麼就會讓自己的工資越來越高。
4樓：魚與魚塘
因為別人篤定了你不會離職，所以不願意給你增加工資。
什麼是「中等收入陷阱」？
5樓：股城網客服
一、中等收入陷阱定義：鮮有中等收入的經濟體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經濟增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術研製方面與富裕國家競爭。
二、中等收入陷阱特徵：經濟增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發、過度城市化、社會公共服務短缺、就業困難、社會動盪、信仰缺失、金融體系脆弱等。
三、中等收入陷阱形成的原因：
1、錯失發展模式轉換時機。
2、難以克服技術創新瓶頸。
3、對發展公平性重視不夠。
4、巨集觀經濟政策出現偏差。
5、體制變革嚴重滯後。
什麼是「中等收入陷阱」？
6樓：秒懂百科
中等收入陷阱：經濟體的人均收入達到世界中等水平。
7樓：明明就安靜了
中等收入陷阱是指中等收入國家增速既不如富國，也不如窮國，經濟長期停滯不前。
收入差距不斷擴大，經濟發展動力不足，金融體系日漸脆弱，資產**出現嚴重泡沫，勞動力增長緩慢，民主政治停滯不前，腐敗不斷蔓延，整個社會陷入混亂等，都是產生中等收入陷阱的重要原因。
中等收入陷阱實際上是國家治理的陷阱，它考驗著乙個國家**的管理水平，同時也反映出乙個國家政治經濟社會文明程度。市場經濟發展到一定階段，必然會出現貧富差距不斷拉大的現象，必然會出現「資本僱傭勞動」的社會危機。
解決市場經濟發展中存在的問題，不能依靠市場經濟，因為市場經濟非但不能解決問題，市場經濟本身就是問題。解決市場經濟發展存在的問題，一方面必須尋找新的動力，而另一方面則必須改變市場經濟發展的外部條件，減少市場執行的摩擦力，從而使市場經濟在一定的時期內能繼續發揮作用。
8樓：匿名使用者
薪酬就像個人的能力一樣，經歷了乙個快速成長的時期後就會停滯在乙個階段，也就是我們所說的瓶頸期。很多人都不能走出「中等收入陷井」，所以，如何讓你自己的收入配得上你的努力？為什麼你努力工作了還是一無所有？
如何跳出「中等收入陷井」之一：解決人的問題。
很多業務高手都有這樣的心態：寧願為了一件目標明確的任務加班，也不願意和混亂無序的人打交道。很多有管理能力的職場新人，業務能力雖然看著並沒有那麼突出，但是他們知道如何配合的去完成工作，他們也知道如何尋找其他的資源去解決問題，會找到自己與他人個性之間的平衡點。
你覺得這些人沒有能力，只是人緣好？那你的思維大概還是停留在學生時期的思維方式。無論是創業還是成為職業經理人，本質上都是解決人的問題，都是在為自己或者是別人賺錢。
首富的小目標是小賺乙個億，因為後面有成千上萬的人和上百塊地在幫他一起賺錢。當然有的人喜歡單槍匹馬，認為「他人即地獄」，大部分這樣的人都會陷入「中等收入陷井」。
跳出「中等收入陷井」之二：解決稀缺性的問題。
稀缺性就是不可替代的。你的不可替代決定了你的價值時所在。在一些強調專業性的公司中，比如金融、廣告、諮詢等行業，技術大牛永遠是標杆性的人物，他們的就是引導新人向上的永恆的動力。
而在一些創新型的公司裡，技術大牛解決的是行業前沿性的問題，他們要找到公司未來的發展道路。套用我們最常用的一句話就是：a中最b的，b中最a的人。
比如我們所說的複合型的人才，文案中最懂設計的，設計中最懂文案的，技能出方案，又能賣稿子的人。
複合型人才的高薪任然與技術無關，它解決的問題任然是管理問題。溝通永遠需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節省人員管理成本。你乙個人解決兩個人的問題，公司就可以給你開兩倍的薪水。
跳出「中等收入陷阱」之三：解決需求的問題。
所以說，中等收入階層，到有需要的圈子裡去，接受再教育，很有必要。
走出陷井，只要三句話。
1、成為管理層或者技術高手，需要專注於你的長處。
2、成為行業紅人，需要專注於你的圈子。
讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價值的問題開始。
職場「中等收入陷阱」，我們該怎麼辦？
9樓：呦佼
經濟學上的「中等收入陷阱」，指的是乙個國家發展到中等收入階段（人均國內生產總值3000美元左右）後，由於貧富逐漸分化、不能順利完成經濟轉型與技術創新，導致經濟增長動力不足，陷入停滯狀態。
在職場，「中等收入陷阱」主要指職場新人在工作3-5年後，收入和崗位都遇到了天花板，常見的就是中層崗位，月薪在2-3萬之間的職場人，工作體面，收入頗豐；對工作也是認真負責，幾乎每天加班加點，早出晚歸。雖然成績斐然，但就是很難再公升職加薪，一眼就能望到天花板，在北上廣等大城市，金融、it等朝陽行業，這種現象非常普遍。
為什麼會產生這種現象呢？
1努力只決定了你的下限。
任何領域，拼到最後拼的都是天賦、運氣、資源等各種因素的疊加，職場也是如此。那些走上高層的人往往是這幾項中有優勢，因此能獲得幾乎無上限的天花板。
2你的價效比不是那麼高了。
其實，對於企業來說，中層一直是最尷尬的群體，收入比職場新人高出不少，但實際產出卻沒有高層那麼耀眼，可以說是公司裡價效比最低的群體，這就不難理解好多公司裁員第乙個裁的就是中層了。
那麼，我們這些陷入「中等收入陷阱」的人應該怎麼做呢？
1自我迭代。
明白了僅僅努力是不能走上職場巔峰的，那麼換個方法不就得了。從自身入手，比如試試能不能向各大平臺輸出專業內容，建立自己的個人品牌，因為這是稀缺資源；試著結識一下行業內的大牛，走進更高層的圈子，多讀讀高層次的書，從思維和眼界上提高自己，提公升自己的軟實力。
2增加收入的渠道。
職場中層了，多多少少有了一定的經驗和資源，是時候想辦法拓展其他的收入渠道了，理財、投資、副業？曾經有一篇《致畢業5年後還拿著死工資的你》很火，說的就是這個時代，幾乎沒有能幹到老的公司和穩定的工作了，多元化的收入**才應該是職場人的標配。
中等收入國家的陷阱包括哪幾個國家
國際上公認的成功跨越 中等收入陷阱 的國家和地區有日本和 亞洲四小龍 但就比較大規模的經濟體而言，僅有日本和南韓實現了由低收入國家向高收入國家的轉換。日本人均國內生產總值在1972年接近3000美元，到1984年突破1萬美元。南韓1987年超過3000美元，1995年達到了11469美元。從中等收入...
跌入了中等收入陷阱後經濟會是什麼樣
所謂的 中等收入陷阱 是指當一個國家的人均收入達到中等水平後，由於不能順利實現經濟發展方式的轉變，導致經濟增長動力不足，最終出現經濟停滯的一種狀態。按照世界銀行的標準，2010年我國人均國內生產總值達到4400美元，已經進入中等收入偏上國家的行列。當今世界，絕大多數國家是發展中國家，存在所謂的 中等...
收入為什麼會帶來資產的增加,為什麼收入的獲得可能會引起資產的增加？
1.收入是指企業在日常活動中所形成的 會導致所有者權益增加的 與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入，包括銷售商品收入 勞務收入 讓渡資產使用權收入 利息收入 租金收入 股利收入等，但不包括為第三方或客戶代收的款項。2.既然是流入，就會導致資產增加或負債減少。你收入時候，借的是 應收賬款 或者 現金...