1樓：紅色紙飛機
成功入職一家新公司本來應該是一件令人高興的事情，這證明自己可以通過自己的雙手賺錢，也能在公司裡證明自己的能力。但是如果你已經入職兩個月，公司依然還沒有和你簽訂勞動合同，沒有勞動合同意味著自己的合法權益無法得到保障，那麼面對這種情況應該怎麼辦呢？就我個人觀點，我覺得可以和公司進行協商，明白對方究竟是什麼目的 ，如果對方不同意協商，可以向勞動部門申請仲裁，具體情況跟著我一起來看看吧。
一、與公司進行協商首先可以向公司的人事部門提出異議，表達自己想要簽訂勞動合同的意願，如果這件事情是人事部門工作疏忽導致沒有簽訂合同，那麼可以就可以很輕鬆簽訂勞動合同。如果人事部門沒有任何表示，你可以向人事部門進行普法，因為根據我國《勞動法》的相關規定，企業在員工入職乙個月內沒有辦理勞動合同的，應該每個月向勞動者支付兩倍工資，同時補籤勞動合同。也就是說你可以多領乙個月的工資，同時企業還要主動和你簽訂勞動合同。
二、申請仲裁如果企業還是不同意簽訂勞動合同，那麼這個時候就需要勞動者拿起法律的**了，可以收集好相關證據後向勞動局申請仲裁，因為沒有和勞動者簽訂勞動合同是違法的，所以一般仲裁機構是會判勞動者勝訴。
三、我的看法我覺得與勞動者簽訂勞動合同是每乙個公司應該做的事情，而不是等著勞動者提出來再進行操作，所以大家在入職公司的時候第一件事情就應該是和公司簽訂勞動合同。
2樓：安妮的心動錄目
那就應該主動告訴對方，也希望對方可以和自己簽署相應的勞動合同，因為這樣做才是正確的。
3樓：王祿
你可以要求老闆去簽訂勞動合同的，而且如果他不簽訂勞動合同的話，你可以去舉報他，這樣的話你是有兩倍工資的。
4樓：今天退休了嗎
你可以提出要求，你可以和老闆說自己要籤合同，一定要保護好權益，如果對方拒絕，你要馬上報警。
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
5樓：王志煒
法律分析：入職兩個月沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂勞動合同，並要求用人腔察單位額外支付乙個月的工資作為賠償。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十旅敏二條用伍鎮茄人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職兩個月沒有籤勞動合同怎麼辦
6樓：彭宗輝
入職兩個月沒有籤勞動合同的方法首虧如下：
1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每信老月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
2、如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關係，即使員工願意出具不願意簽訂勞動合同的書面協議也是不行的。企業都要承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條。
勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條。勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同應當以書面形式訂者坦神立，應並具備哪些。
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
入職兩個月，老闆未簽訂勞動合同這樣正確嗎？
7樓：兔水魔寒
簽訂勞動合同，這是必要的一件事情，而簽訂勞動合同也是法定義務。如果說入職超過乙個月不滿一年，那麼公司沒有跟勞動者進行簽訂勞動合同的話。勞動者是可以進行起訴，那麼公司需要支付勞動者每個月雙倍的工資，並且要重新的跟勞動者補訂書面的勞動合同。
要注意的是勞動合同的演算法是從入職當天開始計算的，只要大家能夠提供自己入職的記錄，那麼就可以向法院進行起訴。
關於勞動合同的相關法律知識沒有簽訂勞動合同的話，確實是非常不方便的，而且也無法保證自己的合法權益。一般在職七天到乙個月，就可以簽訂勞動合同了。老闆沒有提起的話，員工可以自行提醒老闆。
那麼老闆如果還是沒有簽訂勞動合同，也是可以直接的撥打勞動局的**。當勞動合同到期的時候，如果員工沒有犯本質的錯誤，老闆是不能隨意的不進行續簽。
入職當天應該籤勞動合同如果說老闆沒有進行續簽的話，那麼員工就相當於是失業了，所以說老闆也是要進行相應的補償。如果老闆可以提供相應的證據證明員工在工作上面有很大的錯誤的話，也是可以拒絕繼續與員工簽訂勞動合同。作為工作人員，大家可以適當的去了解一下我們國家的勞動法，這樣的話，即使是自己在工作崗位當中受到了一些不平等的待遇，也是可以利用法律來保護自己的合法權益。
企業不籤勞動合同違法建議大家最好是在入職當天就簽訂勞動合同，這樣的話也能夠給企業避免帶來一些不必要的法律風險。其實公司沒有給員工簽訂勞動合同，那麼公司也是即將要面臨著法律的制裁，如果這件事情被被相應的執法人員得知了的話，也是會對公司做出懲罰。
8樓：小姜愛自由
簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
9樓：數位技術小輝
不正確。因為入職兩個月，時間已經夠長了，老闆不籤勞動合同不太合適，所以我覺得不正確。
10樓：阿公尺巴
入職兩個月，老闆未簽訂勞動合同，這樣不正確，因為這個會損害自身的權益。
入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦
11樓：姜超
入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該要求支付二倍工資並訂立勞動合同。
一、在飯店上班沒有籤合同可以隨時走嗎。
可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不給勞動合同怎麼辦呢。
公司不給勞動合同是違法做則消行為。公司不給勞動合同的超過乙個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位應該在勞動者入職後乙個月內簽訂勞動合同。
如果還是不給，可以起訴。
三、沒有合同的工資怎麼要。
不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，盯蔽員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。用人單位自用工之日起超過一純知個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職兩個月了沒有簽訂勞動合同
12樓：上海婚姻家事梁聰團隊
單位這樣處理是 違反勞動合同法 的規定的，你可以和單位談判，如果這樣 違法解除勞動關係 ，你有權利對單位提起勞動仲裁，8個月的入職時間了還 沒有簽訂勞動合同 ，你有權利要求從第二個月開始到現在單位給你支付雙倍工資，另外單位還需要依法為你補償社會保險部分。看你現在想要達到什麼樣乙個目的，是想繼續在那裡工作呢還是想要賠償呢，如果是想繼續留在單位工作的話能給單位傳遞到如此解聘單位的要付出的成本代價會很高，看看單位有沒有迴旋的餘地。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨搭磨陪時勞知蠢動遊頃或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
13樓：李旻
法律分析：應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞搭爛動合同。
1)簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂衝培書面勞動合同；
2)企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同；
3)如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關係，即使員工願意出具「不願意簽訂勞動合同的書面協議」也是不行的。企業都要承擔責任。
4)建議最好在入職當天就書面訂立勞動合同，避免給企業帶來不必要的法律風險。否則決不能聘用該員工。
法律依據：《勞動合同法》第十七條：勞動合同應知判漏當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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