1樓：深海裡de淡水魚
收集在職工作證據以及未支付勞務所的這證據申請勞動仲裁。
2樓：建谷槐
可以通過當地勞動監察大隊或者向人民法院提起訴訟，討要自己應得的工資。
3樓：創作者
找當地的工會協調解決。
4樓：一川菸草與風絮
這種情況可以去申請勞動仲裁，最好找律師諮詢。
老闆拖欠工資兩個月了一直不發，可以打**到勞動局投訴麼？
5樓：網友
可以。在投訴前建議和老闆先溝通，協商。如果溝通協商無果。再到勞動局投訴。介紹一下，還有勞動監察可以去投訴，還有勞動仲裁。具有執行力的應該是企業所在地的勞動監察。
6樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然可以，但最好先行與老闆溝通，說明利害關係，主動發放工資，作有誠信的企業，利人利己。其次如溝通未果再向勞動監察部門投訴，以主動上門為好，並提供合同、工資記錄等資料，便於勞動部門執法，更好的維護自身權利。
8樓：網友
老闆拖欠工資有兩個月了一直不發。可不可以打**到勞動局投訴呢？如果你是簽訂了正式的勞動合同的話，那麼你確實可以去打**到勞動局投訴的。
簽訂勞動合同，那麼就可以讓勞動法來保護你的合法權益。如果他不按時發給你工資的話，那麼你可以到勞動局申請勞動仲裁，讓勞動局出面，幫你討要應得的工資。
9樓：捷綺琴
這個完全可以投訴啊，可以向工廠所在地的勞動監察大隊進行投訴。也可以打市長**等等都可以，相信一定會有乙個很好的處理結果。
10樓：網友
可以的，也可以去勞動監察大隊，然後會讓出示證據，需要什麼，給他什麼就可以了。
11樓：匿名使用者
可以的，只要你把**打到勞動局勞動監察大隊他們會幫你處理好的。
12樓：網管愛好者
先拔打12345市長**尋求解決，還不行就找勞動仲裁申訴，一般都有結果。
13樓：零零壹壹零肆玖
可以打勞動監察大隊的**求助，拖欠工資確實可惡！
14樓：匿名使用者
可以先同老闆溝通，你認為無理可以向勞動部門投訴。
15樓：李豔超律師
可以向勞動監察大隊投訴。
老闆兩個月沒有發工資啦，誰能告訴我怎麼辦？
16樓：匿名使用者
老闆兩個月沒有發工資，可以和老闆溝通一下，說說自己的難處，如果老闆是那種不講道理的人，可以用法律手段來保護自己，可以到當地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
17樓：獨角獸
不是你乙個人的事，你需要聯合你的工友一起去和老闆交涉。
如果交涉不成，你可以向勞動監察部門反映。由他們出面解決。
望採納。
18樓：寒山夜雨
老闆拖欠兩月工資肯定有問題，如果是資金周轉不開暫時沒錢，那就先等等。如果是惡意拖欠，就去勞動局告他。
19樓：網友
老闆不發工資有可能是資金周轉不過來，也有可能單位效益不好造成，但也有老闆是故意拖欠工資，你最好是問一下老闆什麼時候能發工資，如果老闆就是什麼理由也不大工資存在故意拖欠工資的話，你可以選擇去當地勞動仲裁委員諮詢如何處理，或辭職走人，如果是單位效益不好造成可以選擇等待。
20樓：水上善若楊
找老闆要工資，不給就到當地仲裁委員會去告老闆，記住要準備好證據：工資卡，考勤表，勞動合同等能證明你給老闆打工的證據！以後也別在他這工作了！
21樓：求施然
只要是公司，都可以去勞動局舉報。現在這個很嚴格的，我朋友之前去舉報。勞動局馬上打**問。
他說現在沒錢發。後面去公司，老闆借錢都給他發了工資。不過這樣一來。
也不能在**幹了。畢竟這種已經撕破臉皮了。所以萬不得已還是三思而後行！
22樓：我家獨秀厲害了
你發工資可以找老闆催他，如果老闆不能給出乙個合理的解釋，可以找當地勞動仲裁部門協調解決。
23樓：彼此同行
您好，如果用人單位沒有及時發放工資，拖欠工資。建議去當地勞動監察支隊投訴。
24樓：容意
老闆兩個月沒有發工資，如果老闆有跟你們溝通協商那就稍微等一下，如果沒有溝通那就直接和同事們一起問老師。
25樓：切粉哇卡卡老爺
肯定要去問清楚啊到底是什麼原因，如果是可以接受的話就和老闆一起共度難關，如果不是的話可以去勞動仲裁告他。
26樓：繼少
先去和老闆談。看一下。什麼情況啊？
如果談完之後還沒發。那就不做了，以拖欠工資為由。跟他解除勞動關係。
並且要求他支付經濟補償金，你可以去找當地勞動監察大隊。勞動監察大隊也就是勞動局去進行投訴。再拿不到就去勞動仲裁委員會。
27樓：匿名使用者
如果是這種情況的話，我覺得你可以找老闆溝通，然後結清工資，以後選擇離職。
28樓：網友
無記因為什麼困難都應解決最低保障金，餘下的在今後補發，不發工資如同斷糧沒必要在繼續幹下去了。
29樓：網友
這種拖欠員工工資不給的！可以向勞動仲裁部門申訴！爭取自己的合法權益！
30樓：匿名使用者
老闆兩個月沒法工資了。那你趕快去問下老闆不發工資是什麼原因啊？如果是老公的資金緊張。
暫時發不了那雙方可以好好溝通協商。協議乙個發放工資的最遲時間。如果是老闆故意拖欠不想發放工資。
那不用客氣了。直接去勞動局舉報申請勞動仲裁。不但要拿回自己應得的工資還要補償你們員工。
現在都是法制社會了。不是老闆一言堂想不發工資就能不發的了。有困難可以跟員工好好溝通交流。
需求諒解下。但來無賴行為。那恐怕法理不容啊。
31樓：老張一片藍天
1.向勞動監察部門反映相關情況，由勞動監察部門主持解決。
2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，由仲裁員根據雙方提供的證據材料和案件事實，作出仲裁裁決。
32樓：全是三不沾
去勞動局申請仲裁，只能這樣。你還想幹嘛，人類清除計畫？
33樓：仙終謊醒
去勞動局申請勞動仲裁保障自己的權益。
34樓：匿名使用者
跟老闆溝通，看情況申請仲裁。
35樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
可以找老闆提前預支。
36樓：網友
跟同事協商，實在不行就仲裁。
餐飲老闆拖欠工資幾個月了，說我沒錢
被拖欠工資時最好是採取以下措施 1 為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3 被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效...
離職後老闆拖欠工資怎麼辦，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
離職後老闆拖欠工資，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...