老闆欠我們的月的工資沒發可以找記者幫忙嗎

1樓：匿名使用者

老闆欠你們三個月的工資沒發，你們最好帶著證據去勞動仲裁機構去投訴，或到市信訪局去上訪，也可打市長****12345投訴。你找記者幫忙他們幫不了什麼忙？他們不是執法部門，他們只是**部門，大不了在**上爆光。

起不了什麼作用！還是找**部門管用。望採納。

2樓：匿名使用者

這這已經涉及到了勞動結婚了，但是如果說你要找記者幫忙的話，如果對方的性質不是很惡劣，而且都是可以鬧大的地步的話，其實早就這也沒什麼太大太大的幫助一下，你可以去嘗試申請勞動仲裁的，說不定這個動作可以幫到你。

3樓：楓葉今秋紅

就這個問題而言，可以去找記者幫忙，但是，記者通常情況下是不會幫這個忙的。

記者會指導你、說服你去找相關部門依法解決。

4樓：gold子川

第一步：找老闆談協商；

第二步：協商無果，建議申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並且支付經濟賠償

老闆三個月不給發工資，也沒個說法怎麼辦

5樓：法妞問答律師**諮詢

公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。

同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定。

似這種沒有信義的單位，離開未必是件壞事。但即使走，也必須討回屬於自己的三個月辛苦錢。

你可以在向公司索要工資無果的情況下，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠你的三個月工資及25%經濟補償金；補繳欠繳的社會保險金等。

只有乙份臨時的協議，完全可以證明你與公司形成事實勞動關係。具體的證據蒐集，可以按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定辦理。