1樓：網友
給他的車子做點圖案，要很細的那種。
辭職幾個月了,老闆還拖著工資沒給怎麼辦
2樓：潘達談娛樂
辭職了老闆不給工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果您還有疑惑，本**也提供律師**諮詢，歡迎您進行諮詢。
公司員工因為辭職延遲乙個月發工資，怎麼辦
3樓：王長玉
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
一、公司私人老闆拖欠工人工資怎麼辦？
一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
請問因病需要辭職，而老闆遲遲不給工資該怎麼辦？
4樓：網友
沒想到這種不講道德的公司這麼多。你老公主動辭職已經很給公司解決難題了，居然還不給工資。我給你列幾條，你拿著找公司談，就跟老闆說，公司不給應付工資，就到仲裁部門打官司，要公司支付更多的補償，除非你老公的公司**關係特別硬，那就不好說了。
否則我估計他肯定得掂量掂量。當然你完全可以去打官司要補償。不過有乙個前提條件就是你必須要舉證你確實在該公司工作，比如：
工資、社保、合同、公司往來郵件、證人證詞、客戶證詞、名片、工作證、公司給你的配備的各種辦公證件鑰匙什麼的，儘量多的準備證據。
1、不籤勞動合同，從上班之日起的第二個月開始，每個月公司要支付雙倍工資作為補償。（勞動合同法八十二條）
2、無故拖欠工資，支付25%的額外補償（違反與解除勞動合同規定第三條）或者用勞動合同法第八十五條。
3、給你繳納社會保險和住房公積金了嗎？沒有的話，要求補繳或者補償社會保險和住房公積金。
4、給其他人繳納社會保險和住房公積金了嗎？沒有的話，可以舉報到當地勞動監察大隊，稽查公司，給所有人補社保。
5、公司還要根據你在公司工作的工齡支付你經濟賠償金（勞動合同法四十六條）
6、如果你老公有病，可以去醫院開假條休假，病假期間公司必須按照病假支付你病假工資，如果公司沒有病假工資規定，就要正常支付工資，不給的話，到了仲裁還可以要求補發病假工資。
口頭辭職是無效的，寫一封辭職信留給公司，最好拿個簽收條。不過別寫因個人原因辭職，就寫因公司無故不發工資或者不做社保，所以辭職，這樣過錯不在你，在公司。你看公司會不會還不給你工資。
5樓：奔四的人啦
直接找社保局調解，如果從法律角度講，這個廠假如沒有給他買社保，你老公是可以隨時提出離職的，並且這個廠必須給賠償金給他（一年算乙個月工資），扣錢更談不上了。如果買了社保（其他方面都是按法律執行的），那他最好是提前乙個月申請了。
6樓：淡藍
我現在不能動了，因病情家裡來不了，老闆不管不問，
工作了兩個月了，沒有籤合同，也跟老闆請辭了，老闆說要招到人才讓我走，我想馬上走，要怎麼說
工作了二個月為簽訂勞動合同的可以要求單位二倍工資的補償，並以未籤合同為由，提出立即解除勞動關係，參照 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...
現在，正常離職，二次進廠需要等兩個月嗎
離職嚴格要求不給二次進去，用人單位的做法不違法，勞動者和用人單位建立勞動關係需要按照勞動雙方簽訂的勞動合同執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七...
老闆沒錢支付我們的工資，已經拖欠了兩個月，怎麼辦？
收集在職工作證據以及未支付勞務所的這證據申請勞動仲裁。可以通過當地勞動監察大隊或者向人民法院提起訴訟，討要自己應得的工資。找當地的工會協調解決。這種情況可以去申請勞動仲裁，最好找律師諮詢。老闆拖欠工資兩個月了一直不發，可以打 到勞動局投訴麼？可以。在投訴前建議和老闆先溝通，協商。如果溝通協商無果。再...