1樓：匿名使用者
建議你跟來公司協商解除勞動關源係，讓公司支付2.5個月的經濟補償金吧，留下來估計你在該公司也不會有發展前景了，幹耗著也是一種成本。你公司讓你回去培訓，其實也是不希望以違反勞動法方式辭退你，原因大家已經說了成本高，千萬別再報希望留在公司。
要是公司希望留你的話，肯定是先培訓不行再說辭退，而不是現在先說辭退不行才安排培訓的，希望你明白，呵呵。另外補償支付標準大家已經說了，一年按乙個月，低於6個月的按半個月，大於6個月不滿一年的按一年標準，違法解除的在協商的基礎上乘以2。年假可以讓公司補休，也可以讓公司折算成工資發你。
你連基本的勞動法都不熟悉，不建議你走仲裁，否則不一定是你有理就一定會贏，還要有據（證據），所以建議你找公司協商吧，一旦走法律程式那麼公司就肯定會盡最大努力贏，上市公司，法律顧問應該不會少，到時候你輸都不知道怎麼輸的。呵呵！
2樓：
正常辭退支付你2.5個月的工資，如果是違反勞動法辭退的兩倍支付，就是5個月。
如果未專提前屬乙個月通知辭退的再加乙個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：揚州胡延斌律師
如果無法定情形，用人單位可能構成違法解除，則需要賠償你5個月工資。
如果與公司協商不成，則主動向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
如果你沒有錯誤的話，單位辭退你就是非法解除勞動同，應該賠償你5個月的工資，如果是你違反規章制度等，單位就無需賠償。
5樓：白醋加蛋
一年乙個月的工資標準賠償
6樓：匿名使用者
我在公司工作二年零二個月了，因工作時間睡著了，現在公司要辭退。沒交社保，問有沒有補償
7樓：梁其匡雰
1、你要清楚
bai是什麼原因辭退你；2、公du司在什麼方面zhi對你不公
dao平的；3、掌握這麼多對版於自己不公權平資訊之後（也就是企業用工方面違反勞動法內容），到社保局去反應，如果社保局認可之後，你就可以申請勞動仲裁，進行索賠，如果仲裁不行就可以去初級法院進行訴訟了。祝你成功！
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