1樓：張珂律師
工廠倒閉就是工廠破產，給員工的賠償的話，屬於工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付乙個月的平均工資，不滿六個月的按照半年算。
法律分析
工廠倒閉後，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據相關法律的規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。並且工廠倒閉賠償方案中，應當優先清償職工的補償金。勞動者可以得到以下補償：
（一）公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
（二）公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。
（三）法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。主要包括因解除勞動合同應當支付的補償金，剋扣、拖延工資應當支付的補償金，因勞動合同終止應當支付的補償金，法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：人檔
這個是有的，要廠家的實際情況而定，你可以跟著大家一起維權。
專業真實，敬。
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