1樓：hr小姐姐
一般來說影響不大。建議你留意員工手冊獎懲類的規定，避免再犯第三次。
後續正常努力工作即可。
2樓：般若彼岸哦
這個要看公司對於這次具體的規定，還有你認為什麼樣的影響是大的？標準是什麼，假設公司規定試用期間有曠工行為就會被列為不符合錄用條件可能對你的影響就是大的，假設公司規定特殊情況無需處理那影響就是不大的，所以具體要看如何規定自己對你個人在崗或者轉正等人事關係的影響，希望對您有所幫助。
3樓：誰家閒人
新員工入職培訓前期因為曠工而被記過，對於以後的轉正入職影響當然是非常大的。
新入職員工曠工怎麼處理？
4樓：李磊
法律分析：勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。因曠工對勞動者造成損害的，應當運廳承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動悄悄返合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係啟飢，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
入職培訓請假會被開除嗎
5樓：陳文彬
法律分析：在工作中，員工請假一般有合理的要求都會批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十賣配九條 勞動者有下列情形團配弊之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係塌族，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
稽核通過。
新員工入職培訓完就走了，留住他有哪些妙招？
最重要最根本的一點，其實還是公司薪資福利 工作環境要好！這樣的公司怎麼搞，他都始終不缺人！就不存在想法設法留人，而是人要想方設法的怎麼進這個公司！ 畫餅！公司現狀給不了太多福利給員工的時候，那這個時候就要畫餅了！比如在公司裡面待久了，能學到東西 能得到提公升。反正就是隻要你留下來好好幹！公升職加薪不是夢...
新員工入職培訓的內容包括哪些方面
包括公司簡介 公司制度 員工行為準則 考勤制度 薪金制度 請假制度等等。總之就是將公司大概的東西給大家交代個明白。然後就是各部門的領導給員工做的部門業務培訓。培訓很重要的。不能馬虎。新員工入職培訓管理包括哪些內容？10 1.企業概況 公司業務範圍 創業歷史 企業現狀以及在行業中的地位 未來前景 經營...
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培訓後，進行嚴格的考試，確定是否掌握所培訓的內客 如何設計 實施新員工入職培訓計畫 開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在乙個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法 了解事實 做事的程式 公司對自己的期望以及公司的價...