1樓：必墩葉凌川
新入職員工，如果覺得老闆總是針對自己，這既有不利因素，也是好事。說不利因素，就是老闆的眼睛始終在瞄著自己，一舉一動，一言一行，都在人家的雙目睽睽之下，稍有失誤，就會被無限放大，甚至被追究；說是好事，就是好多新員工都找不到老闆關注自己的機會，要有超常表現，特殊貢獻，老闆總會在第一時間親眼所見，所以加薪晉級，這絕對是優勢。
所以，凡事都有兩重性，只要抓住機遇，發揮優勢，踢好頭三腳，就可以揚長避短，興利除弊，展示作為，以至得到老闆的待見。
2樓：網友
作為一名新入職的新員工，我覺得沒有必要去覺得老闆是針對自己還是什麼的，不光老闆新的員工也有可能會說一些話，讓自己覺得他們是在針對自己。如果自己覺得不適應就可以出來重新找工作，如果自己認為這份工作的薪資待遇是可以的，就應該努力去學習，掌握技術的人就不會說自己什麼了。
3樓：依運晟
作為一名新員工，老闆是不會針對你的，只是你自己比較自卑，因為你是剛剛進去的，好像大家都在針對你，特別是老闆，因此你只要用成績來說話，只有你做出業績來，你就會自信的，就會覺得老闆不是針對你。
4樓：半入出甲
看了你的問題，覺得新員工入職後要努力提公升自己的工作能力，勝任自己的工作崗位，提高工作效率。
5樓：鑄造磚家
我認為是你多想了，可能老闆只是對你要求嚴格一點而已。老闆事情那麼多，時間那麼寶貴，針對你乙個新人簡直就是浪費時間！
6樓：賁年
然後自己想的太多了，比如說你新入職單位的領導肯定會嚴格要求你自己的，那麼，學技術還有勞動紀律，肯定是管的嚴一些了，比如說我們才當兵，到了兵的地方，肯定訓練勞動局的都是特別嚴格的，等過了三個月以後，這些都會慢慢的鬆下來的，所以說這個不用糾結。
7樓：網友
為一名新入職的新員工，覺得老闆針對自己的要怎麼辦？我覺得把自己優秀的一面展示出來，和領導好好談一次，這樣老闆會改變他的態度，我覺得這樣的辦法是最好的。
8樓：才不會不要敷衍
老闆才沒有這麼閒，去針對你乙個新來的員工，肯定是你的工作沒做好，才會得到特殊「關照」。
9樓：網友
找自己原因吧，新來的員工沒必要針對你，肯定是自己有問題。
10樓：網友
用實力說話，讓他認可你。或者直接辭職，另謀高就。
11樓：過時世紀
離職處理，換乙個工作。
我剛進新公司就遇到看我不順眼的老員工，該如何應對？
12樓：王希說汽車
入職前瞭解公司的部門業績和獎金結構，減少同事之間的利益衝突和競爭。如果部門獎金是固定的，人越多，每人分配越少，這樣的公司儘量不要加入。不是你無能，而是公司的績效獎金。
不合適。作為乙個新員工，到了新的環境可以主動給大家留下深刻的印象，老員工會拿新成員的表現在飯後討論，你夠主動，就會贏得一片讚譽。人們自然不願意為難。
在這個過程中，切記要與企業文化。
作鬥爭，否則你連試用期都過不了。所以，新人們在公司要學會忍耐。
<>公司的新同事梓涵是乙個畢業的大學生，雖然沒有什麼工作經驗，工作也很認真，但梓涵遇到事情總是謙虛地請教塵團身邊的老工友，以前的同事都覺得梓涵是乙個有禮貌的年輕人，大家還主動幫助梓涵解決困難，同事的表現讓梓涵感受到了家的溫暖。於世子涵在公司的表現很努力，短短幾個月的時間梓涵的表現就成了團隊中最好的人，這讓最後堅決決定取消領導的制度，換掉所有不認真工作的老人，這個表現嚴重威脅到前同事梓涵的工作穩巧兄空定，不想大家為梓涵的所有信，梓涵自己單獨完成不了任務，也沒有人再幫忙，最後受不了同事的打壓梓涵選擇離職。
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13樓：金牛愛仕達
調整自己的心態，做好自己的本雀段職工作，努力提高自己，不要在意對方，爭取在短時間內獲頃滑譽得乙個領導崗位讓棗，這樣他就不會看不起你了。
14樓：無能為力大蒜
我覺得你可以多誇這個老員工，他看你不順眼，你也得多順著他，這樣他就不再好意思去欺負你了。
15樓：小長學姐
你可亂帶以用自己的能力來打對方的臉，這樣都可以證明或陪派自己的能衫賀力，可以證明自己的價值，可以證明自己比對方優秀。
如果你是乙個新入職的員工，你會怎麼做？
16樓：無級
1.著裝適合，忌奇裝異服。所謂的奇裝異服並不一定特指衣服的款式，而 是指你的穿著不要與同事的出入太大。
相比職場經驗較你豐富的同事們來說，他們比你更清楚這家公司的氛圍環境，他們更知道在這裡工作穿怎樣的衣服更得體。而 你要做的就是多觀察，且儘量與大家保持一致風格，在服裝的品牌上，最好別越過你的上司。
2.勇於承擔責任，遇事先思考
職場不同於校園做的每一步都有導師指引教授，這坦拍裡更考驗你的自學能力，老闆們要的只是你最後完成的結果。當遇到問題時，不要忙著推卸，先想辦法去解決，若獨自處理不來，可以謙卑地向同事們請教，沒有人會拒絕誠懇愛學習的人。
3.真誠待人，但忌過分坦誠。
職場八卦常常會變成別人茶餘飯後的閒談話題，所以對於比較私隱或敏感的事情，最好三思之後再說出口，免得自己有朝一日被流言所傷。
保持熱忱，忌死板較真。
在職場裡，有積極熱忱的態度很好，但凡事莫過於較真。90後的孩子在相對開放的環境中成長，因此喜歡強調職場裡的公平公正，對於老闆有時隨口一說的「歡 迎新同事對公司提一些意見」，就較真地洋洋灑灑寫了幾頁紙，把公司州盯制度，甚至產品發展等逐個批判，豈料暗地裡已默默給自己挖了個坑。
5.稱呼要職業，忌喚人「叔叔」
一直在校園生活的讓跡羨學生常常習慣於以「孩子」自視，接觸到已經工作的人也多是與父母平輩的中年人，故而進入職場後很容易角色帶入地直呼年長者「叔叔」「阿 姨」，殊不知職場是乙個「不論年齡論資歷」的地方，因此，記住同事的崗位甚至官職頭銜更為重要。特別是對於國企、機關和事業單位，即便是正副級的稱呼都很 嚴格。
新人剛入職，老員工就使喚怎麼辦？
17樓：飯盒狂神
作為職場新人，被老員工」欺負「下也是在所難免的事情。比如我剛畢業那會，也是被前輩們使喚著做事，影印、列印、跑腿這些我都做過。
到底這種情況算不算」欺負「，需要看你怎麼去理解，至少在我看來沒有把它當成嚴格意義上的欺負，畢竟誰都是新人過來的，從最基礎的工作幹起也是很正常。
而可怕的是什麼？可怕的是你工作10年，仍然被人呼來喚去，叫你幹打雜的活，可能這才算是真正的欺負！
下面，就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、人在職場，要懂得適當表達自己的憤怒。
中國有句古話，叫做」人善被人欺「。說的就是那些不善於在職場上表達自己不滿和憤怒情緒的人，就容易被別人給欺負。
舉個例子，小劉和小張是辦公室同事，小張總是在領導面前說小劉的壞話，小劉儘管知道情況，就是不敢當面和小張表達自己的不滿，隱忍在內心。
久而久之，小張就認為小劉是怕自己，生性膽小，於是變本加厲地說小劉的壞話，除了在領導面前說，還給其他同事面前說。
最後，小劉忍無可忍，終於爆發了，在某個場合他聽到小張說自己壞話，腦子一熱馬上衝過去打了對方，結果小張被打成腦**送進了醫院。
後來的事情大家也才得到，小劉因為打人嚴重違反公司規章制度，遭到了開除。
從這件事分析來看，確實小張有不對，不該如此欺負小劉。可是小劉自己也沒有做好情緒管理，平時不表達憤怒的情緒，情緒就在意想不到的時機爆發出來，釀成大錯。
弗洛伊德曾說過：情緒不可被壓抑，如果你一直壓制自己的情緒，情緒終將以你意識得到或意識不到得方式重返。
所以，作為多年心理諮詢師，我建議大家在適當的時候要表達自己的憤怒。
表達的方式有幾個步驟：
第一，陳述事實，即把事情是怎麼回事概括出來，注意要簡單，抓事實重點，不要有爭議的主觀表述。
第二，表達自己的感受，這個部分為了避免和對方激烈的衝突，可以多用」第一人稱「的方法，降低敵意。比如小劉可以告訴小張，」你這樣總在背後說我壞話，我感覺到很不開心，不太舒服。「
第三，表達自己的期待，這個部分是告訴對方自己希望他怎麼做，也就是讓」世界回到本來的樣子。比如小劉可以告訴小張，「我希望你以後不要在同事和領導前面說我壞話了。」
有了憤怒的表達，別人就知道你很在意這件事，繼續欺負你可能就會產生後果，在其心理層面就形成了一種無形的約束，進而降低再被欺負的概率。
為什麼老員工不喜歡教剛入職的新人？
18樓：網友
公司帶新人最煩的是以下幾點：
一、教了記不住很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。更蛋疼的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了一上午。
老員工索性不說遲讓了，自己幹比教她輕鬆太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
二、記住了留不住好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一敏旦睜位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫乙個氣啊。
三、留住了閒不住比起前兩者來說橋歲，這個是更頭疼的。這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的東西帶回宿舍研究了。
結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？
當然是帶他的師傅了！所以，老員工很擔心新人。
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