崗位津貼算不算在工傷賠款裡面

2025-02-22 22:25:14 字數 2443 閱讀 8671

1樓:七臺河李陽平

在計算工傷賠償時,應將崗位津貼計算在內。

工傷保險條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

勞動合同法實施條例》

第⼆⼗七條 勞動合同法第四⼗七條規定的經濟補償的⽉⼯資按照勞動者應得⼯資計算,包括計時⼯資或者計件⼯資以及獎⾦、津貼和補貼等貨幣性收⼊。

勞動者在勞動合同解除或者終⽌前12個⽉的平均⼯資低於當地最低⼯資標準的,按照當地最低⼯資標準計算。

勞動者⼯作不滿12個⽉的,按照實際⼯作的⽉數計算平均⼯資。

2樓:法務竹子

您好,崗位津貼應當算進工傷賠償款,因為 一次性傷殘補助金是按照本人月工資計算的,崗位津貼屬於工資的一部分。

3樓:贊贊團隊

不算。崗位津貼是指特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出補償形式。而工傷賠款根據《工傷保險條例》規定崗位津貼是不算在工傷賠償裡面的。」

4樓:順利還舒服丶活寶

投保容易理賠難,這是很多人對於保險的認知。其實很多時候理賠難,有一部分是因為不知道理賠流程,不清楚要準備哪些材料,增加了理賠過程的複雜程度。甚至有的投保人,弄丟了一些很重要的理賠所需資料,讓自己的理賠之路變得很鬧心。

那麼,出險時如何才能快速獲得理賠呢?

以大特保個人全年意外險為例,這款產品包含意外身故、意外殘疾、意外醫療、意外住院津貼、私家車/網約車、公交車意外、輪船/擺渡意外,火車/輕軌/地鐵意外。

所謂的意外身故被保險人遭受意外傷害,並自該意外傷害發生之日起180日內因該意外傷害導致身故。

所謂的意外醫療是指被保險人在保險期間內,如發生意外事故,在二級以上(含二級)公立醫院**,對被保險人所支出的符合當地社會基本醫療保險支付範圍的醫療費用,保險公司按免賠額100元,100%比例給付保險金。

具體申請理賠程式如下:

申請理賠時一般需提交如下材料:

1、保險合同(電子版);

2、意外險理賠申請書;

3、受益人的身份證明,與被保人的關係證明(保險金繼承公證書)、領款銀行賬戶影印件;

4、意外身故需提供被保險人的戶籍登出證明、死亡證明、火化證,意外傷殘需提供由二級或以上醫院或者由法定機關出具的被保險人殘疾程度鑑定書;

5、所有能提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料,如意外事故證明、公安部門出具的事故證明、交警部門出具的責任認定書等。

資料準確齊備,以及熟知流程,其實就是減少走冤枉路,加快理賠的順利度了。明天會跟大家分享,重疾險理賠方面的乾貨知識,敬請期待!

5樓:小波波

首先 崗位津貼 是在崗的時候 發放的工傷條例明確規規定了規定了所有規定了所有工傷人員的所有待遇不變 直到做完工傷殘疾等級鑑定為止 。

工傷待遇有哪些賠償專案

6樓:張文濤

法律分析:因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;勞動能力鑑定費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;**工傷的醫療費用和**費用;其他。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

工傷期間崗位津貼會扣掉嗎

7樓:點行**

工傷恢復期間,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,工傷能不能扣崗位工資由所在單位按月支付。

中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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