1樓：網友
工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
2樓：網友
算啊，仔細看看勞動法就知道 了，
雖然是上班時間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎？
3樓：落花是是是
這個要具體分析了，因為工作原因或者工作時間前後從事與工作有關的預備性或者收尾性工作等原因離開崗位是算工傷的，不是工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，不符合《工傷保險條例。
規定的工傷認定。
條件，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。
客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
4樓：書生之見是我
如果你是屬於串崗，不是工作，當然不會屬於工傷，如果是工作原因需要到別處去，那是屬於工傷，
5樓：誠懇又感人丶便當
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
提問。怎麼回事。
半天不回。依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
提問。我是在沐足場所上班的，但是上班時間買鍾外出，不小心受傷了。
怎麼了。對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。
所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
你放心說你的。
提問。不小心摔了一跤。
腳骨折了。上班時間經理幫我買鍾出去陪客戶，在這期間，不小心摔了一跤，結果腳骨折了，現在公司不承認是工傷。
這個確實是你們技師部經理的問題了。
但是一般就是買鍾出去的話，自己出了事情的話會很難認定為工傷的。
如果您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。
您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
6樓：柏聽安
上班時間不在自己的工作崗位上受傷，能不能算工傷，這個問題你說得太籠統了，如果你在崗位上，雖然不是自己的崗位，是領導安排的工作，受的傷上也算是工傷。
7樓：網友
關於這點，主要是看你在上班時間，從事的是與工作有關的事情，還是自己私人的事情，如果是在上班時間從事著與工作有關的事情，那麼在這個時間段受傷肯定是要定義為工傷的，如果是做私人的事情，那麼屬實屬於擅自離崗，應該不算工傷範疇。
8樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
這要看具體情況而定，如果是自己擅自離崗後受傷，不能算作工傷。但是如果是工作安排到別的崗位受的傷，算作工傷。
9樓：大楊說法
如果是擅自離崗受傷的不能算是工傷。
10樓：遇見預言
上班時間如果是在公司裡面 無論是哪個工作崗位上受的傷 都應該算是工傷 ，如果是在上下班途中，那就要看是誰的責任了。
11樓：以清漪
如果事實界定是這樣，那麼肯定不算做工傷。 因為工傷的定義就是在自己的工作崗位上受傷。
12樓：新模式說
上班時間肯定要在工作崗位才算。
13樓：雲夢之巔情感解惑
如果不是在工作中受傷，單位是不認賬的。
不在工作崗位上受傷算工傷嗎
14樓：徐睿明
工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履返迅公升行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六昌譁）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履漏老行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不在工作崗位上受傷算工傷嗎
15樓：點行**
算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。
只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間凳梁和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作辯純時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性棗灶運工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司但不在崗位上受傷能算工傷嗎怎麼辦
16樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
在公司但不在崗位上受傷能算工傷，是不可以的。
在公司但不在崗位上受傷能算工傷嗎怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
在公司但不在崗位上受傷能算工傷，是不可以的。
法律分析：在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。」《職業bing防治法》、《安全生產法》以及《使用有du物品作業場所勞動保護條例》這三部法律法規分別在第五十二條、第四條以及第四十五條規定了允許受害稿乎勞動者行使雙重索賠的請求權，但是對於工傷保險和人身損害禪敬褲賠償數額關係上卻沒有具體規定。
而且，這三部法律法規都屬於勞動法的特別規定，並不能廣泛適用於解決所有第三人侵權造成的工傷事故中關於工傷保險和民事侵權賠償競合的問題。
如何認定工傷1、有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出碧模期間，由於工作原因受到悔罩緩傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，悶兄受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
60 ➕的握悶老阿姨 不是橡談正式工 只是零時工，在工廠幹活去上廁所的時候樓梯上不小心摔梁皮碰下去了，給她買了保險的，保險最高保額1 萬 ，他們去看病如果超過1 萬 ，我們還要付嗎？
親，臨時工屬於僱傭勞動，禪鬥不屬於勞動關係，但是既然僱傭關係成立了，醫藥費也應該老闆承擔。如果老闆不履行責任，可以按僱傭關係去法院起訴，但是要察嫌有一些證據賀沒磨，比如其他工友的證言，以及傷殘鑑定。
在公司但不在崗位上受傷能算工傷嗎怎麼辦
17樓：
摘要。親，您好！傷害地點不是工作崗位可以算工傷。
比如在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時傷害並不是在工作崗位，也可以算工傷。
親，您好！傷害地鋒返嫌點不是工作崗位可以算工傷。比如在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、銀手火世衫車事故傷害的，此時傷害並不是在工作崗位，也可以算工傷。
<>您好，以下是我為您整理的相關法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工孝蠢外出期間，由於工作原巧帶陪因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；行搜（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好 我們是服裝工廠。
你好 我們是服裝工廠 ，有個年齡60 ➕的老阿姨在們工廠修線頭。
親，您好！方便說說具體工傷情況嗎？
你好 我們是服裝工廠姿哪族 ，有個年齡60 ➕的老阿姨在們工廠跡弊修線頭緩埋，然後她再去上廁所的路上 經過樓梯 ，自己摔樓梯下面去了，這算工傷嗎 ？需要賠付醫藥費 誤工費嗎。
親，您好！在上班期間受傷的都屬於工傷。
親，您好！對方傷勢如何呢？
摔斷了腿和手。
親，您好！有做傷殘鑑定嗎？
沒有啊 ， 我們有給這個老阿姨 買保險的，這樣我們公司還要賠錢嗎。
要讓他們做傷殘鑑定嗎。
親，您昌猛好！買了工傷保險單位也要賠。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付**期間的工資滑念，適當補助。
如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。對於工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷**期間，公信迅困司有必要支付一定的補助，在工傷**期間，公司不能夠解除與勞動者的關係，如果要解除，必須支付賠償。
親，您好！需要的。
親，您好！與單位協商賠償了嗎？
下班途中騎車摔倒算不算工傷下班途中自己騎車摔倒算工傷嗎
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...
在上班的路上突發疾病死亡算不算工傷
1 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
工傷後長期治療無效死亡的算不算工亡
工傷申請鑑定的時間為1年，自事故發生之日或職業病發現之日，如在該期間經 無效死亡且未申請過工傷鑑定，可直接申請因工死亡的鑑定。如超過該期間，則無權再申請工傷鑑定，維權難度較大。因工受傷,乙個月後經 無效死亡,應算工亡。其親屬可領取6個月的喪葬補助金，供養親屬撫卹金，和48 60個月的一次性工亡補助金...