1樓：網友
想要辭工的話，法律上並沒有要求你必須幹滿多久才可以提出。不過如果單位要求你根據勞動法的要求，交接乙個月後才可以離司，你也必須遵守就是了。這就是最基本的契約精神。
2樓：山水阿銳
您好，您想什麼時候走，就能走，乙個星期吧。如小廠有規定試用期，在試用期內你只要提前三天告之你要辭工就行了。三天後你可走人。
如沒試用期，你則要提前30天告之你辭工請求就行了。30天后你可走人。如工廠30內同意你走人的具體日期，你有工廠同意走人的時間到了後就可離開，你不需要等到30天走人。
3樓：max嘟嘟狼
看公司要求和合同約束，一般是三個月或乙個月，實際上無論怎麼選擇，自動辭職工作不滿試用期都沒有補償。
4樓：網友
這個沒有固定標準的，因為每個廠的規矩都不一樣，有的可能要三個月，有的可能只要做滿乙個月就可以辭工了。
5樓：乙個學習的人
隨時可以辭工，如果入職的時候跟你談好幾天以內沒工資，那還是遵守規定的好，否則到時候不給你工資，你為了幾天的工資大費周章不值得。
6樓：美麗字農
試用期提前3天，非試用期依據勞動法相關規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
7樓：樂勝群
沒有硬性規定，隨時可以申請離職。
8樓：網友
多久都可以啊，這個看個人。
9樓：網友
其實這個沒有固定標準的，你可以到公司人事部去諮詢一下。
進廠多久可以辭職
10樓：李偉強
法律分析：勞動者隨時都可以提出辭職，但是試用期內應當提前3天通知單位，試用期後應當提前30天書面通知單位，試用期內3天后試用期後30天后用人單位就應當為你辦理離職手續。如果試用期內未提前3天通知，試用期後未提前30天書面通知，那麼你必須申請提前離職，必須經過單位同意批准才行。
如果你提前3天或者30天通知辭職了，那麼不需要向用人單位申請，也不需要用人單位的批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛進廠不知道怎麼辭職？
11樓：
摘要。一、提交辭職報告，向直屬領導說明情況，按照人事部流程填寫材料，越早填寫材料越早給公司領導調整人事，安排工作。二、準備好交接工作，如果你所在崗位需要詳細交接工作，那麼你就需要把工作流程等內容梳理清晰，等公司安排人接替你的崗位，你能夠最快速的把工作交接出去。
一、提交辭職報告，向直屬領導說明情況，按照人事部流程填寫材料，越早填寫材料越早給公司領導調整人事，安排工作。二、準備好交接工作，如果你所在崗位需要詳細交接工作，那麼你就需要把工作流程等內容梳理清晰，等公司安排人接替你的崗位，你能夠最快速的把工作交接出去。
進廠以有乙個多月了，怎麼去辭工？
直接寫辭職書。
但我從來沒進廠過。
您是這次在廠裡邊。
然後想辭職不知道怎麼說對吧。
是。1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。
注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。
如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：
比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
辭工表也不會填。
您有**嗎。
您可以照實寫。
好的謝謝！
新員工進廠幾天可以正常辭工
12樓：龔成貴
法律分析：如小廠有規定試用期，在試用期內你只要提前三天告之你要辭工就行了。三天後你可走人。
如沒試用期，你則要提前30天告之你辭工請求就行了。30天后你可走人。如工廠30內同意你走人的具體日期，你有工廠同意走人的時間到了後就可離信雹拆開，你不需要等到30天走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款肆明：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休滑棗息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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