1樓：自己滴定
懷孕了之後可以被辭退的可能性就是，孕婦違反了一定公司的規章制度，或者是試用期的孕婦，還有就是孕婦有嚴重失職的行為，這個勞動合同簽訂無效，或者是孕婦被追究了刑事責任，都是可以用正常的手段去辭退的。
2樓：創作者
孕婦違反了勞動合同裡的一些制度。孕婦違反了公司的一些制度。孕婦在工作中有很嚴重的失職行為。
在試用期的孕婦。以不良手段簽訂的勞動合同，孕婦已經嚴重的影響到了本職工作。孕婦違法了這幾種情況都是可以被辭退的。
hr是否可以辭退懷孕女員工？
3樓：聲朱空
正常情況下是不可以的。《勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的棗巧渣規定解除勞動合同。
但是如果員工寬陸滿足第三十九條規定的情形，還是可以辭退的，包括：（一）在試用期凳悄間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：網友
如果用人單位辭退掘戚懷孕員工，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，勞動者做散薯也可以要求用純者人單位繼續履行合同。
女員工入職懷孕可以辭退嗎
5樓：胡建平
法律分析：女員工入職懷孕是不可以辭退的。根據國家相關法律法規的規定，女員工只要是在孕期、哺乳期等，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同的。
如果用人單位違反了這項規定與其終止了勞動合同，就應該按照法律法規的規定向女員工支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一沒衝條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似悶虛職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標螞察燃準的二倍向勞動者支付賠償金。
女員工入職懷孕可以辭退嗎
6樓：abc生活攻略
1、女員工入職懷孕是不可以慎坦辭退的。
2、【法律依據】
3、依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期差團、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規虛孝橘定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
女員工孕期能不能被辭退
7樓：葉昌明
法律分析：如果是因勞動遊枯者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
法律依敬搏據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規亮磨祥規定的其他情形。
女職工保護形式，我國對女職工的特殊勞動保護有哪些
我國對女職工，有哪些勞動保護措施？我國對女職工的特殊勞動保護有哪些?我國 勞動法 及 女職工勞動保護特別規定 對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規定有 用人單位不得因女職工懷孕 生育降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。女職工四期保護是什麼 是針對女職工的四期 經期 孕產期 哺乳期 更年期...
女職工多大年齡退休，女職工法定退休年齡是多少
1 國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年 從事井下和高溫工作累計滿9年 從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。3 因病或非因工致殘，經市勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力...
三八婦女節女職工組織什麼活動好，給女職工放假一天符合國家規定
國家規定3.8婦女節放假半天。組織活動群策群力，你就有辦法了。這兒的人不了解你們具體情況，提不了適合你們的建議。我們單位三八婦女節是放半天假的，其實不用組織什麼活動，因為可能有些女員工不喜歡參加集體活動，讓大家各回各家 各找各媽，安安分分放半天假，這樣可能會比任何活動都還要讓人高興吧。三八婦女節髮女...