1樓：圓點宋律師
我國對女職工，有哪些勞動保護措施？
我國對女職工的特殊勞動保護有哪些?
2樓：法妞問答律師**諮詢
我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規定有：用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工四期保護是什麼
3樓：匿名使用者
是針對女職工的四期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況所進行的勞動保護！具體請查閱《女職工勞動保護規定》和國家即將出台的《女職工特殊勞動保護條例》。
4樓：匿名使用者
經期、孕期、產期、哺乳期。
女職工「四期」保護包括有哪些內容？
女職工特殊法律保護的主要內容是哪些?
5樓：匿名使用者
根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：
（1）男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
（3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（4）根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。
（5）對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》對這些問題作了規定。
（6）對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
什麼是女職工「四期」保護？
6樓：養疏華
女職工「四期」保護是指女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在「四期」禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規定。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業能力上發生一定變化，需要特別的保護。 用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？
《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關係或者聘用合同。」根據《勞動合同法》四十二條、四十五條規定，如果不存在該法第三十九條規定的六種情形之一的，處於孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。
（未完待續）
女職工的四期保護是什麼？
什麼是女職工的四期保護？
為保證《女職工勞動保護特別規定》實施,都有哪些具體措施?
7樓：匿名使用者
7月27日/上海 《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》與《女職工勞動保護特別規定》特別設計7月28日/上海 《員工離職管理與經濟補償金/違約金/賠償金應用實務》
公開課的形式，現場互動，疑難解答……
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