1樓：之家天夜手
根據女職員所在的廣東省的生育獎勵政策，女職員生育符合法律法規和計劃生育政策的，依法享有98天假期待遇，除此之外還另享有80天的獎勵假。我國法律規定在正常生育假和生育獎勵假裡職員的福利，待遇，工資照常發放。而女職員在生育獎勵假裡招到開除是違法了勞動法的，且這種做法也違反了女職工勞動保護特別規定和廣東省人口與計劃生育條例規定。
開除事件的來龍去脈是一名姓鐘的女職工，在2012年12月入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同，有勞動合同就說明職員和企業之間有國家認定的正當聯絡，是該企業的正式員工，截止2019年4月該電氣企業已經支付了鍾女士約6年的工資，且同年鍾女士順產生育一孩，所以按照法律規定鍾女士依法享有178天的假期，而時間轉到2019年8月20日該電氣公司以鍾某已連續曠工6天為由，給鍾女士發出瞭解除勞動合同通知書，單方面宣佈解除勞動關係。
因為這就是這位女性應該得到的東西，公司以為開除這位員工就不需要支付相應的費用，這是乙個非常錯誤的想法，並且也不應該有這樣的想法，員工有正常生育孩子的權利，法律規定的應該承擔的合法權益，公司不能違規操作，這件事情就是乙個很好的典範，違規操作終究是需要承擔相應的懲罰，並且該承擔的東西依舊需要懲罰，何必去讓自己付出更多的時間以及精力，還不如一開始就嚴格按照相關的規定來，會給公司以及員工減少很多麻煩。
當我們的權益受到侵害時就應該積極需求法律的幫助，並不是所有人都會嚴格按照規定來辦事，既然不能按照規定辦事，我們的權益多多少少都會受到侵犯，這種情況下應該積極拿起法律**，雖然可能會耗費一些時間，但會保證我們的權益，也是非常不錯的做事方法了，不要認為忍氣吞聲能夠解決問題，這樣乙隻會讓合法的權益一直受到侵害，忍受從來都不是解決問題的最好辦法。
2樓：肉多
用人單位這麼做是違法的，因為在勞動法上有規定，員工懷孕期間是不可以開除的。
3樓：每日話題心說
是的。因為用人單位侵犯了對方的勞動法，所以肯定是違規的。
4樓：知也
這種做法肯定是違法的，這個公司的做法屬於一種欺騙的行為，既然是明確規定的，可以有生育假，但是因為時間過長，開除員工肯定是需要賠償的。
5樓：真實一面
我認為他們這樣做是不合規定並且違法的，因為產假生育假這種假期是國家規定的，所以不能因為員工請這種假就開除員工。
6樓：小自信
違法，因為這是法律所規定的事情，無論任何乙個公司都應該實施，一旦觸犯的話必然會受到法律的懲罰。
7樓：你到底敢不敢
是違法的。女職工可以通過向勞動局尋求幫助，或者直接用法律**維護自己的合法權益，讓用人單位進行賠償。
生育獎勵假公司不給休合法嗎
8樓：彭曉璐
不合法。這個違反勞動法的，可以先於公司協商一下，協商不成的話，建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。
用棗埋毀人單位繳納單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度液掘職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假凳備前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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