1樓：寧紹明
公司以你不能生人員崗位為由，給你降職，降薪。這個問題，第一，你就認真的反思自己的能力和素質到底是不是這種狀況，如果真是自己不能勝任原崗位的工作。那就得認可，認真的提高自己的能力素質，如果不是這樣。
公司領導是故意刁難你。那就只有和他進行理論。讓他把你那些個地方。
沒有做到要求的，讓他明確的給你提出來，否則那你完全可以到勞動仲裁。
部門去起訴他。身邊自己的理由，保護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
你要採取任何措施之前得先確定。你是否真的不能勝任原崗位？如果你確實不能勝任原崗位的話，公司對你進行降職降薪，我覺得是合情合理的。
否則就直接開除就更過分了。但如果是你自己很好的做。那你自己原來崗位上的事情但是公司由於你自己的人情世故或者由於別人的關係打壓你來給你降職降薪的話。
這個一般真的法律還不能規定，沒有保護。你可能就只能辭職了。要不你就。
翻一番相關勞動法的規定。
3樓：飛冰的生活
公司英語不能勝任原崗位為由給你降職停薪，如果不服這個決定的話，最好的辦法是找到公司的上一級人員向他們反映情況，希望。
4樓：帳號已登出
出現這種情況，你應該找公司的領導，因為你們都是簽訂合同的。無緣無故給你降職降薪這事。違法合同規定的。也不是你不能勝任。如果實在不行，可以到當地的勞動部門申訴。
5樓：網友
公司以我不能勝任原崗位為由，給我降職降薪，我該怎麼辦？首先你是否不能勝任？如確實不能勝任，給你降職降薪是應該的，如果不是你，可以勞動合同，到勞動仲裁去告他。
6樓：網友
如果不能勝任原崗位為由，降職降薪，我該怎麼辦？應該拿上自己的合同，去找公司的單位，直接申請讓你恢復到原來的職位，或者是由於你什麼原因給你乙個合理的說明。
7樓：為你解憂哼
你說的這種情況公司也你不能夠送進原崗位理由降職降薪這個時候，應該選擇辭職離開，重新開始新的工作比較好不然的話你很難在這裡相處下去。
8樓：羅二虎
公司以你不能勝任原崗位為由降職降薪。如果是這種情況，你應該及時的向你們公司領導進行反映的，如果反應不成的話，也可以保留證據。這些小公會或者勞動部門進行提交申請或者複議的。
9樓：淡浩初
公司以你不能勝任原崗位為由給你降職，降薪，如果你不同意的話，認為自己並沒有做錯，可以和公司進行協商，因為簽訂合同時，崗位就是那樣的，公司單方面毀約，應該給你補償。
10樓：帳號已登出
這個你不能說這個工作你不能做嗎？然後如果給你降職降薪的話，我覺得是很不好的一種事情，然後你如果覺得自己能力夠的話，可以選擇用辭職。來嗯反抗這件事情。
11樓：夙河
你的工作達不到領導的期望，領導肯定要找人替換你的職位，降職降薪在所難免，只能認了。
12樓：網友
因為你不能勝任原來崗位所以給你降職降薪， 的確是一件特別苦惱的事情 ， 但是留得青山在，不怕沒柴燒 如果確實是自己的問題，你就要勇於反思 不然的話，此處不留人，只有人去處。
13樓：支丹紅
公司以你不能勝任原崗位為要給你降職加薪，那肯定是有原因的，你沒有完成任務，工作做的不好，所以公司就會這樣處理的，你咋辦？你只能接受我接受了。
14樓：陽光的碣石客
假如沒有這個能力 ，那就只好在這裡委屈著了 。
15樓：66創新
你應該找到自身的差距，努力學習別人的長處，努力改進自己的工作方法，提高自己的工作能力，這樣就會被人認可，然後就可以加職加薪。
16樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題啊，你的問題就是說公司以你不能勝任原崗位為由，給你降職降薪怎麼辦？那麼個人覺得這個沒有任何辦法啊，因為你啊，可能是不適合在做這個關了，幹嘛個人覺得那麼給你啊？往下面去安排，那裡沒話可說的，沒辦法。
17樓：蹇晨
你要努力做好現在的本職工作，讓領導放心看看你的實力到底行不行？領導會另有重任。
18樓：買語戎
公司以我不能勝任原崗位，未有給我降職降薪，我該怎麼辦？公司這種做法其實是按照你的能力給你匠心匠識，你不應該有什麼想法，因為你的工作能力可能按照領導的要求，還要差一些。
19樓：所含玉
公司。以我不能勝任原崗位為理由給我降職降薪怎麼辦？如果確實不能勝任，那沒辦法看你的業績了。
20樓：a開著拖拉機
這個的話便下來想讓你走，但是你問一下自己，自己能不能身份證這個崗位？如果他自己作為藉口的話，你可以直接去勞動局的地方告訴他。
21樓：在科隆大教堂壓腿的緋鷗
因為你不能勝任原崗位，那也沒有辦法。
22樓：網友
這種情況就是公司想趕你走，可明著說，要給你補償金。因此，藉口讓你主動寫離職報告。
23樓：匿名使用者
種情況想把趕走，但明明賠償。所以，藉口寫辭職報告。
24樓：勳碰
這個也是沒辦法的吧 要麼就離職 要麼就接受的呢。
降職降薪不同意接下來公司會怎麼做
25樓：賈寶驊
如果用人單位堅持以這樣的方式調崗降薪的後果，員工只有申請勞動仲裁來維護自己的權益，對於員工來說，公司在沒有任何的過錯受到不平等的待遇，肯定是不會接受的。這是屬於勞動合同內容的變更，當勞動合同內容變更時，應雙方協商達成一致意見後採用書面形式，就變更內容約定條款重新由雙方簽字後生效。
一、公司單方面降薪後多久可以仲裁：
1、一年之內都可以。勞動者和公司是簽訂勞動合同來明確雙方的權利和義務，公司必須按時足額髮放勞動者的工資。
2、如果降薪有異議，在拿到降薪以後的第一次工資就可以申請勞動仲裁了。
3、降職降薪在一年之內都是可以申請勞動仲裁的。
二、降職後如何恢復原職務：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
26樓：政策王姨
1 公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓後，你仍然不勝任，才能按公司的相關規定降職降薪。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你乙個月工資。
公司行為不合法，可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果我的答案能給你帶來幫助，請點選為，如有疑問，可以進一步諮詢。
既然是喜歡這個行業，就接受調動，幹出成績給老闆看。
是金子永遠會發亮。
在生活中物質與面子比一毛不值。
有權調薪受工傷不能適應原崗位的，調整崗位後，按照新崗位發工資。
公司不管是什麼理由辭退你，那都是要給你補償的，按照你在公司上班的年數給你相應的月工資數量的補償的，這個一定要拿到。
企業必須按按原先勞動合同約定提供勞動條件、薪酬福利，如果生產需要調整崗位，前提是不能降薪，否則協商不成而解聘的，應補償經濟損失，權益受損可以向當地勞動行政部門舉報處理。
公司惡意降職降薪逼你辭職，那麼公司違反勞動合同法規定，建議你反映到勞動局解決，申請雙倍經濟補償。
如果降職降薪沒有任何理由，不是出於違法公司規章制度或員工給公司造成損失等原因，可以向勞動部門舉報。
可以申請勞動仲裁，申請補償；
勞動法》第17條規定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"即變更勞動合同應該雙方進行協商，不能單方決定。
如果在勞動合同的履行過程中，要對勞動合同約定的雙方的權利滾培和義務進行變更，例如，對員工工作崗位、工資待遇變更，就應該由用人單位和員工進行協商。雙方協商一致的，可以簽訂勞動合同的變更協議；協商不成的，用人單位就不能單方面變更雙方簽訂的勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人鍵備扮單位稿灶另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
被公司降職不同意應該怎麼解決
27樓：譚劍
法律分析：降職降薪等於屬於變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用森碼人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合此液哪同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條 當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定**人代為參加仲裁活動；無法埋態定**人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定**人。勞動者死亡的，由其近親屬或者**人參加仲裁活動。
第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
公司以不勝任工作降職降薪怎麼辦
28樓：潘達普法
勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基拍裂本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。法律依據：
勞動合同法》第三十五條規冊舉定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同州賀碧，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
工傷十級傷殘後公司不准原崗位上班工資少了一半給如果解決呢？是
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其十級傷殘期間的各種賠償以及被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...
去新公司工作，和原崗位的同事做交接，同事態度不太好
她可能是不想離開這個崗位去做出庫，她覺得是你搶了出賬的位置，情緒還沒調整過來，交接工作態度不好確實是她的不對。但你也不要太過追究，就寬容些不與她計較吧，二來因為你剛進公司，一進來就與同事相處不好，也會給你的形象造成不好的影響。新到公司，有些工作需要交接給我，但是負責交接的同事不願意教我，怎麼辦 很簡...
醫療期已滿，本人又不能勝任崗位，但該員工又符合新勞動合同法第42條第5款，公司該如何操作
勞動合同法規定 勞動者符合第四十二條第五款 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的 用人單位不得依照第四十條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同 的規定來解除勞動合同。如果用人單位違反上述規定解除勞...