1樓：躲雨的小蘑菇
她可能是不想離開這個崗位去做出庫，她覺得是你搶了出賬的位置，情緒還沒調整過來，交接工作態度不好確實是她的不對。但你也不要太過追究，就寬容些不與她計較吧，二來因為你剛進公司，一進來就與同事相處不好，也會給你的形象造成不好的影響。
新到公司，有些工作需要交接給我，但是負責交接的同事不願意教我，怎麼辦
2樓：絔衍巹
很簡單物盡天擇，適者生存。如果他願意教你就怪了，你工作好了，他就被踢走了，公司不養閒人。你可以討好她或者比他加倍努力，向不同部門的人尋求幫助，這樣才不會有競爭。
3樓：時光濫好人
不懂就問。老員
bai工就是愛欺負
du人。能查的zhi資料你也要查。不懂dao就問。
他不回答。內你就問其他人。讓他們知容道那人不教你。
老闆有指定人帶你嗎？有的話，不懂你就問她。她忙你就等會。
她故意不教你。你去問老闆。誰帶我？？
沒人教哦
4樓：摯愛╮海角
等她走了，領導會教你的，又不是多機密的工作，自己也要努力克服就好了
5樓：瘦成渣的現實
人勤嘴甜，你的工作態度及待人接物是最好的敲門磚
6樓：你我的空瓶子
新人剛入職場，難免受到這樣的欺負，習慣了就好
7樓：愛有窩
為什麼可以查相關資料卻拖不起時間呢？
既然他是老員工，肯定他有很多事兒忙。你要理解他，或者說他真的不願意帶人或者不會帶人，那麼你也只能自認倒霉。
公司欲無故調離我的崗位，但是當我將原來的工作與新來同事完成交接後，不給我安排新工作
8樓：匿名使用者
你只好向勞動仲裁部門申請仲裁要求繼續履行合同，按照合同規定的內容安排工作崗位
新到個公司，工作交接時遇到非常不配合的同事怎麼辦（他不離職）
9樓：匿名使用者
你提出這樣的復問題制，我想你可能並沒有像她那樣撕破臉皮吧。她如果能那樣做，她也是很難纏的人了，既然你不想跟領導匯報，有感覺對付不了她，那你就得走人。
既然領導把你和她同時留下，就說明這個職位不是給你乙個人的，如果這個職位想給你乙個人，那她早被炒了。
專心做自己的事，建立自己的人事關係，在重要時刻處理好於同事的關係。既然她能拉攏其他人，那其他人肯定跟他有關係，也是一些勢力人物吧。
10樓：匿名使用者
這個是肯定的,你砸bai了人家飯碗du,未必還要人家給你好臉zhi色???不可能的dao事情
這個時候你就要拉攏可內以打擊她容
的人,她現在是你的敵人,她的敵人就是你朋友,你要觀察她和公司裡誰的關係最不好,你就要和她的敵人在一起,把她整出去,
你最好不要和領導說這件事,如果你連這種小事情都擺不平的話,說明你根本沒有什麼能力.你在領導面前打她小報告,等於直接告訴領導你是個無能的人.
先把情況搞熟,再逐漸分化,瓦解,孤立他
11樓：
呵呵，那你抄去找個
人來幫你啊，你到人才市場找，現在找工作很難的，你要是能找個，那被你招到的人會感激你的，你在公司不就有個能幫你的人了麼。。呵呵 現在誰要是能幫我找到工作，我真是愛死他了，叫我做什麼都行。。哈哈
12樓：匿名使用者
你是人事部的負
責人,就能開始實行新的人事部做事流程,乙個專業的做法. 用記錄的方式回把需要執答行的事件或任務(無論大小事)寫在記錄本裡, 包括記錄的日期,員工名字,需要處理專案,解決方案,完成日期,備註. 還有...
最後是員工簽名部分(只要有涉及到的人都籤,以確保他們的利益), 很重要.
那麼如此一來,就黑白分明,不用多說了,還能讓以後的檔案尋查更方便.
13樓：匿名使用者
自己靠自己的能力去做好這件事！如果真的不行！沒辦法了！只有向上及反映了！
去到一間新公司上班，感覺同事排斥新員工，不太友好
14樓：木恩月城
一方面你不太會處關係，心態也有問題出門在外，沒人要無條件多仔細教你做，這是職場，教新人就是砸自己飯碗，適當的溝通解釋是有必要的，要有圈子，但又不要太有立場，職場是同事別當成朋友
15樓：夜光杯
換個新單位，一定要少說多幹，服裝，化妝一定要低調，等時間長了熟悉了才可以打扮，避免女人堆裡嫉妒。
16樓：匿名使用者
綜合考慮：不適合你！
天時地利人和，你一樣都不佔有先機，此處不留爺自有留爺處！
～不要鬱悶了，人生有很多的不如意的！
要學會堅強，學會面對，學會如何處理！
17樓：幻夢茫
我也是這樣，換了很多任務作發現所有人都一樣，很努力的想融進她們的團體，可是都是徒勞
18樓：匿名使用者
的確有排斥的來意思了！～也許是
自教會了徒弟，師傅沒飯吃！
遇到了這樣的師傅算你倒霉吧！
解決辦法：
1，請帶你的老員工吃飯，如果不接受邀請，對你成見非常深。～要麼換師傅，要麼辭職！
2，詢問其它的新員工，如何解決的！她們說師傅是如何對待她們的。如果不一樣，辭職或換師傅
3，和領導反應，說出你的煩惱，說出你的想法。～應該有滿意的答覆吧！
19樓：匿名使用者
大家不熟悉，還不信任，需要磨合
到新公司，原來崗位上的人被調到其他部門，可這人突然不想去其他部門了不交接工作給我，領導也沒辦法 咋辦
20樓：淩河百祥
不用著急，復他不交工作，不是制
你的事，你可以先同領導了解你的崗位工作內容，然後開始做你的工作。如何由於他不交工作，造成你的工作困難，那就容易的工作做起，哪怕是小事或是幫助別人做一下，讓領導和同事知道你珍惜珍惜這份工作，熱愛這個企業，為領導分擔，就非常優秀了。
21樓：匿名使用者
這是你就要bai去了解「這人」在du這崗位上面做的怎麼zhi樣，要是你以前dao也做過這專方面的話，可以直接向領
屬導保證一定會做的比他好，讓領導相信你的能力。社會在進步，屬於自己的也要去努力去爭取，工作本來就是把不適應的人淘汰掉，精英留下來，大浪淘沙
22樓：田振華
呵呵 那就要看你跟領導的溝通了
大家好，我剛剛來到新的單位工作，給我交接工作的同事給我交代工作，不情願，不耐煩
23樓：匿名使用者
這些bai都不重要，你最主要的還是du
要及時把交接工作弄懂zhi。只是不dao
情願而已，還是有專在教呀，再說了別人也沒有教你屬的義務，人家完全可以打一張交接，把工作一次給你講完就可以了。
所以，這點小委屈，就不要計較了，我相信你以後會做得更好的！
24樓：匿名使用者
新入職的員工，除了遵守單位的規章制度外，最重要的就是處理好單位的人際關係。提個幾個建議供你參考：1、學會從內心裡尊重對方；2、心胸豁達，不為雞毛蒜皮所累；3、遇事多思考，不做提問先生。
25樓：匿名使用者
呵呵，同情你抄
的遭遇，這襲個情況暫時也只能委bai曲求全了，畢竟沒太du多人了解你，也zhi沒辦法幫助你，注意平時與其dao他同事的接觸吧，也許別人對你的評價會改善她對你的看法，人都是這樣的，對陌生人可能會多存乙份戒心，耐心點兒，看開點兒，也許她認為你搶了她的飯碗唄
26樓：江珍珍
剛來到乙個新環境，都會遇到一些不順心。老員工會覺得自己資格老，剛來版時，受點氣也權是利索當然的，你可以嘗試著用自己的行動感化她，盡力把她交代你的事情做好，少出錯，讓她知道你會是她的乙個很好的搭檔，讓她看到你的價值，對你刮目相看，自然就不敢那麼對你了
27樓：匿名使用者
或許他自己有心事，心情不好，並不是針對你的。別想的太多，
到新公司交接工作一天,同事說我笨，我該怎麼辦
28樓：駟馬玻璃
因為是都是沒有接觸過的東西，所以理解慢一點，動作慢一點是正常的，說別人笨的人是心態不好，畢竟是交接你接了他的班啊，到乙個新崗位建議嘴巴甜一點，不懂的多看多問，給同事買個水買個冰什麼的討教一下
教師辭職 去新公司工作 關於離職證明
離職證明去教育局開就是了，不行走個腐敗程式，呵呵。檔案戶口可以憑勞動合同去工作所在地人才市場開具調檔函，然後帶著調檔函去學校調檔，最後去工作所在地人才市場辦理檔案的託管和戶口的掛靠，不過可能需要一定的費用。一般企業是不能接收檔案和戶口的，只有國家企事業單位才有這個許可權。謝謝！勞動者辭職到期以後，應...
我想問一下通過中介公司去新加坡工作。和新加坡雇主面試也通過了
你基本沒得挑，而是被別人挑 就想搞物件一樣，男的有錢可以挑女的，女的長得漂亮可以挑男的如果你自身的條件非常出眾，好多新加坡雇主爭著要你的話，你根本就不需要走中介，直接挑雇主都行。反之，條件平平離開中介就找不到工作的話，還有什麼可能去挑中介呢，甚至就算被中介騙了都沒有什麼反制手段。只能碰運氣 還有問題...
如何做好新公司的採購工作，如何做好採購工作？
1 要想做好採購工作，時間觀念一定要強，要制定採購計畫，根據什麼制定呢，根據生產計畫，採購的目的就是為了生產用。採購計畫的安排一定要服從於生產或公司需要，到了時間節點採購的物品必須按計畫到位。2 下訂單前，要認真核對清單，以免錯了訂單，也就是採購boom表，上面會有物料名稱 數量等等。採購boom是...