1樓：網友
員工得癌症。
公司有權調換工作嗎？公司有權調換工作。因為員工的，工作都是由公司安排的員工得了，並安排輕一點的工作是人之常情。
2樓：帳號已登出
員工得了癌症的話，公司是有權利調換工作的，所以說得了癌症的話，應該是有權力可以調換工作的。
3樓：網友
員工如果得了癌症，公司當然可以為其調換工作崗位。讓他能幹一些力所能及的工作。
4樓：帳號已登出
如果員工有癌症的話，公司是有權利調換工作的，畢竟也是出於工作的需要。
5樓：莫如盡
你好，員工得了癌症工資應該是有權利調換工作的，公司有權利把員工調到乙個更輕鬆的崗位上去。
6樓：網友
如果公司的員工得了癌症，再去崗位上工作已經不適應 公司是有權調換其他的工作的。
7樓：穰映
畢竟是自己的員工，公司有權利這樣進行調換的，為了員工的身心健康，可以給他挑乙個輕一點的環境的好一點的工作崗位，可以的。
8樓：飛冰的生活
員工得癌症公司當然要考慮到實際情況進行調換工作的。最好的辦法適合。公司好好的交流溝通。自己不喜歡調換工作。可以申請，希望。
9樓：網友
這個和你有沒有疾病？有一定的關係的，當你的身體不適應工作崗位的話，當然是有權利調換工作的，這是乙個正常的工作安排。
10樓：陽光燦爛
員工得了癌症，公司應該考慮員工的工作問題，應該讓員工去做過重的工作，因為是人性化的管理，如果員工都得癌症了，還是不不不管的讓員工去做一些超負荷的工作，如果員工病倒了，公司是要負責任的。
11樓：九毛七
從人道主義角度考慮，應該是有權調換工作的。
員工得了癌症,企業怎麼處理
12樓：肖紅
員工得了癌症企業處理方式如下：
1、在醫療期滿前，通知員工醫療期滿的日期，並要求員工在醫療期滿後一定期限內返崗。要在快詳情單註明醫療期滿返回原崗位工作通知書等字樣，寄送位址以勞動合同載明的員工家庭住址為準；
2、通知發出後，如果員工未按照通知返崗或繼續提交病假證明的，單位應當為員工另行安排工作，並以同樣的方式將另行安排工作的通知送達給員工。另行安排工作的，應在工作強度和技術要求上都要比原崗位低，以體現另行安排工作的合理性；
3、員工接到另行安排工作的通知後，仍然未到崗或提交病假證明的，單位應當通知員工進行勞動能力鑑定，如果員工拒絕做鑑定或經鑑定確定勞動能力嚴重受損不能從事原來的工作和單位另行安排的工作的，單位就可以依據相關法律，額外支付乙個月工資的代通知金或提前三十天通知勞動者，單方解除勞動合同，並向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工工作期間得了癌症怎麼辦
13樓：苗齡月普法
員工得了癌症，按照法律中的規定，需要給一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌症就將其辭退。也就是說，在醫療期內，員工即使得癌症了也不能辭退。但如果醫療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
員工癌症晚期公司要承擔相應的責任。如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據相關法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在醫療期內是不可以辭退的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
員工得了癌症,企業怎麼處理
14樓：賈寶驊
法律分析如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。第一，先按照規定給醫療期，具體如下：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第二，醫療期馬上要到期時，提醒員工回公司辦理銷假手續；第三，到期以後先進行勞動能力鑑定，然後辦理退休退職手續，並給予相關補償。
法律分析《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15樓：劍影無情
提問1998年至2007年在公司上班，後公司改制買斷拿了補償，2008年再次來到此公司上班至今，交五險一金，現在查出來得了癌症，公司應該怎麼處理，或者說公司應該怎麼補償，1.首先，員工有享受醫療期的權利！這個是國家規定的，具有強制性，在此期間，企業不可以與員工解除勞動合同，還需要給其發放一定的薪資，所以說這個政策主要是保護員工的權益。
無論是企業還是員工，都要知道，因患病或非因工負傷，需要停。2.第二點，員工重大疾病，單位如果給其繳納五險的話，其中的醫療險是可以享受住院報銷待遇的。
單位如果給員工參加了大額醫療的話，大額醫保在乙個保險年度內，支付給每個參保人員的醫療費用最高數額為30萬元。3.第三點，企業的福利。
對於這樣的員工，公司是否有一次住院慰問金。員工為公司做出了一定的貢獻，公司此時有領導去探望慰問的話，體現了公司的人性化關懷，更有利於激勵公司的員工好好工作。4.
第四點，如果該員工醫療期滿，如果勞動者還是無法上班的就話，單位可以在支付勞動者經濟補償金的前提下與勞動者解除勞動合同。
員工得了癌症,企業怎麼處理
16樓：法律部落
法律分析】如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。第一，先按照規定給醫療期，具體如下：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二悔絕十年以上的為二十四個月。
第二，醫療期馬上要到期時，提醒員工回公司辦理銷假手續；第三，到期以後先進行勞動能力鑑定，然後辦理退休退職手續，並給予相關碧野姿補償。
法律依據脊正】
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司怎麼合理處理員工患癌症？
17樓：吳莉
法律分析：1、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動合同。
3、醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會進行勞動能力的鑑定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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