你看上的候選人，為什麼總是不願意來入職？

1樓：佛系聊劇

為什麼不願意來入職，肯定就是有原因的，你在挑人的時候，面試的人也在挑公司。不肯來要不就是有更好的機會，要不就是給的薪資待遇對方不滿意，當然你滿意了，對方不一定就會滿意，選擇都是雙向的。

2樓：嘉玉玉寶貝

主要是因為你看上的這些候選人，可能他們都是非常的優秀，他們會覺得在一些比較大的公司或者是在一些更有潛力的公司發展會比較好，因此不願意來你的公司入職。

3樓：小豆子子梓

因為這家公司的工資待遇不符合他的要求，所以雖然來面試了，並且通過了面試，但是最後並沒有入職。

4樓：行樂樂樂行

是因為這些人的能力比較突出，而且他們可以在各行各業當中發光發熱，然後他們也找到更好的工作。

5樓：青楓侃

可能是你給的薪資是比較少的，而且你們公司的發展是配不上人家的發展的，所以不願意來浪費時間。

面試中，hr不會要這四種候選人，你是其中之一嗎

6樓：匿名使用者

面試是每乙個人都要經歷的乙個最重要的環節，只要把握好了這個環節，那麼就會讓自己贏得乙個重要的工作崗位，實現自己的抱負。但是很多時候，面試了好幾十家公司，但是沒有拿到乙個offer，求職的道路如此的漫長。那麼在面試中，hr是絕對不會要哪些候選人呢？

01、不禮貌的候選人。

禮貌是乙個人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到hr也沒有問好等等。這些小行為往往體現了自己是否是乙個禮貌的人，而hr看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，hr也是不會考慮要這樣的候選人。

02、面試遲到的候選人。

不管是出於什麼原因，遲到都是面試中的大忌。明明說好是九點的時候面試，而你卻讓hr等你了半個**左右，這樣還會讓hr對你有好的印象嗎？甚至有些候選人遲到了，什麼理由都不說，這樣的態度hr更不喜歡。

因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試註定是失敗了。

03、發牢騷的候選人。

這種候選人hr也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。如果你發牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那麼會讓hr擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，即使你的能力再強，很大幾率hr是不會錄取你的。

04、低估hr的候選人。

有些候選人在面試的時候，看到hr年紀輕輕，比自己還好，於是就開始擺出了一副傲慢姿態的樣子，不尊重hr，低估hr。這樣的候選人hr是絕對不會要的。即使是hr的經驗不如你，閱歷也不如你，但是最起碼還給人以尊重，乙個不懂得尊重，只憑年齡來判斷經驗的候選人，hr肯定是不會錄取的。

總之一句話，在求職找工作的路上，每一位候選人都要避免上面出現的問題，千萬不要讓自己成為其中之一！

什麼原因使hr不放棄乙個心儀的候選人呢？

7樓：時樂欣

1. 畢業生的未來潛力。如果企業對畢業生的未來發展潛力橋鎮非常看好和置信，即使已經有其他offer,也會為爭取這名人才而努力。特別是對核心人才，企業會更加執著。

2. 企業需求敏拆粗的迫切性。如果企業當前對某類人才有著迫切的需求和短缺，為了保證業務發展，也會積極跟進已有offer的畢業生。此時，企業的迫切性可能超過對成本的考量。

3. 橄欖枝的誠意度。如果企業提供的橄欖枝，諸如職位晉公升空間、薪酬待遇、發展機會等都具有較強的誠意，那麼畢業生即便已有其他offer,也可能會考慮接受。

企業需要真誠到位，而非敷衍塞責。

4. 人才難易度與重要性。核心人才和稀缺人才，企業會更加珍惜和重視。如果某畢業生屬於難以替代的高階人才，企業也更有可能會繼續表達強烈的僱傭意向，不會輕易放棄。

5. 成本收益權衡。如果繼續拉攏該畢業生需要付出的成本，與其可能帶來的收益和價值相當或超過其他候選人，企業也會基於長期考量，而作出繼續丟擲橄欖枝的決定。御畝。