1樓：漁家小仙
乙個朋友畢業三年了，這三年換了很多工作，跳了好幾次，到現在還沒有乙份特別穩定的工作。而且她每次離職的理由都很可笑。我覺得很多時候都是任性的。
事實上，跳槽並不是乙個糟糕的選擇。有些人跳得越多，職位和工資就越高。但是有些人通過跳槽成功使自己的事業陷入低谷。
我比較反對經常離職，原因有三個。最近人們對跳槽太隨便了。
現在很多人很容易跳槽，跳槽的頻率可以和旅行的頻率相媲美。由於各種原因可能會發生離職，主要總結為以下3點，工資低，離職。對這種人來說，跳槽的目的很簡單，找高薪。
甚至有些人很累，但想跑去做高薪的工作，對他們來說，為了賺錢，誰給錢都行。為什麼不能經常跳槽？認識的人大體上很有前途，因為感情而跳，在乙個單位工作沒多久，就發現自己不喜歡這份工作，或者和同事領導相處不好，不解決，不想在單位繼續待著，跳槽。
這種任性的離職行為也不少，最終發現沒有乙個工作能留下來。因為找乙份真正合適的工作真的很難。工作壓力大，跳槽在很多公司因為高強度的工作，例如經常加班，工作量大等，工資不成比例，引起了跳槽熱潮。
據統計，酒店行業的人才流失尤為嚴重。因為這種高強度的工作壓力使很多人很難堅持下去。為什麼不能經常跳槽？
認識的人大體上很有前途，離職有風險。公司不願意叫經常離職的職員。因為他們精心培養的人才被其他公司挖走，浪費各種費用。
對職員來說，離職也要慎重。如果跑得不好，那就是失足成千古恨。你知道隨便跳槽的影響嗎？
這種中毒並不好。因為要想在乙個領域取得成績，必須在一家公司慢慢上公升。跳槽失敗會降低自信心，人心很脆弱。
如果一次跳槽失敗，就沒有信心留在這個職場大家庭裡。因為懷疑自己的能力，認為自己不能做什麼，所以跳槽反而對自己是乙個打擊。
2樓：行樂樂樂行
沒有跳過槽，是的，而且經常跳槽的話，對那感覺就不是特別的穩定，而且這些也會記錄在檔案當中，然後也會影響社會領導對於你的看法和觀點。
3樓：行樂先生
只跳過一次槽，跳槽太多確實是存在著問題，會影響到自己的職業規劃，影響到自己的發展。
4樓：辛格
我沒有跳過槽，因為我沒有工作過太多次，經常跳槽確實會不好，會讓老闆覺得你工作性質不穩定，所以你的工資和職位可能都會比較低，公司也不會把重大的專案交給你去做。
你覺得頻繁跳槽是好事嗎？
5樓：司聽芹
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
跳槽越跳越好嗎？
6樓：司曜曜情緒療愈師
跳槽並不是一定越跳越好的，決定是否跳槽需要考慮個人的職業規劃、工作經驗、技能水平、行業發展趨勢等因素。
如果在當前公司擁前頃察有良好的職業發展前景、獲得了優秀的工作經驗和技能提公升機會，同時公司的行業發展也有良好的前景，那麼就沒有必要越跳越好。
但是，如果當前公司無法提供滿足慧茄個人職業規劃和發展需求的機會，或者公司面臨行業困境、缺乏競爭力，那麼就應該考慮跳槽。
總的來說，跳槽應該是為了實乎塵現個人職業發展目標，而不是簡單的追求更高的薪資和職位。需要綜合考慮多個因素，做出明智的選擇。
跳槽幾次算頻繁跳槽
7樓：蠻小夜
我們先來討論，hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常仿歷；而傳統行業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。
說到這裡，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面備孝搜試時要向面試官表達下面兩點：
1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位慎巖了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。
所以這需要個人好好準備，做到能自圓其說，打消面試官的顧慮。
頻繁的跳槽是不是不好啊？
8樓：沉魚辣椒
職業穩定性和可靠性下降：頻繁跳槽可能導致個人在職業穩定性和可靠性方面的下降，因為僱主可能對候選人的職業穩定性和忠誠度產生質疑，從而影響未來的職業發展。
缺乏深度的職業積累和專業發展：頻繁跳槽可能使個人在某一領域或行業內缺乏深度的職業積累和專業發展，從而難以在職業發展中獲得長期的競爭優勢。
人際關係和口碑建立困難：頻繁跳槽可能導致個人在職場中難以建立穩定的人際關係和口碑，從而影響職場人脈和職業機會的獲取。
薪資和桐宴福利的穩定性受影響：頻繁跳槽可能導致個人的薪資和福利在短期內不斷變動，從而影響個人的經濟穩定性和長期的薪資發展。
然而，個體情況因人而異，有時頻繁跳槽也可能是個人職業發展的一種策略，例如在追局判銀求更好的職業機會、薪資待遇或者自我成長方面。在考慮是否跳槽時，個人應該綜合考慮自身情況、職業目標和行業特點，並權衡利弊，衝李做出明智的職業決策。同時，建議在跳槽時注意合理規劃，充分考慮職業穩定性、職業發展和人際關係等因素，並與僱主保持良好的溝通和交流，以最大限度地減少潛在的負面影響。
9樓：潛思煙
一般來說，自己選擇了乙個職業，選擇了乙份工作，但會有踏實實的去做，一直到退休，核遊消我這份工作已經做了39年，兩年我也要退休了。頻繁換工作並不是非常好的事情，一換工作就需要重新適應，有的甚至需要重新開始，這對每個人來說都是一種考驗。
第一，我認為你選擇了乙份工作，就應該為你的選擇去努力，去奮鬥。不應該有摸魚摸到退休的思想。我們做的是工作，雖然我們的目的是賺錢，但是也應該想方設法把自己所從事的工作做好，而不應該去混日子，那樣不僅對不起自己，更對不起你所工作的單位。
單位是要付給你工資和報酬的。
第二，如果在乙個單位乾的挺順利的，關係也挺不錯，肯定是要一直做下去，這種情況下，沒有理由選擇辭職，也沒有理由選擇跳槽。因為我們工作也是要開心的，雖然也可能遇到一些矛盾和問題，但是還是應該從大的方面去想， 心中有一種大格局，不要因為一時的困惑，一時的不順心而影響了整個事業的發展，那樣就是因小失大，得不償失。
第磨激三，如果在乙個單位確實乾的非常不順利，也感覺發揮不了自己的特長，無用武之地的話，那就可以考慮辭職去做改知別的工作。我們的工作也是講究成就感的，因為自己的努力，取得了一定的成就，獲得了別人的認可，或者是幫助單位解決了大的技術問題，那一刻，我們是非常開心的，也證明了我們的價值所在。也還是應該選擇乙個自己感興趣，能夠發揮出自己的業特長的工作。
10樓：原神
是的，最好不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽幾次後，該如何寫簡歷
炒四五十個老闆魷魚了！不照樣活著？厲害人誰寫簡歷？工作時間少於半年的都不寫 面試官對求職者有頻繁的跳槽經歷，非常敏感，因此，在寫簡歷時，一定要講究技巧了。一般應做好以下幾點 第一，突出跳槽不是你個人的原因。當然，一定不要抱怨你的單位不好，而是單位遇到了單位也不想遇到的原因，比如說，企業合併或者破產。...
跳槽為職場常態，領導跳槽帶你走你會跟嗎？
跳槽是職場的常態，這很正常，就是說有更好的工作，那肯定是去更好的工作，人往高處走，水往低處流，如果說你在這個單位裡面工作的現在還不錯，但你的領導要辭職走人了，他說他現在找到了乙個更合適的工作，現在那邊也要人正好，單位跟你相處的還不錯，要帶你過去，你是不是會考慮呢？自己會並且會跟著這個領導去，因為什麼...
如果你有機會上《吐槽大會》你最想吐槽哪明星
要說最不喜歡的明星，我覺得非錦鯉女星楊超越莫屬。沒文化，初一逃課初二輟學，遇到問題只會找藉口的女主播，不止懈怠舞台影響了中國，現在還要演戲。靠錦鯉人設似鹹魚翻身，出來當偶像零業務能力粉絲吹 努力盡力了替其他妹妹抱不平質疑占出道位被說成 嫉妒舞台當花瓶 我就是不會但是我盡力了你們不能罵我 盡的力都用來...