屢次跳槽，卻越跳越糟這件事，你是如何緩解的？

1樓：春季的風啊

在找工作的中間會看一些書籍，提高自己能力，度過這些日子，找到了工作之後，就會投入工作中。

2樓：潮思敏

盲目選擇，沒有認真了解工作內容，也要從自身找原因調整好自己的心態，好好工作。

3樓：愛心的學姐

是會緩解一下自己的情緒，在每個行業當中都會發展特別好，而且也是會先提公升自己，再去選擇跳槽。

如何看待跳槽問題？

4樓：劉逐風演講

正確的跳槽往往是基於如下兩個原因，一是發現自己在一家公司學不到東西，自己沒有了上公升空間；二是已經學到了很多技能，想要通過乙個更多大的平台來施展拳腳。

不要奢望著通過跳槽來實現漲薪水的目的，它不過是你跳槽的副產品而已，最主要的還是你的能力能否保證你可以持續地獲得高收益。有多少油才能夠跑多少路，如果你是小和尚，那麼適合你的只能是廟；如果你是高僧，那麼自然有主持對你敞開懷抱。

所以與其糾結如何能夠跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更強。每乙份選擇都是對自我眼光的一次挑戰。跳槽成本也沒有想象的那麼低廉，後期適應新的工作、團隊以及企業文化都需要你花費大量時間的代價。

跳槽有風險，選擇需謹慎。最後我想說，跳槽應該是經過深思熟慮的一往無前，而不是心血來潮的一時興起。逆境時選好出路，順境時想好退路，這樣的跳槽才是一次華麗的轉身，共勉。

5樓：匿名使用者

跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非那幾種，但對人的影響卻很大。

跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。

頻繁跳槽對人的影響主要有幾點：

影響一：人脈圈子。

作為乙個職場上的人，人脈是很現實也很重要的乙個資源。

對於頻繁跳槽的人來說，你在乙個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。

特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。

影響二：職業能力。

在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。

影響三：薪資待遇。

職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每乙個職業都有乙個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。

跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為乙個新人的薪資你能承受得了嗎？

影響四：個人信譽。

職場上對職員的信譽很看重，作為乙個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。

而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是乙個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。

所以跳槽是在遇到職場瓶頸或者職場問題時的乙個解決方法。跳槽也會對跳槽者產生很大的影響。頻繁跳槽會讓跳槽者再次求職遇到困難。所以頻繁跳槽不可取，也不應該。

6樓：一城有你

一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，「跳槽」後會被委以重任。

跳槽本有三種解釋：

1、指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。

2. 指牲畜吃盛器內的食，吃了這只又吃那只。

3. 改變行業；變動工作處所。

擴充套件資料：跳槽的利弊：

1、員工跳槽不利於對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。

2、員工跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到乾一行愛一行，成了行業中的姣姣者後。

3、工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。