跳槽為職場常態,領導跳槽帶你走你會跟嗎?

2025-01-25 15:00:08 字數 5879 閱讀 8110

1樓:雜談趣事

跳槽是職場的常態,這很正常,就是說有更好的工作,那肯定是去更好的工作,人往高處走,水往低處流,如果說你在這個單位裡面工作的現在還不錯,但你的領導要辭職走人了,他說他現在找到了乙個更合適的工作,現在那邊也要人正好,單位跟你相處的還不錯,要帶你過去,你是不是會考慮呢?<>

自己會並且會跟著這個領導去,因為什麼時候你跟你的領導都是一體的,你的領導在走的時候,他能想到把你帶走,就證明他已經把你當成他手下真正的人了,不單純是乙個下屬了,覺得你是他團隊的一員,這種情況下你覺得就是你的領導這麼覺得的嗎?你領導的領導也是這麼覺得的,他覺得你的直系領導都走了,就剩下你帶來乙個新的領導,那你能直接融入那個團隊嗎?你肯定是需要乙個適應的時間的,而且你對新的領導又不瞭解,你覺得在這個單位你會有大的公升職空間嗎?

你既然選擇跟這個領導走的特別近,對方也真的把你當成了他的心腹,那麼對方帶你走的時候,你最好的選擇就是走。這有領導在這頂著呢,他有一口吃的你就有一口喝的,他吃點肉,你喝點湯沒問題,你繼續在這個單位熬著新來的乙個領導,你是前一任領導的媳婦,你覺得他能貿然重用你嗎?這不可能的,而且你領導的領導也會覺得你這乙個老員工。

提公升到乙個高的位置不太合適,但是不給你提公升,新來乙個領導他還不如你瞭解的多,還需要你的協助,這也是個麻煩事兒。<>

所以說你在職場上最好的選擇就是不走派系不明顯站隊,你可以跟哪個領導相處的好,但是你不要戰隊,就是我跟哪乙個領導相處都挺好的,公司的事情交給我的,我都儘可能的去完成,但私下不做過多的接觸,因為你既然沒打算跟著那個領導走,那你就不要搞這些派系的東西,不然到時候你會很麻煩。

2樓:淵博小濤

如果領導對我非常的好,我是會走,因為這樣我的晉公升空間才會增大;相反我是不會走的,因為領導跳槽和我沒有多大的關係。

3樓:娛樂觀星客

如果是我的話,我可能不會選擇跟著跳槽。因為未來的發展和變化都是不可**的,誰都不知道下一秒會發生什麼。領導跳槽後也很有可能會因為生活、家庭等多方面的原因產生工作上的變動。

這對於自己來說是不保險的。

4樓:娛動天下

我覺得如果領導跳槽選擇帶我走的話,我會跟他走的,因為這說明領導是對你非常重視的,跟著他幹下去肯定會有好結果。

5樓:黎昕科普知識小屋

我不會跟,可能我覺得現在的工作很適合我,我不想放棄這個穩定的工作,所以我不會跟著跳槽。

6樓:青楓侃

不一定。我會根據自己的實際情況來決定,如果這家公司的發展前景不是特別的好,我肯定會跳槽,如果發展的還是非常不錯的,我肯定會留下來。

7樓:龜戲

會,因為我的領導很有能力,人脈很廣,而且對待下屬非常的和藹可親,不但知識豐厚,而且非常尊重下屬,願意攜帶下屬共同進步,

8樓:老龐家小

我覺得這取決於領導給我開的待遇和新單位的發展潛力,夠吸引人的話,我應該就會走。

9樓:王志剛剛剛

我會跟領導走的,說明領導非常看重自己,所以才會帶自己跳槽,也可以讓自己的事業有很好的發展。

10樓:李佳楠那男

當然是會走的。主要是因為你就算留下來也不會得到作用了,所以不如跟著他去拼一把。

11樓:網友

跳槽現在已然成為常態。

領導帶我,我一般是不會跟的。因為在職場中,人人都是乙個個獨立的個體。

領導有他的職業目標。我有我自己的職業目標。

如果領導跳槽的時候想要帶你走,你會怎麼辦?

12樓:金牛

我覺得你可以直接和領導說,我渣圓陵不願意走,因為這不利於我的發展,而腔拍且也會給如戚我帶來很多不必要的麻煩,並且也會影響到我的薪資水平。

13樓:帳號已登出

我會直接拒絕,因為我在這個單位已經待了很多年了,不想離開這個舒適圈,反正以後也不兄野會多和領滲渣導聯絡了,所以直接拒絕比較好。叢塵悄。

14樓:超級開心哦是

我會拒絕的,因為每個人都是有著不一樣的發展的,跟著他不一定會讓我發展的更好一點。

15樓:是顧言吖

拒絕對方,因為突然辭職可能會影響到自己生活,去了別家公司或許沒有這麼好的待遇。

領導跳槽帶你走,你跟還是不跟?

16樓:無能為力大蒜

我覺得這得看交情,要是很深我會跟著走,要是一般,我不會和他走,畢竟誰知道他會不會半路拋下我自己尋出路。

17樓:小新愛科技

不跟。領導跳槽走了的話,帶團隊過去他的話語權更足,但是不穩定,容易丟工作。

18樓:愛情來了擋不住

我肯定是不會跟,如果跟領導一起跳槽的話過去也會非常的尷尬,畢竟領導的位置還是不錯的,如果我過去的話可能會有乙個不是很重要的位置,所以還不如在這個原公司呢。

19樓:情感小柒柒

我會跟,因為領導是特別的看中你的能力,才會對你提出這個邀請,說明他非常信任你,可以不辜負領導的這份信任,然後跟他走。

20樓:家博寶貝啊

如果當下的工作發展很好,待遇也很好,很適合我,我是不會跟的,如果當下的工作我不喜歡,我是會跟著領導走。

21樓:小李美死了

肯定會跟,因為畢竟是自己的職業問題,而且以後也可以賺得很多的金錢,對自己的以後也是有好處的,所以肯定會跟。

22樓:辰楠侃

如果你在公司的發展一直都不是很好,而且自身非常有實力,和領導關係相處的非常好的話是可以跟著走的。

23樓:行樂樂樂行

跟著走,這是因為這個領導的能力是比較強的,而且跟著他走的話可以有特別好的晉公升空間以及未來。

24樓:繁新人

不跟,因為自己跟過去不一定會有好處,你要知道,別人看中的是領導的能力,不是你的。

25樓:魚與魚塘

我不跟。因為跟著他跳槽有很多的不確定性,有可能會失業。

26樓:阿樂秋季雨

我肯定是不會跟隨的,萬一跳槽公司那邊的人根本就不想要我,豈不是丟了芝麻又丟了西瓜。

27樓:愛上我企鵝9啊

不跟。因為現在在自己的公司已經待的時間比較長了,工作也相對穩定,所以不跳槽。

28樓:樂樂在此呢

不跟,因為他在對面的公司沒有穩定的地位,即使自己跟過去也不一定有好的發展。

領導跳槽帶你走,你會跟著走嗎?這麼做是好是壞?

29樓:譚談社會

不會。不好,因為我不敢保證他在那邊混得好不好,可能他僅僅是想讓我做他的助手罷了,哪一天把我利用完了,就不會做我的靠山了。

30樓:人生大事

我不會跟著走,這麼做肯定是壞的,畢竟你不知道領導跳槽到哪個公司,也不知道這個公司是不是適合你。

31樓:金牛愛仕達

我不會跟著走的;我認為這麼做是比較不好的行為,領導跳槽是有自己的原因,並不會影響你繼續在公司工作,所以我不會跟著他走。

為什麼領導跳槽我也要跟著跳槽?

32樓:小振**

跟隨領導跳槽,有哪些風險?

很多人認為,領導帶你跳槽,是信任你,是給你乙個新機會,通常還漲薪不少,為什麼不跟?

的確,這是個機會,但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。

1、被視為領導「嫡系」,一榮俱榮,一損俱損。

一旦你跟隨領導跳槽,新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」,你身不由己地和領導互相繫結,一榮俱榮,一損俱損。

在乙個新的職場,想「榮」不易,但被「損」卻輕而易舉。

領導空降到新公司,常常會引起各方的不滿,想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖,處處都有辦公室政治,你也容易被捲入到派系的鬥爭中,成為鬥爭的犧牲品。

一旦你的領導沒能站穩液豎此腳跟離職了,你就更很難立足了。

2、 到新公司一切都要重新開始。

到新單位工作,對你來說也是乙個新的挑戰,一切都要重新開始。面對新同事、新業務,新環境,你需要重新開始熟悉,熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力,才能獲得好的業績。

即使你花了很大精力,也未必能有好鬧迅的成效。不像在原公司,你可以駕輕就熟,無需那麼費勁就能獲得好的績效。

而領導跳槽到新公司,當然想做出一番業績證明自己的實力。

他看中你,帶你過去,不是讓你去享福的,很大程度上是帶你去吃苦的,他希望你能做出成績,給他的業績提供有力的支撐。

所以,一旦你跟著領導去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的準備。

是否跟隨領導跳槽,就看這3點。

1、看自己的現狀。

如果你是個初入職場的新人,而且領導待你也不錯,領導要帶你跳槽,這就是個好機會。

跳槽,雖然有很多的不確定性,也有可能會變成跳坑。但對新人來說,試錯成本很低,即使跳錯了也沒什麼,大不了重新開始,年輕人本來就一無所有,也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功,你的職業生涯就會一年頂多年,實現跨越式發展。

但如果你已經人到中年,纖公升結婚生子,上有老下有小,生活的負擔很重,而且你在原公司做得還不錯,工作有前景,和同事關係融洽,單位領導們也比較器重你,這種狀態下,我勸你還是留守在原單位,儘量不要折騰。

人到中年,折騰不起,跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性,一不小心就會滿盤皆輸,而中年的你,輸不起。

除了自身的生活狀況外,你還要認真考量自己的職場狀況。

如果你是公司骨幹,領導走了,正好給你留了乙個好位置,你努力一下,說不定能夠順利上位,頂上他的位置,這種情況下你何必走呢。

領導跳槽帶你走,你會選擇跟還是不跟呢?

33樓:長千花遠

領導幹部期待帶上這個「自家人」一塊換工作,大家是不是挑選跟隨走,是要剖析許多要素後才可以作出選擇的!一定不能腦袋發熱需注意:你的領導幹部到了新的企業當然最少會維持原先的崗位乃至公升遷。

但你當作他的屬下,只能比他的崗位低哦!領導幹部所屬管理工作:對工作能力的規定相對來說較為低的!

而讓你保證的職位:通常想要你具有對應的做好本職工作職位專業技能才可以做好工作!

假如新企業中,自身的職位工作中沒有自身熟知的、善於的,反而是要應對最新的、自身不瞭解的工作中,那自身就需要掂量掂量嘍!領導幹部儘管想陪你一塊換工作,而且很可能讓你打許多的「包票」,可是,這個比領導級別低的崗位,是不是自身拿手的、喜愛的、可以獨當一面的、能不能儘早造成銷售業績的。這種是必須自已去剖析的!

於你來講,跟隨老領導幹部一起走是很講義氣,回報大恩大德,<>

可針對新企業來講,她們考慮到大量的可能是你這個人是否會只聽自身老領導幹部得話,一旦將你塑造好啦,老領導幹部再換工作的情況下你是否會又跟隨離開了,那樣企業花在你身體上的費用就枉費了在職人員場中感情用事是十分不成熟的表現,一切決策都應該是根據客觀的剖析與思索帶渣中,而不是講重義氣,假如在職人員場上把仗義擺在首位,吃大虧的終究是自身。

理性」這個東西在職人員場是謀害人的!「理性」與「仗義」不可以一概而論。更何況,「仗義」也不是職場中該蠢山有的某一核心理念!

這兒並不是江湖俠客相處!在應對該類狀況時,請不要由於領導幹部對自身一直較為照料或是非常好,就輕信他的一面之詞,不必草率的輕信他可以給你的承諾。他換工作以往,也或是打工族罷了!

他上下不了新大局意識!除非是他到新企業當上ceo之類的頂層管理人員。大家對一直協助大家、器重大家、器重大家、給予大家發展趨勢機會與**的領導幹部,梁簡一定要懷著心懷感恩。

可是!我們自己要對自身的職業發展承擔!由於,你就是自身的主宰者!

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