1樓：前程無憂求職錦囊
通常來說在每年的三四月是企業招聘的旺季，相關招聘平台上的招聘職位數量較多，對於個人而言可以選擇的機會也比較多。可是事情總有兩面性，三四月招聘職位數量雖然多，但求職的人數也很多，競爭反而更激烈。比如乙個崗位，在招聘旺季時可能有100個人去競爭；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功機率孰高孰低不言而喻！
我們再來看看相關機構的跳槽調查資料：
如圖所示，乙個月內找到工作的人數比率最高的時間段出現在2023年的第三季度，有60.62%；而在2023年第四季度，乙個月內找到工作的人數比率是最低的，為53.98%。
在招聘職位數量最多的三四月份（第二季度和第三季度），乙個月內找到工作的人數比率並沒有明顯的提高。但從圖中，我們倒是可以看出：相對於其他時間點，年底並不是乙個跳槽的好時機。
1. 選擇行業上公升期
一般在行業上公升期，行業內的大部分公司的業務也處於擴張階段，會有大量人才需求，如果在這時跳槽，機會大於風險。萬一跳槽不太順利，還有機會再次選擇。
2. 選擇自己職業發展的上公升期
也就是在自己最值錢的時候跳槽，這樣才能在面試談薪中談到理想的薪資，從而跳到高薪。
3. 選擇適合所在行業的時間點
有些行業的招聘有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮行業的時間因素。
4. 選擇做好職業規劃之後
有了規劃，才能有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目且漫無邊際地尋找，就是找到看上去不錯的工作，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽。
5. 選擇做好各種準備之後
準備包括：對目標公司目標職位的了解，簡歷的準備，面試的準備以及個人財力的準備等等。跳槽，絕對不打無準備之仗。
1. 經濟情況不好的時候；
2. 只為了高薪而跳的時候；
3. .在人生有重大改變的時候；
4. 年末的時候；
5. 剛入職不滿一年的時候。
2樓：坐看潮起花落去
當自己的能力已經超過了自己的薪資，而且原單位已經給不了你相應的待遇的時候，就是你跳槽的最佳時候。
3樓：路邊的風兒
職場人在跳槽的時候，一定要選擇在年末的時候，這樣離職的時候就不需要進行太多的交接，而且也要在跳槽之前，找到自己的下一家，千萬不要瀟灑的裸辭，而且也要去增加自己的經驗，增加自己的能力，如果覺得自己的能力更上了一步，可以去更好的公司了，那麼這個時候就可以去跳槽。
4樓：匿名使用者
職場人跳槽的最佳時機就是當你遇到瓶頸的時候，在這個公司無法繼續發展，而且下乙個公司會給你更好的前景，這時候是跳槽的最佳時機，如果你在乙個公司正在發展蒸蒸日上，跳槽是不理智的。
5樓：可耐的小
每年春節過後的三四月份都是乙個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計畫，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。
6樓：後星然
我覺得職場人跳槽不存在什麼時機，最好隨時都可以跳槽，關鍵是跳錯之前必須要把準備要去的單位和準備要幹的工作選好，否則這種跳槽是沒有意義的
7樓：晚茶呀呀
我知道最佳的時機就是畢業生畢業的那個月份，公司會來非常多的新人，這個時候你就有機會跳槽了
8樓：小李美死了
可能是有了外部的機會，或者是自己會有很多能力，而且一些其他公司也在挖自己，這就是職場跳槽的最佳時機。
職場跳槽的最佳時機是什麼時候？
跳槽的最佳時間是什麼時候？
9樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
10樓：金老師在學習
1.想要的東西拿到了2.市場行業很火的時候如果你所在的市場很火，對跳槽肯定是有加持作用的。
比如前幾年的產品經理很火，就拉動了整個行業的薪資水平，現在產品經理的入門薪水基本在1萬以上。近幾年是運營比較緊缺，這個行業的跳槽就比較頻繁，當然待遇也會更好。我見過乙個只自學過幾堂運營課程的人，找了個月薪1萬3的運營工作。
要跳的話趁行業火的時候，能把自己賣個好價錢。
3.自己在行業小有知名的時候
11樓：死鬼
3月9月是跳槽**季 在乙個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計畫，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計畫，有3年左右的中期計畫，也有1年期的短期計畫。每次在公司的計畫制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計畫也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計畫就基本上定型了。
因為計畫是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計畫開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了乙個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
選對時機，最佳跳槽時間點是什麼時候？
12樓：職場鷹言
1、在一家公司工作時間3-5年左右是最佳跳槽時間。
為何說是3-5年呢，因為3-5年是職場人的倦怠期，比較適合換乙個環境；而且3-5年是職場人在一家公司公升職加薪的關鍵期，如果3-5年還沒有公升職，要麼你的能力不行，要麼就是公司不行，但不管是誰不行，你在這家公司是沒有發展前途的，何不換一家公司呢？
2、金九銀
十、金三銀四是工作機會最多的時候
這兩個時間段是公司招人的旺季，提供的工作崗位非常的多，但還是這兩個時間段對於求職的人來說既是好事又是壞事，好事是工作機會多，壞事是你的競爭對手非常的多，大家都知道這是工作機會最多的時候自然想跳槽的都會試試機會。
而且這兩個時間段是校招的時間，對於一些基層崗位有經驗的職場人應該是競爭不過應屆生的。
3、每年的年底是乙個很不錯的跳槽時機
我上次跳槽就是在年底，因為要跳槽的機會確實很難得，平台大，待遇好，為此10000多塊錢的年終獎我都沒有要，因為我需要趕緊入職，熟悉情況。
年底確實是乙個非常不錯的跳槽時間，原因有三：（1）只要是招人的公司必定是真缺人的，招聘崗位真實度高；（2）好談薪；（3）領導重視，年前交接工作，年後直接開展。
年底適合什麼樣的人跳槽呢？
管理崗、技術型人才、公司壓根沒有年終獎一說的這部分人群跳槽。
4、領導故意壓榨員工，公司不正規，建議不管是什麼時間都要找尋機會，合適的話就立馬跳槽。與其在這樣一家公司混日子，還不如換一家，好好幹。
5、自己的發展受限，不管是達到了公司公升職加薪的天花板，還是頂頭上司故意阻撓都建議跳槽。
尤其是頂頭上司故意阻撓公升職的，還有因為同事關係複雜自己不能公升職的，都建議跳槽，因為辦公室環境太複雜，既然是為了掙錢，何苦那麼難為自己適應複雜的環境呢，心累。
6、工作忙到沒有提公升自己的時間
其實對於職場人來說忙點是好事，但是要有個度，如果乙個月有一半以上天天晚上加班到很晚才能完成工作，壓根沒有時間去提公升自己，或者接受新的工作，自己只是像乙個機器一樣每天重複性的工作，不建議長幹，畢竟我們職場人都需要提公升自己達到公升職加薪的目的。
13樓：直魅宇
選對時機最佳的跳槽時間點應該是剛過完年，在這個時候跳槽是比較合適的。因為剛過完年以後找工作人比較多，然後招聘的公司也比較多。
14樓：全醉昳
對時機最佳跳槽時間點就是年底選擇跳槽，這樣有更多的時間去規劃你新的一年裡去找新的工作
15樓：史蒂芬斯
最佳的時間點應該是在6月份左右以及年初的時間，因為這一段時間每乙個公司都在大批的招人，這個時候我們選擇跳槽也是最佳的時刻。
16樓：依依很美的
最佳的跳槽時間是每月的3~4月份，這個時候很多人已經領完了年終獎，而且在這個時間段，很多用人單位都會招聘。
17樓：自己滴定
跳槽的最佳時機應該就是你覺得你自己已經特別優秀了，但是這家公司給不了你想要的，這個時候你就可以決定跳槽。
18樓：匿名使用者
如果跳槽跳到乙個另外乙個公司，會有更高的發展，就是你跳槽的最佳時機
跳槽的最好時機是什麼時候
19樓：創作者
3月9月是跳槽**季 在乙個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計畫，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計畫，有3年左右的中期計畫，也有1年期的短期計畫。每次在公司的計畫制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計畫也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計畫就基本上定型了。
因為計畫是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計畫開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了乙個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
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