1樓：漁家小仙
每個月都有一群企業家去小地級市學習積分制的管理方法。自推廣以來，到目前為止已有10萬多家大眾中小企業使用這種管理法。其中包括黃牛、top固體等行業標杆，以及馬來西亞的、西班牙ai、日本和澳大利亞的企業家。
甚至**的一些職能部門，如醫院、社群、監獄、公安局也在引進積分制。
看起來如此簡單的管理工具究竟隱藏著什麼秘密？為什麼這麼多不同型別、規模、職能的社會團體都拜倒在石榴裙下？積分制管理解決了中國企業現實中的哪些混亂？
積分制的誕生地軍藝集團**這一獨特的中國式管理現象。小積分的「從大路到簡」進入湖北荊門軍藝集團培訓基地時，為期的積分制管理第期培訓班正在進行中。
積分制創始人、軍藝集團董事長李英從位於產業園內的軍藝訓練基地向遠道而來的近企業家講課，一直講課到下午一些企業家下課後向記者們開啟了代投摩西頓，仍然感到了知音的興奮感。期教育課間歇性地遇到了來自日本world trvael 的社長宋遠雅老師。他在日本20多年來嘗試了很多日本的管理方式，並接待了從國內到日本京都等學習變形蟲等管理方式的企業。
經過幾天的學習，他說中國大部分時間都在學習日本，但李英可能會「重新開始」。
學員感想日本股份公司世界，旅行集團社長松原智雅現在在日本做綜合旅遊企業。酒店、車輛、旅遊公司、餐廳等。我們企業的大部分職員是日本人。
為什麼要從日本來中國學習管理？中國大部分都是在日本，特別是企業管理方面學習日本的，到目前為止，我們接待的國內企業也有很多像京都庚子一樣去學習阿公尺巴的管理模式。但是通過學習，這個時代從李總革新的積分制管理開始這個時代可能會結束。
2樓：行樂樂樂行
首先就是要調動起來員工的積極性，而且在做決策的時候，一定要了解這些員工的真實能力和真實的效率，也可以適當的提高一下薪資待遇，還有就是要經常和這些員工溝通，瞭解他們的想法。
3樓：小李美死了
應該根據不同的型別，還有規模，並且應該根據積分的情況，而且也應該提高銷量，並且應該提高積分率，這樣就可以。
4樓：醬汁肉與卷花饃
積分制是乙個活的管理學問，kpi是乙個死的東西，有幾個factor，幾個指標，經過指標如何考核。積分制的使用處處體現了靈活性，靈活到甚至允許每個管理者在積分許可權內有人情分。
積分制管理是什么意思，積分制管理是什麼意思？
積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資待遇 福利與積分掛鉤，並向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調人的積極性。積分制管理定義 簡單的說，就是用積分 獎分和扣分 對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核，並用軟體記錄和永久...
sinx從0到3 4 定積分是多少
面積怎麼可能是四分之pi呢 那是原點，pi 2,0 pi 2,1 圍出來的三角形的面積吧。可不是完整的圓啊。見圖。sinx 本身就不是圓，你的面積搞錯了。雖然我不知道你是怎麼算出來的，但是面積是1.不能當做單位圓算。sinx從0到 定積分是多少 sinx的積分是 cosx，如果是從零到派的積分，那結...
求一道微積分題， 定積分從0到3 e （4x）cos（x 3）
是我的話先用和角公式。cos x cosxcos sinxsin 所以原積分 cos e x cosx dx sin e x sinx dx 分部積分 e x cosx dx e x dsinx e x sinx e x sinx dx e x sinx e x dcosx e x sinx cos...