1樓：小斐學姐
如果hr被放鴿子的話，他肯定會覺得比較生氣，因為已經約好的面試時間，但是面試者不來肯定就會覺得自己被欺騙了。不過這樣的事情肯定是時有發生的，因為有一些面試者不是那麼靠譜，他們在面試的時候肯定會面試多家，如果要是時間有衝撞的時候，他們就不會選擇去面試這家，所以有的時候hr就會被放鴿子，但是放鴿子也沒有什麼。
因為這只是他們的工作而已，他們的工作就是面試各種各樣的求職者。所以估計這些hr都已經非常有經驗了，知道什麼樣的人會來到面試現場，什麼樣的人不會來，所以他們已經做好準備了，而且為了防止這種被放鴿子，他們還會在同一時間約上很多的面試者，好讓這個時間被利用上，就算是有一些不誠信的面試者沒有到場，還是能夠去面試其他的人。
hr還是乙個非常需要溝通的職業，特別適合那種性格開朗的人去從事，如果要是性格比較內向的話，可能就不太適合從事這個職業，因為這個職業需要和很多不同的人打交道。要是和那些人打交道的時候，肯定就需要很強的社交能力。所以是比較開朗的人，更加適合hr。
而且hr也是從最基本的開始做起，可能他們在開始只是助理，只是負責給面試者打**，慢慢的他們才能做上面試官的位置，而成為乙個面試官，也不是那麼容易的，他們必須在自己提問的這幾個問題中，能夠檢測到這個求職者是符合他們企業要求的，所以他們必須有洞察別人的能力。
hr被放鴿子肯定是心情比較不好的，但是這樣的事情發生多了，估計他們也就會接受了，他們也會知道什麼樣的人估計不會來。
2樓：巨蟹阿斯頓
這是一種非常不好的感覺，因為hr的實力是非常厲害的，所以在平時是沒有出現過這種情況，如果被放鴿子，這肯定是特別的傷心。
3樓：安妮的心動錄目
是一種特別難受的感覺，而且也會對面試者留下乙個特別不好的感覺，甚至可能會直接淘汰對方。
4樓：小娜娜嗨
會非常的生氣，會對這個員工的印象非常的差，未來一定會影響你的就業。
5樓：358團團長雲飛兄
壞人」被放鴿子是一種無可奈何的感覺。
放hr鴿子，可能會帶來什麼樣的後果？
6樓：職場導師老吳
在現實生活中，有很多年輕人，他們的習慣非常不好。經常會放hr的鴿子，這種行為，是非常不禮貌的。而且對於我們來說，影響也是非常大的，他可能會使得我們的信用受到影響，那我們在行業內的發展。
受到一定的阻礙，畢竟，我們所從事的圈子，都是有限的。所以hr相互之間，可能都會有所瞭解，然後我們這種行為，可能就會成為他們討論的重點，從而導致我們的事業發展受到影響。所以大家一定要慎重對待，既然我們已經約好了，那麼就不要去爽約。
如果確實有一些特殊情況，那麼我們就要提前做好相關溝通。我們到底該怎麼做呢？下面我們一起來簡單瞭解一下。
首先是，主動聯絡。我們知道，對於hr來說，如果他和我們約好了相關的面試時間。那麼自然，他就會做好相關的準備和安排，這個時候，如果我們臨時不去，那麼就意味著他們所有的準備都是白費的。
就會給他們的工作帶來一定的影響，這樣的話，是非常不妥的。所以，我們一定要提前給他們打**通知他們，我們無法到達，這樣的話，他們也可以提前做好其他安排。<>
其次，重新約時間。告訴他們之後，我們在和他們確認下一次的時間。當然，這個時候，一定要我們主動提出來。
畢竟是我們爽約在前，是我們不對在先。不管看不看得上，肯定需要給人家乙個交代。這才是基本的職業禮儀，也是基本的處世之道。
所以希望大家能夠引起重視，因為對於我們來說，或許現在沒有機會合作，可能不久的將來依然有機會合作。留下乙個好印象，對於我們來說，並不是什麼壞事。
7樓：行樂樂樂行
後果還是比較嚴重的，而且之後也沒有辦法再被這個公司錄用，然後在這個行業當中的名氣也會越來越差，而且也很難在這個行業立足。
8樓：go我的世界誰懂
後果會非常的嚴重，而且很可能會丟失這次面試的機會，也很可能會給hr留下乙個非常不好的印象。
9樓：撒的謊
很有可能以後會被這個hr給拉黑，不能去這個hr名下的任何公司，也會給這個人留下不好的印象，在這幾家公司方面有限制。
10樓：愛仕達各色
給對方留下非常不好的印象，有些時候會影響你找下乙份工作，會導致你的工作受到很大的影響。
我就放hr鴿子，怎麼了？
11樓：道景師
我不知道有多少人是這個樣子的，但是這個層級的候選人這樣做的，我遇到的應該是第乙個。有人可能會說，人家也許確實有 緊急的事情 呢。確實會，這個我也理解，緊急的事情誰都會有，但是 提前說一聲 總是可以的吧。
再不濟，當事情忙完之後馬上回頭說一聲應該也不難吧，然而這位候選人源鏈什麼都沒說。也有人可能會說，別傻了，這樣的情況人家肯定是已經找到工作了，所以懶得理你們了。嗯，沒錯，這個我也理解，找到了提前說一聲也沒關係的，即便不說也沒關係的，那你就憋住以後不要再來找我們了。
然而沒過兩天又自己跑回來找我們，並且給的理由也只是說自己有緊急的事情要辦。真是讓人懷疑這是不是乙個成年人。
這個事情對於我們來說並沒有什麼，頂多只能高念算是看人不準，而且在這個階段暴露出來遠比入職以後暴露出來危害要小得多，說起來也算是一件好事。但是對於候選人來說就遠不是這個樣了。
當然了，如果你非常厲害，在市場上非常 稀缺 ，那麼就是拽拽架子放放鴿子也沒雹念孫什麼，不過注意千萬別過火，畢竟稀缺到不可或缺的還是太少。
如果你應聘的職位只是普通員工，偶爾「放個鴿子」，雖然有影響，但是並不算太大。因為普通員工的前期的 招聘成本 相對而言較低，企業方也不會過於在意。但是，任何人都有往上晉公升的時候， 提前為未來鋪路，未來的路會更好走 。
做為求職者來說，「放鴿子」這件事情最好不要有，如果實在有了也沒什麼，提前告知一聲，實在來不及的話就事後打個招呼，至少表明自己不是故意「放鴿子」的。畢竟這個世界不是圍著自己轉的，不管什麼樣的公司，只要你不是老闆，也不是能說來就來說不來就不來的，有的 機會稍縱即逝 。對於hr來說，討厭的不是被放鴿子，而是被 毫無理由的放鴿子 。
提前說一聲，打個招呼不是什麼難事，但卻會為未來的自己留下一扇門。
這個世界說小不小，說大也不大，大家都有自己的圈子，都會互換資訊，說不定哪一天就又相見了呢。
用一句俗話說，就是：
hr總是被鴿，可能是你忽略哪些重點？
12樓：巨蟹阿斯頓
可能是忽略了員工的個人問題，也可能是因為在語言上面有問題，在和別人滲孫譁交流的時候出現了問題，也是因為沒有和別人聯絡叢行好，沒有確定好凱巧時間，所以才會被鴿。
13樓：乙個
可能是因為自己在投完簡禪陵歷之後，沒有第一時間跟hr聯絡，留下了乙個不好的印察襲喚象，而且聯絡完之後，敗凱也沒有主動去約見面試的時間，hr沒有時間，最後就會被放鴿子。
14樓：自己滴定
可能是因為你忽略了尊重對方，其次就是你也忽略了去跟對方友好的相處，也有可能是忽略了給對方講一中轎些入職之後的好處明培芹，或者是入職之後有什麼優點。
最後就是還有激畢可能你忽略了一些細節問題。
15樓：浩海永寧
可能是忽略了，氛圍的重要性，沒有給予乙個良好的態度，沒有做好跟進記錄，溝通的時候過於機制，忽略了這些重旦逗點，所以就失敗，導逗跡致被放鴿山遲並子。
hr，你要如何避免被放鴿子？
16樓：
在招聘旺季，很多應聘者往往在同一時間收到幾家公司的面試邀請，如何儘量提高面試邀請的應邀率變得尤為重要。
從篩選簡歷開始，留意細節可以看出應聘者是否靠譜，從而淘汰一批從簡歷上看就不確定是否真實的應聘者。這一方面，還是需要hr有豐富的閱歷經驗，例如簡歷是否一看就是花錢做的統一模板；簡歷的能力描述是否有誇大成分；應聘**是否正規免冠照；工作經驗或者畢業學校年限是否有矛盾衝突等一些細節。
其次，在發出面試邀請書前，hr的面試**內容表述也非常重要。面試**有三個重要內容一定要表達清楚，第乙個是詢問是否方便接聽，通話時長等要素，待確認可以後，再清晰簡潔的介紹自己，包括公司名，地理位置，公司重要業務，說明來電目的等；第二個是確認應聘者簡歷上的核心疑問，例如目前在職情況，是否有行業經驗，是否對職位有興趣等；第三個才是和應聘者確認是否參與面試及相關細節。如果乙個應聘者在**初期已無心聽完，那麼可以確認他前來面試的幾率會很低，一番有準備的面試邀約**會令應聘者心有期待，更願意來到公司看看環境，瞭解情況，畢竟這是雙方向選擇。
最後，與應聘者確認，完成通話後再發出面試邀請郵件，並提醒應聘者務必要回復郵件，儘量避免爽約。
留意簡歷細節，做好**邀約三部曲，提高面試應試率。如果有幫助請點贊，謝謝支援。
17樓：山水看教育
為什麼hr會被面試者放鴿子？原因可能有以下幾點。
第一、hr自身的問題。
面試溝通的時候，hr態度或者語氣影響了面試者對於公司的期待，也就是說，面試者對於公司的第一印象不是很好。
如果解決這個問題的話，需要提前預防，比如說要有固定的話術，在**通知面試的時候語氣要溫和。職業選擇其實是雙向的，面試與被面試兩者是處於平等的關係，hr也並沒有比應聘者地位要高。
如果hr一直以高高在上的態度的，很容易就引起了應聘者的不滿。
第。二、一些客觀因素導致hr被放鴿子。
第。三、應聘者本身的問題。
現在有很多應聘者，他可能同一時間可能是收到了幾份或者是十幾份的面試邀約，越優秀的面試者，他的能力越強，那麼他可以獲得的面試邀約就越多，那麼，hr應該如何避免這種情況？
其實也是可以應對的，比如問他願不願意改時間，如果願意改的話，我們下次再約。如果不願意的話，那就繼續尋找下乙個心儀的人選。
hr要如何避免被放鴿子？
18樓：**座大芒果
我之前也跟乙個公司的人事出過這種主意，當時也是同樣的問題，每次邀請了對方來面試之後結果只有三分之一的人來公司，每次面試通過之後結果十個人中只有那麼兩三個來上班，這確實是比較讓人頭疼的事兒。
身為乙個公司裡的人事，一定要清楚一點，那就是不要為了招聘而招聘，一定要站在應聘者的角度去看待問題。
應聘者所希望的東西無非也就那麼幾點，工資、假期、公升職、漲薪、福利以及環境等等，基本上這就包含了所有應聘者所想的事兒。
如果說人事說的話讓應聘者覺得不太靠譜的話那就非常容易被放鴿子的，我之前也碰到過類似的事情，打了**之後我連去都沒去，因為當時我應聘的是乙個新**，結果對方人事給我說的工作內容就是打打字，上網貼上複製就行了，結果讓我感覺不靠譜。
所以人事一定要拿出靠譜的態度讓應聘者看到。
等待hr的offer是一種怎樣的體驗？
每天等待的特別焦慮，什麼也不想幹，心裡一遍遍告訴自己如果沒過就接著做現在的工作，但實際上每天我已經沒有心情工作了，就想趕緊辭職。總會在心裡回放面試的情景，覺得自己某些地方可以做的更好。總之，坐臥不安，度日如年。真的煎熬，每天一想到面試結果，心裡就跳個不停，一直不停的安慰自己，在家度日如年的感覺。特別...
為什麼被放鴿子是被爽約的意思呢，為什麼爽約叫做放鴿子
放鴿子，現在這個詞主流的意思是說不遵守諾言，帶有欺騙的含義。另一方面，比較少見的是警察或江湖上的黑話含義 利用色相勾引這個嫖客，然後進行其他的違法犯罪活動，它不簡簡單單地是乙個 而是通過 這種手段，獲取更大的利益。這種東西有多種情況，有利用色相勾引以後，進行搶劫的，有進行盜竊的，進行敲詐的等等。呵呵...
被有錢人喜歡上是一種什麼感覺？
被有錢人喜歡上其實有時候也感覺壓力挺大的，因為他每次都送你一些很貴重的東西的時候，你卻沒有錢買一些貴重的禮物去回給他，然後就是感覺有一種自己配不上他的感覺，儘管說他口口聲聲說著不在乎，但是你感覺每次和她一起出去的時候穿著稍微廉價一點的衣服都感覺很丟人，所以你會把大部分的零花錢和生活費都用來買衣服買化...