等待hr的offer是一種怎樣的體驗?

2024-12-23 21:45:13 字數 3356 閱讀 7770

1樓:以心

每天等待的特別焦慮,什麼也不想幹,心裡一遍遍告訴自己如果沒過就接著做現在的工作,但實際上每天我已經沒有心情工作了,就想趕緊辭職。

2樓:名

總會在心裡回放面試的情景,覺得自己某些地方可以做的更好。總之,坐臥不安,度日如年。

3樓:小美

真的煎熬,每天一想到面試結果,心裡就跳個不停,一直不停的安慰自己,在家度日如年的感覺。

4樓:小月有愛

特別是自己喜歡的公司崗位,吃不好睡不香。時不時看看手機,生怕漏接**。多過去一天就多乙份絕望。

5樓:回憶

我只說乙個詞,焦慮。過來人一定都能理解這種感受。吃不下睡不著書也看不進,哪怕有乙個訊息也好。

6樓:仙驍線愛梅婉秋

走來走去坐立不安,隔三差五去洗手間,緊張到吃不下飯,連喝水都想吐,就是有這麼嚴重。

7樓:恬然又慎重丶雛菊

‍該繼續的繼續,豈能一棵樹上吊死?準備下一家的面試,繼續投簡歷。‍‍

8樓:猴63394襯毀

‍聽到**響趕緊看看是不是hr的**。剛面試出來自我感覺良好,結果越等越沒信心。‍‍

9樓:知02484毯部

‍剛剛 hr 面試完,自己發揮正常,但是心中有些忐忑不安,擔心自己拿不到offer。‍‍

10樓:時雅蕊

公司不錯,各方面都滿意,又不想輕易放棄,都說好事多磨,我這也是被磨的沒脾氣了,不知道該不該繼續等。

11樓:慶餘歡

難受唄,絕望然後又自我鼓勵,反正就是煎熬。

12樓:你今天真好看呢

沒有體驗,該吃吃。該喝喝,該去面試繼續去。

13樓:雨晨落

沒啥感覺 該吃吃 該喝喝 平常心去面對 面試網際網絡大廠的時候,我都沒想著能過,乙個星期,五輪面試完畢,昨天剛發的offer,有點小糾結,到底去不去。

14樓:覓食王

三天左右等不到**,可以自己打**過去問一下就可以了嘛。

15樓:奮鬥喵

無盡的等待。希望破滅,絕望。

怎麼回覆hr的offer?

16樓:小白說影視

爽快答應儘快入職。接到自己心儀公司的offer首要的就是答應儘快入職,這沒什麼好猶豫的,至於一些其他的問題在答應之後可以慢慢談的,不需要緊張和害怕。

問清楚薪酬待遇以及一些面試中沒有或者不好意思問到的問題。接下來就是了解公司提供給你的職位、薪酬待遇或者休假等等問題的時候啦,如果你在面試中還有一些不好意思沒有問到或者瞭解到的情況,那這個時機一定不能錯過,如果和你想象中的不一樣,入職之後你會很有落差的哦!瞭解清楚,再考慮,這是個謹慎且安全的做法。

問明入職需要攜帶的資料及是否需要提供入職體檢報告。接下offer就要問清楚入職需要攜帶哪些資料,一些hr會非常詳細的告訴你,而一些可能會等你入職後再來和你說,建議是一次性帶齊。

特別是有一些公司會要求提供近三個月或者近一年的入職體檢報告,有的是到公司制定的醫院或者體檢中心進行體檢,有的是隨意三甲醫院,看情況,但要說明的是入職後要求提供體檢報告是合法的,但無關錄用,這個要知曉。

特別是有一些公司會要求提供近三個月或者近一年的入職體檢報告,有的是到公司制定的醫院或者體檢中心進行體檢,有的是隨意三甲醫院,看情況,但要說明的是入職後要求提供體檢報告是合法的,但無關錄用,這個要知曉。

概念

offer,全稱是offer letter,漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter,還沒乙個統一的名字,有人稱之為「錄取通知」,有人謂之「錄用信」,也有人稱為「邀約函」。以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件。

後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」,**通知等一類的叫offer,被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer,而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。此外,也有人說offer是「錄取通知書加全額獎學金」。

17樓:無能為力大蒜

你好,回覆offer確認函你可以這樣說:1禮貌地表示您已經收到郵件,感謝對方傳送此 offer確認函;2語氣平靜而不霸道,只需把你想說的話表達清楚,不要冗長;

具體可以這樣寫:非常感謝貴公司發來的確認函,我深表榮幸,很開心能夠成為貴公司的一員,非常感謝您在萬分忙碌之時給我發了這樣乙個確認函,我一定不負眾望。

hr面試成功,是不是offer穩了

18樓:

hr面試成功,是不是offer穩了。

親,您好,很高興為您解答。hr面試成功,不能說offer穩了,我們都知道,offer 是表達雙方合作意願的乙個產物。但要想它產生約定效應,必須得落到書面上才管用,所以,口頭 offer≈沒有 offer≈沒有在法律上得到企業的承諾。

之所以有口頭 offer 的做法,有兩個原因:(1)因為正規一點的公司通常在發放offer 前,需要先走內部的錄用審批流程,有的特殊行業還要等體檢通過後再發放offer,有的offer擬好之後最後一步還需要做背調。不過一般也不會很久,正常一週內就能走完。

2)有同期競爭的候選人。說白了就是:在你之前沒比你更優秀的,在你之後來了比你更優秀的。

但是還沒有對另一位進行更加細緻的面試和了解,想賀謹頌先面試完對方再給你答案。但不管是哪一種,如果禪鄭一週內沒有發offer通知錄取那基本上就沒戲了,審批流程不會走那麼久的,又不是招聘高管要老闆決晌廳策,這時候可以看看別的機會了。

如何和hr談offer

19樓:娛樂這個feel倍爽兒

offer的條件是你加入公司的乙個重要指標,當然可以當面直接詢問,不需要客氣的。但是語言要注意修飾一下,別問像「工資多少呀」「給多少錢呀」等像民工一樣的爭分奪利。可以問「我想了解公司這個崗位的待遇怎樣?

和hr面談的時候,是雙向的。hr要了解你的各方面情況,來判斷你是不是公司需要的人才。當然,你也要了解公司提供的待遇福利等等是不是符合你對自我價值的認定。

這並不衝突嘛。就像你購買商品的時候,人家對你介紹產品的各種優點,你也要問問人家賣多少錢。不用覺得不好意思,不提的話,未來就很可能吃虧了。

另外,有時候hr面試的時候,可能會問你期望待遇。這時候並不是說你要求多少公司就會給你多少,一定要分清楚。這時候,hr只是要了解你對自己的評價和自信,不是在和你談工資的。

就像賣家開價後,你不是還會還價嗎?這時候你一定要說出個**,不要說依照公司規定。那表示你對自己沒有信心,也沒有決斷力,甚至沒有做過自我評價,在面試上來說是嚴重的減分項。

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