1樓：鄉村小巖哥
從我個人的經驗和觀察來看，大部分領導或高齡職員並不討厭職場新人問自己問題。都是從職場小白的階段來得，稍微有同感的人都會引導你在職場上更快地成長。大家都知道，增長越快，領導人或老職員就能分擔更多的工作。
但是你需要知道的是，這個不討厭的是有兩個前提。請教前一定要知道問題是什麼。別以為我在開玩笑。
事實上，分配給上班族新人的工作大部分都是以最基礎的工作為主招聘的，這說明你的大概率已經具備瞭解決這些基礎問題的能力。
很多人認為自己解決不了，更多的是因為你根本沒想過這個問題是什麼。直截了當地說，你沒有糾正邏輯。「邏輯合理化」這個詞聽起來有點不接地氣，我再給你換一次。
其實是掌握真正的因果關係。但是看起來很簡單，但就像很多「成功人士」告訴你們的一樣，只要你朝正確的方向走，堅持很長時間後你一定會成功。而且很多人忽略了最重要的一點。
有多少人真的能堅持很久？
明確問題的真正因果關係也是如此。也就是說，每個人都知道這是應該做的事情，但有多少人面對問題時，真的能靜下心來仔細思考這個問題的來龍去脈嗎？如果你真的想思考這個問題，你會發現邁出更多的一步也很簡單。
你只是想問，這個問題到底誰是你要解決的？
以我做的投資銀行為例。在投資銀行的工作中，領導安排你起草金融產品提案，這個產品又是新推出的工作，你也剛剛聽說了，怎麼辦？行外人不要笑，也許你們不明白，但投資行業內人士都要熟悉。
我聽到的就是乙個非常現實的例子。是的很多情況下，在向客戶推薦新業務之前，沒有做過具體的工作。但是沒有具體操作過。
不是我們做不到。投資銀行的專業性就體現在這一點上。也就是說，任何新業務都不能給投資從業者帶來專業解決不了的問題。
不然就是你自己不夠專業。
2樓：小李美死了
這應該向老員工請教的，並且老員工也會把他們的經驗告訴我，所以應該請教，這樣就可以方便自己的生活。
3樓：樂樂在此呢
應該，畢竟有這些老員工的指導，才可以幫助自己完成工作，提高自己的工作效率。
4樓：懶得可愛的小李
應該，這樣可以避免走彎路，而且也能夠達到很好的效果，效率也是相當的高了。
在職場上，遇到難題該如何向老員工進行請教呢？
5樓：搜尋娛樂圈
新人融入職場之中的時候，都會遇到一些問題，例如不知道其他部門的對接人，遇到一些困難不知道該如何去處理，在這個時候光靠自己去摸索肯定是不行的，這樣會影響工作效率，最好的就是向老員工進行請教，這樣才能更好的掌握現有的工作，但是不是每一位老員工都有這麼好的耐心，甚至有的人還會藏拙，所以向老員工請教是一門大學問。
首先應該擺低自己的心態，多向老員工表示自己的感謝。畢竟你的姿態越低就會給老員工留下乙個好的印象，老員工才知道你這個人懂道理，有素質，也更加願意去幫助你，但是有些人總是瞧不起這些老員工，甚至自以為是，老員工肯定不願意幫助這些人，一定要做到謙虛待人，禮貌求教，老員工才會把自己的經驗全部傾囊相授。
和老員工相處要以誠相待，在空閒的時候也要幫老員工跑一跑腿做一做事，畢竟人是相互的，當你真心的對待別人，那麼別人也會真心的對待你，所以在剛進入職場的時候，一定要多去做事，千萬不能乙個人傻待著玩手機，在上完班之後也可以請老同事去吃飯，在這個時候就向老員工請教問題，畢竟拿人手短吃人嘴短，老員工肯定不好意思拒絕你提出的要求。
職場本來就是乙個利益交換的地方，不管是自己的同事還是自己的上司，我們想要獲得別人的幫助，那麼首先就要讓別人覺得自己的付出有意義，所以千萬不能隨意的去得罪人，在開始的時候要學會容忍和潛伏，更重要的就是懂得低調，不要過於的去展現自己，虛心的向老員工去學習，遇到不懂的問題，不要藏在心裡，而是積極的去請教。
6樓：擺擺說娛樂
在職場上，遇到難題應該向老員工虛心請教，態度良好的姿態去面對老員工，並且在請教問題的時候能夠一次性問清楚，不要反反覆覆去請教，這樣容易耽誤對方的時間和招來不滿情緒。
作為新人肯定會有很多不懂的問題，這個時候就需要自己虛心向老員工請教，這樣才會及時處理好問題。作為後來的員工，面對老員工態度肯定必須要良好，不然對方不會告訴自己答案，從而解決不了問題。
既然是自己有事求教對方，那麼就應該拿出友好的態度，凶神惡煞肯定是不行的，這樣會給老員工留下不好的印象。作為老員工沒有義務必須幫助自己解決問題，所以只有自己肯低下頭主動請教對方，才會讓對方得到尊重，從而願意幫助自己。尊重同事這是起碼的要求，這樣才會讓老員工看到新人的態度，從而才會擁有好的態度，願意傾心幫助。
遇到難題請教老員工的時候，最好事先把所要問的問題歸類，一次性問清楚，避免自己跑幾趟麻煩，同時也會給老員工帶來不便。我想每乙個人都會屬於自己的工作任務，不可能老員工一直在自己的問題上面花費時間，這樣會給自己帶來很大的不便。
面對工作遇到難題應該學會尋找老員工的幫助，這樣才會更好地解決，老員工畢竟作為前輩肯定比自己懂的事情更多。當請教對方的時候一定要帶著謙卑的態度，這樣才會給對方帶來好的印象，從而願意幫助自己解決問題，並且建立好的感情。
7樓：巨集盛
可以主動的去向對方詢問一些問題，也可以把自己遇到的事情告訴對方，才可以獲得乙個很好的請教，也會讓對方給自己有乙個明確的講解。
8樓：創作者
在向老員工請教的時候應該把這個問題詳細的講清楚，在向老員工請教了之後，可以給老員工帶一杯奶茶或者是送乙個小零食，這樣老員工就會願意教你了。
9樓：王芳芳麼麼噠
在職場上，如果遇到難題的話，應該主動詢問老員工，在這個過程當中應該主動一點，語氣溫柔一點，態度好一點。
10樓：網友
一定要虛心，在請教別人的時候，要選擇合適的時間，要注意說話的方式，不要太直接，可以給對方購買一些禮物。
11樓：是七七不是柒柒
可以特別客氣的請教老員工，態度和藹一些，語氣也要謙卑一些，在對方幫助了自己之後，可以請對方吃個飯表示感謝。
12樓：安妮的心動錄目
應該主動的向對方去請教，也應該有乙個特別冷靜的心態，才可以很好的面對。必須虛心接受。
工作中遇到了困難，怎麼向老員工請教解決辦法呢？
13樓：數到三倒著走
可以不用拐彎抹角，歲老跡直接請教老員工的解決方法，在事後可以把這個為契機，請老員工含亮，這樣搞好關係，以後還會有乎並難題可以問問。
14樓：愛唱的英侃
其實我們可以選其實我們可以選擇時不時的給老員工買杯奶茶，然後在請教工作的時候也要非常的溫柔和客氣。
15樓：阿樂秋季雨
可以去買一些小禮品，然後帶給老員工，其次就喚擾是一定要態度非常謙虛，姿冊向老員工去請教，請教完了之後一和冊旦定要及時的表達自己的感謝。
職場中，想跟老員工請教問題，需要知道哪些技巧？
16樓：番茄味雞腿堡
可以拉近彼此距離，在對方不忙的時候進行請教，這樣就可以解決許多問題了。
17樓：大事發生的
首先就是再請教問題的時候，一定要放低旅簡自己的心態，虛心向老員工請教多項老員工，表彎鎮晌達自己的感謝，和老員工埋鋒相處，要以誠相待，不要隨意的得罪別人。
18樓：阿斯達歲的說
要表揚的非常謙卑，很有禮貌，而且要多說對方的好話，多誇獎對方，讓對方對你產生好感，可以給對方點杯奶茶睜鍵什麼的，這個時候搏早局請教的話，肯定會成基讓功。
在工作中，怎麼對付那種賤人,問題工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊帳號，留下那個。在當地的房屋出租發帖，市中心兩室一廳，月租00，急出手。小時開機，同樣留下那個。找一找當地移動的，登時有估計收簡訊乙個選項是可以讓移動公司給發乙個驗...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
工作中遇到問題是該自己琢磨還是馬上請教
我一般的都是求助別人的，不想在乙個問題上耽誤自己太多的時間，自己都不懂了還要再自己琢磨，再琢磨也是無用功。請教工作中的問題，一些人不會告訴你，他會幫你做好，但不會教你。所以快捷方式就是請教之後自己琢磨他的解決方式方法。自己琢磨，這次遇到問題了就無求助別人，那下次在遇到同樣的問題，自己還是不會解決，我...