1樓：渠春竹
您好，完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2樓：南風七月
看公司結算的時間節點，10號發工資，但結算的未必是本月的，可能是上個月的，所以如果超過上個結算點的，會在下個月再發。
3樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，不管你是哪一天發工資，只要是你提前乙個月向所在的用人單位申請辭職報告了，那麼到期以後你都是可以直接結算工資走人的。
因為離職是屬於特殊的公司業務，是和每月幾號發工資沒有關係的。
當然了，還要根據各個公司的規章制度來決定。
4樓：嘎咘嘰
正常情況下，員工離職後，其工資應該在正式離職的當天結清。
5樓：炒飯君
勞動法規定，解除勞動合同當時，必須同時結清工資，但大多數企業為了方便，選擇了統一時間結算，你可以試著與用人單位協商！
我離職了還非要等到15號發工資
6樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：我離職了還非要等到15號發工資解答為：
辭職後，工資應該在辦理離職手續時一起結算。 離職手續，應該在雙方解除勞動關係15天內辦理完畢。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我離職了還非要等到15號發工資。
急辭扣9天工資合法嗎？
親親您好，很高興為您解答：我離職了還非要等到15號發工資解答為：辭職後，工資應該在辦理離職手續時一起結算。
離職手續，應該在雙方解除勞動關係15天內辦理完畢。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我是入職7天內離職的，沒有簽訂勞動合同。
急辭扣9天工資合法嗎？
親親您好，急辭扣9天工資是不合法的為您解答：急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
每月十五號發工資，怎樣離職？
7樓：不得瑟中年
根據勞動合同法。
離職時必須結清工資。也就是說如果8月15離職，單位應該在8月15日就支付離職員工的工資。
當然現實中可能會有些單位規定，離職者的工資仍然按正常發放工資的時間發放。如果你能接受。公司也一直如此準時發放工資。我覺得不是不可以接受。
但是如果你離職後去外地，或者該公司原來就有拖欠工資。
的事情或者習慣，建議你強烈要求公司在你離職時就結算發放工資。以免離職後又生變故。你為了一點工資來回跑也不合算。
工資支付暫時規定第九條規定如下：
第九條 勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：棉花聊娛樂
如果你要離職，8月1號到15號的工資一般的企業會在9月15日給你。你去一家企業上班，過了試用期不想在這家企業，可以提前乙個月打辭職報告，乙個月以後你就可以正常離職。如果你覺得乙個月時間很長，也可以和企業商量一下是否可以提前離職，一般企業會根據情況給到你合理安排，同時你的工資也可以商量一下是否可以提前支付。
如果溝通不了，那就按照正常流程進行即可。
9樓：書生之見是我
如果你要辭職，應該按照勞動法規定，提前乙個月向單位申請，如果單位同意你立刻走，就可以結清工資，如果單位不同意，就要繼續上班三十天才可以結清工資離開。
10樓：青青職業諮詢
8月1號到15號的工資當然是9月15號發薪的時候發給你就行了。
11樓：搵錢唔易
一般正常情況當月的工資那就是下個月15號發放。所以你8月15號正常離職的，那麼當月的15天工資應該在9月15號發放的時候一併發放。
12樓：網友
如果在15日之前離職，新公司負責上社保，如果在15日之後離職，舊公司負責上社保，工資還是會在規定的日期發放。
13樓：天傑地靈青島人
只要履行了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，就可以得到已工作期間的工資。
發工資後離職時尚未結算的工資，將在下乙個工資發放日支付。
14樓：匿名使用者
一般會在次月15日結算工資。
15樓：優優豆
正常離職就好了呀！這個還需要考慮的嗎。
每個月10號發工資幾號辭職好
16樓：張金玉
法律分析：離職當日應當發放工資，只要提前三十天辭職即可。辭職流程：
1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。(2)勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者拍返大按照襲豎公司人事世此部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4)工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我離職了還非要等到15號發工資
17樓：
親親。根據中國勞動法的規定，員工在離基罩職之前的工冊歲資發放日期和其他員工一樣，應該按照用人單位規定的時間或者支付工資的約定時間進行發放。如果企業有規定工資支付日期為15號，你在15號以前辦理了離職手續，正常情況下是需要等到15號才能發放最後乙個月的工資。
但如果你與用人單位協商並達成一致，雙方同意提前發放，或者合同中有特殊規定，也可以提前發放最後乙個月的工資。如果用搏姿鬧人單位沒有依照約定時間或者法定時間支付工資，你可以向勞動監察機構或者勞動仲裁機構申請工資支付令或者調解書，在相應的法律程式中查詢合法權益的保障。
每月15號發工資月底離職應該發幾天工資
18樓：張曉倦
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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