1樓：小宇哥看娛樂
如果是我的話我肯定是不會回去上班的，因為這家公司的領導曾在做決策的時候完全沒有認真的考慮，整個公司在未來的發展肯定會受到侷限的。
從個人的角度來講，其實也沒有必要回到這家公司了，因為回去之後和原來的同事之間肯定會有更大的隔閡。而且回到這家公司之後，在未來做工作的時候也會變得更加的困難，因為其他的員工對待自己肯定會以另外一種態度的。
能夠找到更好的工作。目前這個社會當中的就業環境其實已經改善了不少，相比於之前來說，就業更加的容易，而且也能夠找到更多好的工作。這個社會當中每天都會有很多公司在社交軟體上釋出工作崗位，只要自己能夠認真的進行調解，並且充足的準備，就能夠找到乙份工作。
社會上的機會是比較多的。這個社會當中的大公司的數量雖然不多，但是小公司的數量是非常多的，社會當中的公司的數量早已經突破了上百萬個。這些公司能夠提供非常豐富的崗位，從而能夠提供適合每乙個人的機會。
換乙個環境其實也是有利的。我們一直待在原來的工作崗位上，對自己的發展來說其實也沒有太大的好處，必須要換乙個環境才能夠讓自己更好的對這個社會擁有更多的認識，從而能夠找到乙份更適合自己的工作，不至於一直固守於某一點。<>
我們國家正處於改革開放的過程當中，而且所遵循的制度是市場經濟制度，這種制度所產生的工作崗位是非常多的，而且工作崗位是可以隨意的進行挑選的。只要自己有相關方面的經驗和能力，就能夠找到一家公司創造更多的價值，從而自己也能夠獲得更好的發展的。
2樓：懶得可愛的小李
我會去上班的，成年人的壓力還是非常大的，沒有必要和對方置氣。
3樓：數到三倒著走
不會，因為好馬不吃回頭草。不管什麼原因把我召回，當初你辭退的時候並沒有信任。
4樓：陳遠紅紅紅
不會的，既然已經被辭退了，自己就會選擇其他的公司工作，不會回到原來的公司。
收到辭退通知書後還需繼續上班嗎
5樓：蔣先鋒
不需要，等待勞動爭議仲裁委員會處理，如果經仲裁恢復勞動關係的，碰散用人單位需要支付沒有笑液氏上班期間工資報酬。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求撤銷解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同的，應如埋伍何處理如果在一審宣判前，原勞動合同期限已經屆滿的，則一般不支援勞動者關於繼續履行勞動合同的請求。對勞動者主張停發工資日至勞動合同屆滿日期間的工資損失，應按勞動者被停發工資前十二個月的平均工資確定。
如果在一審宣判時，原勞動合同期限尚未屆滿的，則對勞動者主張繼續履行勞動合同的請求予以支援。對停發工資日以後的工資損失，應按勞動者被停發工資前十二個月的平均工資確定。
收到單位辭退通知後, 是不是一定要去上班, 有什麼相關的規定.
6樓：中村龍彥
收到單位辭退通知後，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。用人單位解除與勞動者的勞動關係。
或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁。
維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例。
第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金。
即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
被辭退後沒給辭退通知書,員工第二天要去上班嗎？
7樓：
摘要。被辭退後沒給辭退通知書，員工第二天要去上班嗎？答：您好親，是的，要去的，被辭退後沒給辭退通知書，第二天還要去的！
被辭退後沒給辭退通知書，員工第二天要去上班嗎？
你好。被辭退後沒給辭退通知書，員工第二天要去上班嗎？答：您好純螞首親，是的，要去的，被辭退後物凳沒給辭退通知書，第二天還要做數去的！
被辭退後沒給辭退通知書，員工繼續上班被拉出公司，第二天還要去的！只要沒有辭退書，就沒離職的！工作崗位的電腦也被撤掉了，還是要去上班的，公司必須出具辭退書！
現在是第二橡讓侍天，去投訴不會被算曠工的。在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。根據我國《勞動法》的相關規定：
梁吵1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一滑念年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親，您看下還有什麼其他問題嗎？<>
辭退通知書還沒拿到手需要繼續上班嗎
8樓：
摘要。是的，如果您沒有收到辭退通知書，您仍然需要繼續上班。
是的，如果您沒有收到辭退通知書，您仍然需要繼續上班。
沒有拿到辭退通知書，則應該繼續上班，以避免損害僱主的利益。
但我們現在並未籤合同。
試崗期過了到籤合同的時候薪資與面試的時候說的不一致，拒籤，公司以這個理由辭退。
根據《勞動合同法野握判》規定，用人單位不得擅自改變勞動合同約定頌改的條款，也皮亂不得擅自解除勞動合同。因此，如果公司未拿到辭退通知書，您仍有義務繼續上班。
我現在繼續上下班，領導把我的事收回，這種情況算存在僱傭關係嗎？
親，這種情況的話，需要簽訂相關的勞動合同才屬於僱傭關係。
但我們存在事實上僱傭關係。
親，像這種情況一般都是以實際的合同為主的，因為有勞動合同才存在有法律承認。
我有相關的資料證明我與這個公司存在僱傭關係也不可以嗎？
這個只要擁有法律效益是可以的呢。
存在僱傭關係是可以要賠償的對吧。
正常情況下，存在僱傭關係，但是公司無故辭退您的情況下，您是可以索要賠償的。
賠償金的數額由法院根據員工的收入情況，以及公司辭退員工的程度等因素來決定。
被口頭通知辭退後來又叫去上班，我有被辭退的錄音
看你自己還想不想繼續回那裡工作啊，去的話也要把請你去上班的話錄下來，之後和他們再商量工作工資，包括以後如果公司隨意辭退員工應該給員工乙個說法 你想問什麼？看不出來 被口頭通知辭退後來又叫去上班 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償...
怎麼申請勞動仲裁和賠償，被辭退後該注意什麼？
證明公司非法解僱的證據。如果公司沒有任何理由解僱，那麼舉證責任就在公司，公司需要證明解僱是合法的。我們只需要盤問，不需要證明。但是，如果理由是不稱職，則需要提供證明自己工作能力的證據，如績效考核結果 日常工作情況等。想進行勞動仲裁首先要有人申請，沒有人申請，勞動仲裁委員會是不會也無權對這個糾紛進行仲...
被辭退後怎麼調節自己的心情？
在試用期被辭退不丟人，就當作職場上的一次失敗，人的一生當中經歷的失敗不會只有一次，換個角度，把失敗當成成功的媽媽。工作上被辭退，也是這份工作不適合自己的證明，強留下去對自己和單位都會是一件痛苦的事情，因為不能夠勝任工作崗位將來要吃力的很，那時在同事眼中才丟人，因為人家能幹自己幹不了，會讓支援失去信心...