被公司辭退後是否應還工作服？
1樓：名字用光了拜拜
這得看咋說，你的工作服是自己買的：還是公司發的，自己買的話肯定是可以拿回家的，如果是公司發的你還是問一下吧，但是我覺得公司不應該要了，在公司幹這麼長時間了一件工作服還要回去呀？另外你穿過的衣服收回去難道人家還要收回去給別人穿呀？
那公司也太摳門了吧。我看公司不應該收回留給你做個紀念吧。
2樓：tf田彥芬
工作服發給給工人之後，一般沒有辭職被辭職後還跟員工要會工作服的事。
3樓：職場導師王濤
公司開除員工的時候，關於是否退還工作服的事情，如果工作服是公司免費給員工提供的，那麼，公司開除員工的時候有權利要求員工退還工作服務，因為這是公司免費提供給在職員工穿著的。如果工作服是員工付費的，那就是說，工作服是由員工自己購買到的，那麼，公司開除員工的時候就沒有權利要求員工退還工作服。
公司開除員工的時候，關於是否退還工作服的事情，如果工作服是公司免費給員工提供的，那麼，公司開除員工的時候有權利要求員工退還工作服務，因為這是公司免費提供給在職員工穿著的。如果工作服是員工付費的，那就是說，工作服是由員工自己購買到的，那麼，公司開除員工的時候就沒有權利要求員工退還工作服。
提問。是公司免費提供的，如果不歸還，是否會扣錢呢？
是公司免費提供的，如果不歸還，是否會扣錢呢？
那你看公司有沒這個規定你別辭退了，要不要退廠服，如果需要退的話，那你就退掉就可以了。
如果是免費提供一般的話都需要退的，如果不退就需要扣錢。
提問。好的，謝謝你。
好的謝謝。
被公司辭退後是否應還工作服？
4樓：
辭職離職後工作服等工作用段脊指品是不需要還給公司的。1.工作服作為公司對員工的一種福利，在員工離職以後，是不需要野判歸還給公司的。
2.一般離職以後，如果是屬於公司的物品如：鑰匙、電腦、辦公用品等都是需要握配歸還給公司的。
收了工作服是不是算辭退
5樓：
摘要。您好，收了工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司規章制是否明確規定了工作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。
所以收了工作服不是算辭退的。<>
您好，收了工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司凳嫌橋規章制是否明確規定者渣了工作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動棗猛合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。所以收了工作服不是算辭退的。
您好，根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單叢大位工作的年限，每滿一年支缺晌付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的滲扮豎，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
請問律師，在醫院做護工，家屬過年發了個小液弊辯紅包，不小心點了，而且退給人家，但他鬧缺領，算了算違規，罰了我50o，又叫我把工作服給他，當時戒把手機資訊都給醫院卜改領導看了，我也是無意點了，工作服收走了，算不算辭退。
您好，根據您的情況描述，醫務人員收到紅包舉爛後正確做法是退回去，或者向上級報告，請求上級的幫助。所以咱們的做法是對的，所搏蔽以不正銀漏算辭退的。<>
這個紅包是166元。
您好，您的心情很理解，首先在法律已經明確巨集宴規定了醫務人員收到紅包後正確做法是退回去，其次咱們的做法是對的，蔽差銀如果咱們沒有犯下過大的錯誤的情況下，咱們可以把情況和領導說明的， 所以無需慶碰擔心的。
我是護工，不是醫護人員，當時我就退給家屬，但他沒領，算不算違規。
那醫院罰我500塊，醫院的做法對嗎？
您好，如果咱們認為醫院做的不對洞派的情況下，可以首州先溝通協商，協商溝通不成功的情況下可以到當地法院提起者顫蔽訴訟的。
我沒有向家屬要紅包，跟家屬的退包聊天都給醫院領導看了，那為什麼還罰款收工作服。
像這種情況算不算辭退。
您好，收了閉碧工作服不是算辭退的。因為公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司規章制是否明確規定了工拆吵作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。所轎御舉以收了工作服不是算辭退的。
收了工作服是不是算辭退
6樓：
摘要。親愛的，如果口頭叫員工把工作服退了不算辭退。因為這個可以做多種解釋，比如更換工作服之類，辭退應做明確的口頭或書面表示。
親愛的，如果口頭叫員工把工作服退了不算辭退。因為這個可察畢畢以做多種解釋敗芹，數謹比如更換工作服之類，辭退應做明確的口頭或書面表示。
如果公司主動辭退員工的話，需要進行補償。根據《勞動合同法》規老瞎定補償是以勞動者在單位的工作年限旁攔來算補償的，滿一年的話就補償乙個月工資，滿兩年的話就補償2個月的工資，以此類推。六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半運含胡個月算工資補償支付。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不掘塵滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償碧散並，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均悔跡工資。
企業正式工被辭退？
7樓：話說科技力量
如果你是一名正式員工，並且已經簽署了1年的合同，那麼在被辭退的情況下，你可能有權利獲得一定的賠償。具體的賠償數額可能會受到一些因素的影響，例如你的工作年限、薪資水平以及被辭退的原因等。
根據中國的勞動法，如果企業在聘用期滿之前解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金。這筆補償金的數額一般為你的工資的1個月（或者你的工作年限的1個月坦棚，以較高的數額為準）。
如果你被辭退時，已經完成了1個月試用期，那麼你可能有權利獲得1個月的工資作為補償金。但是，如果你被提前6天辭退，那麼你的工資可能會被減少6天的數額。
建議你在被辭退後，儘快和你的僱主聯絡，確認你的賠償數額。你可以詢問你的僱主是否有遲粗意願提供更多的賠償，或者是否有其他的協商方式可以解決這個問題。
如果你和你的僱主無法達成協議，或者你認為你的權益受到了侵害，你可以考慮向當地的讓旦則勞動仲裁委員會或法院提出申訴，尋求解決問題的途徑。
在解決問題的過程中，建議你保留所有有關檔案，例如勞動合同、工資單等，以便作為證據。同時，也可以諮詢法律機構或者勞動法律專業人士，尋求幫助和指導。
在解決被辭退後的賠償問題時，還需要注意一些其他的因素，例如你是否在規定的期限內向僱主提出申訴，以及你是否在規定的時間內提供了足夠的證據等。
總的來說，在解決被辭退後的賠償問題時，建議你保持冷靜，並積極主動地與僱主溝通協商，儘量解決問題。如果必要，也可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
8樓：乙隻大象
辭退正式員工的補償標準是因人而異的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以液晌巨集上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第謹喊四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合鬧冊同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司因為工裝會被辭退嗎
9樓：懂法說法
您好！您諮詢的事項涉及違法解除的問題。現根據你提供的資訊作如下回復：
公司的開除行為可能為違法解除，具體看公司規章制是否明確規定了工作著裝要求，以及不按要求著裝可解除勞動合同，同樣還要結合行業性質、工作溫度環境、規定執**況等判斷解除決定是否合理。
您可以向公司提出書面異議，進一步協商，也可直接申請勞動仲裁，主張公司違法解除並支付賠償金。賠償金為經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向譁凱勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法條依據：《勞動合同法》第四十七條慧滾規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支亂碧喚付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上回復，供您參考。
正式員工被辭退
10樓：網友
1、你已過試用期，所以可以獲得補償金，你工作時間未滿半年，因此按半年計算，所以員工補償你半個月平均工資，平均工資按照你3月-6月的平均數來計算。
2、公司工資發放不合理，工資發放不得晚於上次發放日60天，也就是說，晚乙個月發工資的話，可以視為公司違反合同。
被公司辭退後可以要賠償金嗎 很急
你一直都沒有簽訂過正式的勞動合同，應該不能吧。沒有合同就不能得到法律的有效保護的。按規定的話是應該給員工支付經濟補償金。每工作一年補相當於乙個月工資的經濟補償金。不過你沒跟公司簽過合同，那們證明你在以前是公司的員工？您好，我是問答官方合作導師，很榮幸能為您答疑解惑，請您稍等片刻，我會詳細分析您的問題...
夢見同事的工作服被風吹到地上
夢見同事的工作服被風吹到地上的夢境解釋 戀愛運與休閒運在日子時也很捧場地上揚了，看來是個於休閒味十足的約會日喔。別等著對方來邀約，自己就可以提出去 玩玩的提議。而最近的你逐漸能掌握交際費削減，仔細盤算下節省不少個人交際上花費的樣子。另外這兩天不宜追逐流行裝扮，保持自己獨特風格反而讓人眼睛一亮。夢見同...
辭職後公司要我支付工作服的錢，合理嗎
工作服是在你提出辭職前量身的制的話，按合同上說法，你應該是支付40 合同上也沒有明確說明，員工辭職要全額購買工作服 對，你理解的沒錯。有協議肯定按照協議走，否則要協議幹什麼？如果對方拒不支付你工資你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，跟工作服沒關係。不合理，不要支付，再讓你支付，就找相關部門去。打官司告他，...