1樓：平春魔
如果工作讓你滿意，各方面的福利待遇也不錯。領導要求加班，你就要加班。用勞動法。
的錘子打他。如果不想傷害自己的感情，就找個藉口吧。時間長了，他習慣了。「我在一家大公司工作。日常福利還可以。但是生氣的是老闆總是讓我們加班，卻不提加班費。
說培養年輕人，幫助我們快速進步！在這種情況下，我應該主動把它說清楚嗎？單擊我回復小君，這個問題很重要。
手頭工作太多，每天晚上要加班到10點，甚至12點。這可能是現實中很多上班族面臨的最常見的情況。我在華為工作多年，加班文化。
盛行，明確表示自願放棄加班費。是的，華為加班沒有加班費，但華為人很少抱怨。
原因很簡單：工資獎金夠高，職員的心理平衡很好。來華為之前，我在外企500強工作，從來不加班。
跳槽到華為的原因大部分是因為我給的錢很多，所以給自己的錢是原來的三倍，給我的時間是原來的兩倍。小君說他在大公司上班，理論上管理要規範，福利要能過去。其實對他來說更重要的問題不是沒有加班費，而是兩個問題：
我的收入高於行業標準，加班也能保持平衡嗎？你願意花額外的時間來兌換這筆錢嗎？不平衡不甘心就離開。
我覺得沒關係，你願意的話就待著吧。因為工作是利益的交換，所以相對公平。
在大人們的世界裡，可以去也可以留下來，都是有道理的，但沒有那麼多做作的東西。醫生加班我們來看醫生加班。什麼是假加班？
從老闆的角度來看，顯然你無事可做。你應該放手。或者下班前要找乙份不重要的工作加班。
這是一種心理不平衡，是一種「佔便宜」的心理。我已經給你發工資了，當然可以再拿一分。眾所周知，這是雙重失敗的局面。
2樓：小豆子子梓
這個時候我會問老闆是否可以調休，如果沒有加班費的話需要調休，自己的休息時間不應該被佔用。
3樓：行樂先生
家裡面有事，實在是沒有辦法，沒有辦法加班，實在是太不好意思了，這也是沒有辦法的事情。
4樓：
摘要。這個要看具體情況。比如說我剛到這家公司，我也很想在這個公司發展。
那我就會很開心的答應趕緊去加班。比如說我剛到這家公司，然後我也不太想在這家公司發展。那我就會跟老闆說，不好意思，我提前安排了別的事情，現在沒辦法，馬上過來加班。
老闆臨時通知你加班並且沒有加班費，你會怎麼回？
這個要看拿陪具體情況。則鄭比如說我剛到孫敏頌這家公司，我也很想在這個公司發展。那我就會很開心的答應趕緊去加班。
比如說我剛到這家公司，然後我也不太想在這家公司發展。那我就會跟老闆說，不好意思，我提前安排了別的事情，現在沒辦法，馬上過來加班。
問題是他說我住在廠裡。
如果你還想在這裡再幹一段兒穗伏時間，那就趕緊去加班吧。如果你覺得怎麼樣讓你加班，你都搏橋覺得特別不舒服，你就告訴他。別管我住在哪兒。
這個是我私人時間，我不想加班。那也猜銀攜就做好了離開的準備吧。
在上班時間之外接到老闆要加班的通知，你會回去加班嗎？
5樓：情感導師素顏
如果加班的話會有加班費用，我是會回去加班的，如果只是無償的加班，我個人是不困扒滾會回去的，此叢畢竟並不屬於自己上汪餘班的時間。
6樓：千萬
如果情況不是特別緊急，就不會回去加班，畢竟這段時喊耐輪間並不是上班時間。不過最好是找個合適的理由，畝鏈否則會跟老闆鄭信產生矛盾。
7樓：大事發生的
我認為在上班時間之外納神，接到老闆要加班的通知，首先要儲存下對方要求自己加班的證據，然後和洞飢虧老闆進行溝通，確定自己加班費用的補償，然後再確定之後再回去加班，如何對方不給予的話，可以先加班，加班完後和老肢拍板進行商談，也可以向當地的勞動部門提起仲裁。
週末老闆通知加班，你去嗎
8樓：談職業
週末老闆突然打**通知加班，你會去嗎？
對於我這種不懂拒絕的人，就乙個：去。
昨天午飯後，坐在窗戶旁和家人**嘮著家常，突然乙個**打破了這一時光，我完全可以不接，因為畢竟是屬於我的週末時刻，猶豫了三秒還是接聽了**。
有事嗎？」「你下午沒事吧」外面下著雨，我完全可以說有事，但還是說了句，「沒事」「你下午來公司把圖稍微改一下」「好的」
撐著傘，搭公交車來到了公司，老闆交代了下需求，然後離開了。諾大的辦公室只剩下我乙個人，雙眼盯著電腦改著老闆想要的**，整個房間只被窗外淅淅瀝瀝的雨聲，噠噠噠的滑鼠聲充滿，修改，修改，在修改。我需要一件事，乙個人來打破這一平衡。
乙個人推門而入，原來是老闆的快遞，看著眼前週末同樣在工作的快遞員，心裡竟然有了小小的安慰。
時間從兩點半到了八點，等著老闆基本確定後，我也收拾一下準備下班，不，這不是下班，因為這是無償加班，不能說是加班，應該是什麼呢？想不了那麼多，就想趕緊回到那個能遮擋風雨的小窩，做一碗熱氣騰騰的面，洗個熱水澡，結束這個有點兒插曲的週末吧。
對了，老闆週末通知你加班，你會去嗎？如果他說很著急，你又怎麼拒絕呢？
通知加班不加班怎麼處理？
9樓：楊小珍
法律分析：加班應當有加班費。寫明當前工資，申**班費的原因即可與公司協商處理，工資發放流程和管理辦法屬公司內部事項。規範工資發放程式， 確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分孫埋之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年咐凱塌限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個衡圓月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有加班費該不該加班的話題引熱議，如何正確看待加班？
加班應該分兩種，一種是今天內沒完成的任務，繼續加班完成是沒有沒加班費，另一種是完成了今天的任務，還有額外的任務需要有加班費。個人認為加班是需要自己來評定的。如果是因為自己本身的工作沒有做完而導致的加班那麼就沒有理由去申 班費。但是如果是因為領導額外增加的工作任務而加班，那麼我們是有權利去申 班費的。...
在紅黃藍教育機構，上了星期另有加班。被老闆告知不適合這份工作被無薪水辭退（幼教有十年了
這要看你之前是咋麼談的了，不過這肯定是不合法的，從你進入企業那天起就產生了勞動關係，不管是培訓期還是試用期都應該是有工資的，可以先和機構協商，如果還是拒不支付，那你可以去申請勞動仲裁不過會很麻煩。用人單位應當支付勞動者工資。試用期間，勞動者提供勞動，用人單位認定不符合試用條件的，應當支付勞動者工資，...
你會無條件為老闆加班嗎？
雖然有些人會說自己不是為了工作而工作，他們會說我工作是為了我的夢想，為了我的興趣，工作是我的事業，可以為我帶來很大的成就感。但我覺得談夢想的前提條件是物質生活已經得到了充分的保證，在物質生活沒有得到充分保證的情況下，工作肯定是為了生活的，而工作帶來的收益是保證自己的基本生活的。因此在我看來，如果說我...