1樓：人走丶丶茶亦涼
進入職場後，職場新人應該學會圓滑處事認真做事，在職場裡太單純容易被人欺負。
2樓：周小周
我覺得現在職場裡面要圓滑處事，因為這樣才能夠在工作裡面學到很多東西，也會在職場裡面停留更久，如果你保持單純的話，那麼會吃虧。
3樓：全世界都知道
我覺得還是要學會圓滑處事吧。因為畢竟到了社會上就要去適應社會。如果非常單純的話，對自己也是不好的。還是要看情況適當的圓滑一點。
職場新人應該保持單純還是學會圓滑？
4樓：熱愛生活的程程
如果你是職場新人的話，其實沒得選的，不是你想保持單純就可以保持單純的，也不是你想學會圓滑就可以學會圓滑的。
職場新人還處在摸索和適應階段，先搞清楚自己的工作環境和人際關係，然後再來淺淺地思考這個問題吧。
我認為在職場工作中的人，應裂段液該是「該單純時單純，該圓滑時圓滑。對單純的人單純，對圓滑的人圓滑」。
當然了，能夠實行以上這條規則的人，也基本脫離了」單純「性質了。
之前看過李尚龍作者的《你只是看起來很努力》，其中就提到了這個問題，在「同事，最熟悉的陌生人」中，他說，「機會需要的是三樣東西：強大的能力、群眾的支援和領導的認可。」
他還說：「關於辦公室政治，沒有一些城府，沒有一些心機，不會站隊、不會說話都只是小傷害燃瞎，被隊友反戈陷害才是最讓人痛苦的。所以最好的辦法，就是不得罪每個同事，也別和任何同事掏心地做朋友。
在「最親的人，最容易忽略他們的感受」中，他說，」聰明的員工不會一直默默地奉獻，他們會像這盞滅了的燈一樣，告訴老闆「我在為貴公司加班奉獻」；…我覺得他說得對，起碼你面對同事是不能太過於單純的，起碼你面對工作也是不能太過於純真地默默奉獻的。
另外就是，究竟什麼樣子的人應該被稱之為單純、什麼樣子的人應該被稱之為圓滑呢？正常加班之後告訴領導，我認為是一種實事求是的行為，似乎也不能被稱之為圓滑。而且圓滑這個詞也不是貶義詞，我們可以稱之為「會轉彎」、「不固執」。
做肆物乙個圓圓的人挺好的，就像李彥姃在《我決定給自己一點時間》提到的「海玻璃"一樣，海玻璃是指那些長時間被海浪衝擊而變成小鵝卵石般的玻璃碎片。在經歷了各種風浪後，我們也會變得圓滑。
所以我想說，「單純」或者「圓滑」只是乙個簡單的詞彙，並不足以表達真實世界中各種複雜的情況，我們也不要被這些詞所困住，或許我們應該做的，是實事求是、問心無愧，在不傷害別人的前提下，將自己的利益最大化。
這樣做是單純嗎？是圓滑嗎？我無法作出判斷和定義，我只覺得我們都要趨向於把自己變成乙個這樣的人。
5樓：魚兒也會記憶
我覺得職場新人都是很單裂祥純的，但是你要適應職場答源如，還是要學會清啟一些生存之道的，這不是說圓滑，而是你成熟了。
6樓：乙個有趣又灑脫的靈魂
職場新人應該保持單純。
剛接觸職場，你對職場裡面的一切都是陌生的。雖然老同志可能會指使你幹很多不該你乾的配辯尺事情，但是你會通過這些事情最快，最有效接觸到，培高認識到這個職場。
當然這樣做不是為了無私奉獻，畢竟職場就是來尋求個人發展和賺錢的。這些可以快速地幫助你判斷要不要繼續留在這個行業，以及以後應該怎麼做，以儘快公升職加薪。
這對於你將來的發展是有很大好處的，而且一旦某個崗位，缺人了。你瞭解這個崗位的性質，以及要做的事，而且能夠勝任，你能夠很快的想辦法去替補上。
<>當然，保持單灶孫純只是剛進入職場那會兒。如果額外加到你身上的工作，超出了你的承受範圍，肯定要拒絕的。
7樓：綠植妹
保持單純。但要學會迅睜控制自己情緒，學會職場生存規則，可千萬不要學會圓滑，要保持內心深處的原本純情，不要忘了做蘆汪人的基畝譁歲本原則。
8樓：沒方向盤的船
作為剛畢業的大學生進入職場，帶著滿腔熱情和抱負，實現人生理想而來。不建議在單純和圓滑之間選邊站隊，走極端都不好。
應該保持單純還是學會圓滑？就要理解職場上的單純和圓滑定義。職場新人應保持單純，摻合一點圓滑。職場殘酷不是想象中的那麼簡單，現實中能夠圓滑處世，有更多的發展機會。
單純的好處就是不捲入職場的勾心鬥角，是非江湖中。壞處是容易被利用，作出的成績被埋沒。因此單純末必是好事。
人最好的境界，不是單純也不是精核攔明覆雜，而是中庸。有一顆單純的心，不四面團含樹敵招風。沒有朋友也沒有敵人。
因此，職場新人在職場既要保持單純，還要學會圓滑。光保持單純不會圓滑，材質被埋沒，只能默默無聞，無法靠聰明才智在職場出人頭地。光圓滑沒有單純，被人覺得不靠譜，也不會得到領導的重用。
作為職場新人還塌氏笑是保持中庸比較好。
9樓：臥龍教育05學長國濤
職場新人還是要保持圓燃純滑比較好皮旁咐，這樣才能夠更好地應對生活中的瑣事，太單純了於人於己都啟亮不好。
10樓：帳號已登出
還是應該儘可能的學得圓滑一些，才能夠更好的適跡侍笑應職場的生存，也才能夠真正的讓自己的事業得以發展。
首先來說，職場新人是明顯缺乏一定的工作經驗，因此在初入職場的時候往往會遇到很多的挫折和困難，而這些挫折和困難往往是與自己單純的個性有這很大的關係，可以說，職場也是乙個競技場，很多時候靠的是個人的實力，也需要靠的是個人的心機，如果乙個職場新人過於的單純，那麼很有可能會被其它的同事所算計，很有可能是在競爭中處於乙個劣勢了。
我們讓職場新人，學會圓滑，並不是說讓職場新人，就放棄自己的做人原則，而是在與人相處的過程中要學會適度的保護自己，要有一定的戒備心，正所謂，害人之心不可有防人之心不可無，要學會和自己的同事，合理的競爭，但是也是需要明白，在職場中，並不是所有的人都是真正能夠做到，光明磊落，競爭的，有的人總喜歡，通過一些，見不得光的手段來達到自己的目的，獲取私利，在這種情況下，自然也需要讓自己學會圓滑處事，不要讓自己鋒芒畢露，特別是在自己處於劣勢當中，有的時候要不得不學會隱談型忍和韜光養晦，積蓄力量，等到乙個合適的時機，才能夠真正的讓自己擺脫這種相對的劣勢，而且在職場中學會適度的恭維和讚美自己的同事及上司，也會讓自己在職場的發展中獲得一定的機會和更好姿含的資源，這對於職場新人來說是極為重要的。
11樓：德智教育謝老師
您好：職場新人應該拿世保持圓滑的，因為太過於單純容易被利用的，也難以有發展的，只有懂得圓滑，學會察言觀色，對於自己在職場才能更燃租好的生存的！
所皮敏兆以職場新人應該要學會圓滑的！
職場新人應該保持單純還是學會圓滑？
12樓：網友
個人認為，對於職場新人來說，還是應該儘可能的學得圓滑一些，才能夠更好的適應職場的生存，也才能夠真正的讓自己的事業得以發展。
首先來說，職場新人是明顯缺乏一定的工作經驗，因此在初入職場的時候往往會遇到很多的挫折和困難，而這些挫折和困難往往是與備悄緩自己單純的個性有這很大的關係，可以說，職場也是乙個競技場，很多時候靠的是個人的實力，也需要靠的是個人的心機，如果乙個職場新人過於的單純，那麼很有可能會被其它的同事所算計，很有可能是在競爭中處於乙個劣勢了。
我們讓職場新人，學會圓滑，並不是說讓職場新人，就放棄自己的做人原則，而是在與人相處的過程中要學會適度的保護自己，要有一定的戒備仿模心，正所謂，害人之心不可有防人之心不可無，要學會和自己的同事，合理的競爭，但是也是需要明白，在職場中，並不是所有的人都是真正能夠做到，光明磊落，競爭運鍵的，有的人總喜歡，通過一些，見不得光的手段來達到自己的目的，獲取私利，在這種情況下，自然也需要讓自己學會圓滑處事，不要讓自己鋒芒畢露，特別是在自己處於劣勢當中，有的時候要不得不學會隱忍和韜光養晦，積蓄力量，等到乙個合適的時機，才能夠真正的讓自己擺脫這種相對的劣勢，而且在職場中學會適度的恭維和讚美自己的同事及上司，也會讓自己在職場的發展中獲得一定的機會和更好的資源，這對於職場新人來說是極為重要的。
13樓：雨衡寶寶
應該兩者都要兼有是最好的，既要圓滑又要保持單純。
14樓：乜千晴
職場新人應該保持單純在職場中要學會圓滑太高以前太單純有時會和同事把事情整得太尷尬。
15樓：拳王小懷
不能太單純，不然啥也不懂。
不能太圓滑，不然抑鬱了。
16樓：上海萬通職業學校
兩者都兼具吧，既單純也圓潤。
17樓：學霸來也天枰
是由單純到圓滑的過程，你都會有，所以不用太在意。
18樓：網友
對於職場新人來說，還是應該儘可能的學得圓滑一些，才能夠更好的適應職場的生存，也才能夠真正的讓自己的事業得以發展。
首先來說，職場新人是明顯肢仿缺乏一定的工作經驗，因此在初入職場的時候往往會遇到很多的挫折和困難，而這些挫折和困難往往是與自己單純的個性有這很大的歷拿纖關係，可以說，職場也是乙個競技場，很多時候靠的是個人的實力，也需要靠的是個人的心機，如果乙個職場新人過於的單純，那麼很有可能會被其它的同事所算計，很有可能是在敏稿競爭中處於乙個劣勢了。
我們讓職場新人，學會圓滑，並不是說讓職場新人，就放棄自己的做人原則，而是在與人相處的過程中要學會適度的保護自己，要有一定的戒備心，正所謂，害人之心不可有防人之心不可無，要學會和自己的同事，合理的競爭，但是也是需要明白，在職場中，並不是所有的人都是真正能夠做到，光明磊落，競爭的，有的人總喜歡，通過一些，見不得光的手段來達到自己的目的，獲取私利，在這種情況下，自然也需要讓自己學會圓滑處事，不要讓自己鋒芒畢露，特別是在自己處於劣勢當中，有的時候要不得不學會隱忍和韜光養晦，積蓄力量，等到乙個合適的時機，才能夠真正的讓自己擺脫這種相對的劣勢，而且在職場中學會適度的恭維和讚美自己的同事及上司，也會讓自己在職場的發展中獲得一定的機會和更好的資源，這對於職場新人來說是極為重要的。
職場新人該不該學會圓滑呢？
19樓：網友
當然是學會圓滑了。
因為這個社會如果特別的單純，在一般情況下只會受到欺負。雹灶甚至是欺壓別人，不會給你出頭的機會，因為大家都在彎轎競爭。
職場當中同事之間的關係就是協作與競爭的關係，說白了就是利益關係。那麼如果你不圓滑，你可能就被別人當槍使當墊背的。
並且職場的新人如果不保源鬧扮持學會圓滑，那麼你在工作過程當中就可能被無視也學不到什麼東西，並且會被當乙個老好人。沒有什麼價值。
並且在職場當中，有君子有小人，我們如果不學會文化，那麼小人當道是很正常的，在你的面前。
並且在實際過程當中，楊華本身就是工作的利益的潤滑劑，對工作對個人對大家都好。
所以這場新人應該學會圓滑。
職場新人應不應該圓滑一點？
20樓：管吃管喝
我理解你說的圓滑，就是見人說人話，見鬼說鬼話。在我看來，在職場生存，圓滑是必備生存技能。可能有的人覺得這種人就是牆頭草，沒原則，甚至還可憐人家活的真累。
其實，如果乙個人凡事都實話實說，直抒心意，反而是不成熟的。
首先，圓滑能掩蓋自己的目的。職場人的目的大多都是「自私」的，都是從自身實際、自身崗位、自身利益出發的。比如你們單位有某崗位空缺了，潛在競爭者有張三李四和你三個人，吃瓜同事跑過來跟你說「大家都說你最有希望昌彎塵」，你肯定會說「****，大家都有機會嘛」。
在別人看來，你就是虛偽圓滑。但在你自己呢，你只能這麼說吧，你總不至於說「哈哈，那必須是我呀，捨我其誰」，那樣的話你死都不知道怎麼死的。
其次，圓滑才能避免正面衝突。耐禪為了自己的職場形象，爭取到鬧坦更多和諧，哪怕表面和諧，至少明面上化解了很多尷尬和敵意。如果因此得到幾個好友盟友，那也不失為一件好事，對吧。
職場新人應該怎樣面對迷茫？職場新人如何走出迷茫？
一定要理解任何乙份工作裡面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下乙份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策尋求現有崗位價值最大化 並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現...
職場新人應該怎樣學會理財，職場新人怎麼開始理財
一般情況下，剛畢業的職場新人工資都不會很高，很多人都是月光族，然後有點小積蓄又不知道如何理財，於是就養成了花錢大手大腳，沒有計畫的花錢的習慣，以至於就算薪資提公升了也不會理財。制定計畫，三三制，三分存款，三分開支，三分理財。不要超過自己能力消費，盡量不超前消費。職場新人怎麼開始理財 這年頭，經濟實力...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...