1樓：拉麵的第二人生
背鍋這件事，誰都不想的嘛。
其實無論是職場老人還是新人，都有可能遭遇這種問題，只不過新人因為什麼都不懂，有更高的機率稀里糊塗就被同事領導推了一把，當了背鍋俠。
那麼，新人萬一遭遇了「背鍋」，應該怎麼辦呢？
首先，心態還放好。
我相信很多人遇到這種情況會不知所措，進而憤憤不平。但其實放寬心來看，職場中這種殘酷的現狀到處都是，畢竟這是乙個看利益的地方，只要出現的問題，總要有個人利益受損，不是你就是他。
你就當賣個人情，體驗一下職場，了解誰對你好誰會在關鍵時刻拋棄你。
其次，既然都背鍋了，就好好解決問題。
無論這個鍋問題大還是小，先道歉，然後找解決方案，解決不了的，就當做自己無知求個饒。一般都不會太介意新人犯錯，所以這也是很多人會讓新人背鍋的原因。
第三，留個心眼。
以後在職場行走，一定要注意，不要讓自己有背鍋的機會。你想想啊，他想讓你背，也得和你在工作上有交叉才行，所以你和他人合作的時候，溝通內容要留下證據，萬一以後遇到類似的事情，就甩出聊天記錄，不要讓別人有可乘之機。
沒有體驗過背鍋的職場是不完整的，不要太介意，世界很殘酷，但不去報復，也不要陷害他人，身正不怕影子斜，也就不怕這種事了。
2樓：的暎霜
這個問題我們可以從以下幾個角度來處理：
這個鍋是不是與自己的利益相關
背鍋，要弄明白是背了不屬於自己的鍋，還是背得自己的鍋。如果是自己的鍋，那就態度積極地揹著吧，然後通過合理的措施盡早把鍋從自己的身上給解除安裝掉，老揹著不就影響自己還要一直向前的工作了嗎？
如果純粹是為了別人的錯誤而背鍋那就另說的
如果是背了別人的鍋，那就要看有沒有必要了。沒有必要的話，一定要在第一時間將情況講明，還特別要注意實話實說，但還不能說得過於直明，一定要考慮真正應該背鍋人的感受。不能少了乙個鍋背，就多了乙個職場仇人。
如果自己可以接受背鍋這個實情了，就默默地揹著，自己處理掉就好。當然，私下裡是可以找真正應該背鍋的人溝通一下，這樣一來既可以提高你們之間的同事關係，還能在以後的工作中得到其它同事的支援。
要看年進為誰背鍋。
背鍋，不可怕的，可怕的不知道為什麼而背，或為誰而背，如果是你尊敬的領導，或者是你欣賞的同事，就值得你去背，如果不是那就真的成冤大頭了。所以，在職場中我們做任何一件事情，一定要弄明白原因，然後再做出合理、不與實際情況有偏差的判斷或決定。
3樓：鄭喜月
剛初入職場的新人，由於對企業情況和同事關係不熟悉，不僅容易出現工作失誤，也容易成為別人眼中的「背鍋俠」。遇到這種情況，不少職場小白都十分尷尬，如何處理才能澄清事實的真相，又妥善的處理好同事關係？
一、冷靜的分析「背鍋」原因
首先，遇事先冷靜，切莫自亂陣腳。沉著思考這個後果是否屬於自己的崗位職責，並仔細檢查自己近期的工作表現是否存在失誤，如果問題確實與自己無關，就要分析造成這個後果的主要原因是什麼，為什麼自己會「背鍋」？
二、委婉的向上司說明事實
當你理清事情的來龍去脈，以及造成後果的原因所在。你可以選擇向上司說明「背鍋」的情況，由他來公平處理。如果是你的上司推卸責任，可以向更高一級的領導反映。
注意解釋事實時，應有理有據，不應隨意猜測或指責。
三、與同事建立友好的關係
要防止「背鍋」，除在工作中更加仔細認真，避免造成失誤外，還要與同事們建立起良好的人際關係。職場新人由於缺乏經驗，對待工作有不同想法，也應溫和的與上司、同事溝通，虛心聽取別人的建議，避免不必要的爭執。
職場上新人遭遇『背鍋』應該怎麼處理？
4樓：綰青絲
在工作中，面對領導的斥責，你是選擇把真實的情況說出來，還是自己乙個人默默承擔呢？相信有很多人肯定會說：「一定要說出來啊，盡量把責任從自己身上摘乾淨。
」但我卻想說：「我覺得要看什麼樣的「鍋」吧，有些「鍋」該背或者能背得動或者自願背那就可以背，背鍋不可怕，只要背得動，但有些「鍋」是不能背的。」
對於一位職場新人，如果想快速地融入同事隊伍中，老同事犯了一些小錯誤時可以幫忙背下鍋。比如：你的乙個同事下班時電腦忘了關被領導發現了，這時不妨可以說是你剛開啟他的電腦用了會兒，忘記關了；又或者是公司員工在一起乘電梯時，有人放氣，大家明知道是誰放的，但就是沒人敢說出來，這樣的小事情你就可以勇敢地承擔下來，說是自己放的。
領導，老同事一般都喜歡敢於承擔責任的員工哦。很多時候，領導不是不知道鍋下面的實情，他需要的，就是乙個幫他擺平一切，且敢於承擔後果的人。
不過，有的一些鍋是不能背的，比如會給公司造成巨大經濟損失的時侯，造成客戶流失的情況下等等一些較嚴重的錯誤，因為這些鍋我們是背不動的。有時侯，有的鍋背也就背了，因為去辯解、去解釋真相，可能會花費更多的時間和精力，結果還是兩敗俱傷。不如情商高一些，化解掉情緒，職場上不以一時成敗論英雄。
在實際的職場中，有很多背鍋的事情會出現，有時你要背客戶的鍋、背領導的鍋、背同事的鍋。我不認同一定要委曲求全，不過有些事情不必太過較真，因為傷神動氣的最後是自己。不如把時間和精力用在做好新的工作上。
身邊的人都不是傻子，一切就交給時間吧。
5樓：謙聊職場
在工作中，我們經常聽到有人說「她是新來的，啥也不懂……」不知者無罪，下次他就不會再犯錯了……」這種話無論是從什麼事情上來講，都有一種新人背鍋的感覺。那麼如果你初入職場，給老謀深算的老員工背了黑鍋又該怎麼辦呢？
【一】首先，要穩住自己的心態。不要急於爭辯，往往急得跳腳的是由於沒有證據證明自己的清白，而如果和老員工發生爭執，領導也不會站在你的一方為你聲辯，不如穩住心態，從容面對，也許還能找到蛛絲馬跡來證明自己的清白。
【二】其實，前面也提到過那些說新員工不懂規矩辦錯事的話，雖然是背了黑鍋，但也會從輕處理，畢竟作為新人犯錯誤也是難免的，無論是領導層還是客方都會因為這種話而諒解一二。
【三】當然，背了鍋就要長記性，所謂吃一塹長一智，無論錯誤在不在自己，都要知道這種錯誤以後不要再犯，另外給你背了黑鍋的人，也要遠離他，早些認清一些人對以後的發展也是有好處的。
我們要報復嗎？當然不要，第一，以新員工的能力是不能報復到他們的，第二，與其在報復這種反擊上浪費精力，不如找出證據擺脫困局，比報復更快意的往往是自證清白。
6樓：小鬼知道哈哈哈
老員工做錯事就給新人，這是職場上新人普遍會遭遇的情況，這種情況不要慌張，做好自己的本職工作。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
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職場新人應該怎樣學會理財，職場新人怎麼開始理財
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