1樓：周尋晴
無緣無故也沒有任何價值的黑鍋那是堅決不能背的。這是原則，遇到的話一定要有理有力有節的爭辯。不要過激，心平氣和的講事實，擺道理。這樣才能使我們立於職場的不敗之地。
2樓：寶77303亂龐
黑鍋要區分大小，如果是違反原則、傷及至深、有背社會道德準則的，是決不為領導背黑鍋的。如果擔當責任，有助於緩解局勢，又不傷及他人的，是可以接受為領導背黑鍋的。
3樓：抽轉組
這都是不可避免的，工作中肯定會有合不來的領導和同事，這樣難免就會被穿小鞋。我原來單位我們部門主管就不會幹工作，把自己部門的人都得罪了，還沒事到總經理那說我們幾個壞話，最後他還讓我們給他幹活，我們一來氣和他搞對立，最後他命令不了我們幾個，他自己就和老總說幹不了。
4樓：時雅蕊
認清「老油條」，此類人往往是久經沙場的人精，懂得公司的文化，熟悉公司的形勢，最會趨炎附勢，懂得趨利避害，新人碰上這樣的人，最容易倒霉，因此，第一招就是躲得越遠越好；萬一躲不過，接了任務，那些要在工作交接中，盡量保留工作交接單，只要儲存好工作聊天記錄，萬一出事兒了，還有個證據。
5樓：小美
同事愛「甩鍋」，這個是不能接的。最好當面直接說清楚，不用礙於面子。如果是同事背地裡「甩鍋」，在同事甚至領導面前給你造成了負面影響，那你要找合適的機會在公開場合做個解釋，開誠布公，就是論事，既避免了兩個人正面衝突，又給大家乙個交代。
6樓：c醬粉絲團
有的私企老闆習慣推卸責任，凡有問題出現都要追究，「甩鍋」給員工，還不容員工申辯。說什麼「我僱你來不是讓你來證明我是錯的！」其實有的國企、外企也會存在這樣的現象，大領導「甩鍋」給小領導，小領導「甩鍋」給員工。
遇到被領導「甩鍋」，下級人員也是沒辦法。你爭辯幾句還會被認為態度不好頂撞領導。好在同事們都是心知肚明，先忍了吧，以後遇到類似情況，不要重複上次的錯！
7樓：求註冊
首先遇到這個問題，在工作如果遇到同事把他應該做的事情甩鍋給你做，我們的第一反應肯定是不情願，本身我們工作份內的事情就不少，為什麼還要接別人的爛攤子呢？心裡難免有抱怨了。但是，千萬不要說出來，更不要和你的領導或者老闆說出來。
因為那樣，反應的是你不夠團結，沒有集體精神。這個事情，說白了，看你如何拒絕了。需要提高情商了。
8樓：巫新菱
學會寫工作日誌，把自己多幹的活兒，幫誰幹的活兒，寫的清清楚楚，事無鉅細，讓領導知道，某某的工作是你幫他完成的。萬一真出了事兒，要靈活機動的解決問題，解決了問題，向領導匯報事情發生的原因和精力，把你處理問題的方式和手段一一列出，給出改進的方法，讓領導對你的工作能力刮目相看，有時候被甩鍋也是一種展現能力的機會。
職場上，遇到那些「新人背鍋」的情況，應該怎樣去應對？
9樓：手機使用者
對於剛進入職場的新人來說，對企業的一些情況還有對同事的不熟悉，不僅在工作上容易出現失誤，也很容易成為其他人的「背鍋俠」。不少職場遇到這樣的情況，感覺特別無奈，那麼怎樣才能弄清楚事實的真相又不破壞同事關係呢？
首先我們要做的就是冷靜的分析自己「背鍋」的原因。先冷靜下來，不要讓自己的陣腳亂了，認真考慮是否這個錯誤真的和自己有關，後果應不應該由自己來承擔。如果分析過這個錯誤和自己牽扯不上什麼關係那麼就應該分析為什麼會造成這樣的後果，並且自己為什麼會淪為「背鍋俠」。
其次向上司委婉的說自己成為背鍋俠的事情。在了解並確定這件事確實和自己無關之後，可以向上司委婉的反映這件事情，讓他來處理。如果他不能做到公平公正，推卸責任，那麼可以找到更高一級的領導進行反映，要注意在跟領導說明情況的時候，有理有據，不要隨意猜測或妄議指責，這樣不利於你解決問題。
最後就是切記要和同事建立友好的關係，在職場中要防止「背鍋」，除了自己在工作中認真負責，防止出現失誤外，還應該注意要與同事們建立起好的關係。作為職場新人在很多方面都有欠缺，對待工作方面肯定也略有不足，這時候求助同事可能會更有幫助，平時要注意和他們打好關係，要善於聽取他們的建議，不要惹事生非，和同事打好關係絕對對你有好處沒壞處。
職場小白要是不想淪為「背鍋俠」，就得學會保護自己，至於這保護的方法，每個人都有他們自己的一套，不需要過多的粉飾，也不要過多的巴結，盡心就好。
10樓：謝謝你的狂奔
作為乙個新人初入職場，肯定要適應各種潛規則，如果讓你背的鍋不是什麼大是大非問題的話，就暫時性接受時候用行動洗白自己，如果是那種大是大非問題的話及時站出來解釋清楚，向領導反映。
11樓：1小貓不吃醋
如果我是新人的話，我會及時反映上去的，畢竟有的事情不是自己做的就沒必要去抗。
12樓：笑飲孤鴻
這就是職場的潛規則呀，很多老員工都會這麼做。你想好好的發展還是忍耐一下吧。
13樓：啊洋
其實很多新人都會有這樣的乙個經歷，如果後果不是很大的話，盡量不要把關係弄得太僵
14樓：不喜歡吃烤包子
這是職場裡的潛規則，很多老職工會甩鍋給新員工，所以在做事的時候你要給自己留一條後路。
15樓：j清如
新人背鍋已經是職場的老規矩了，如果你背上了這口鍋，那只能默默忍耐，或許會因禍得福呢！
16樓：小huitai狼
新人背鍋的情況下，你就把這個鍋背了吧，畢竟你是乙個新人弄得太僵了不好。
17樓：涼涼夜成河
能忍就忍吧，畢竟自己是職場上的新人，如果自己真的忍不了了就直接走人吧，但是我覺得這樣的性格在社會上生存不了。
18樓：cherry啾啾咪
如果你想長期做這份工作的話還是先忍一忍比較好，畢竟等你以後做強大了，總有可以撈回來的時候。
19樓：羨現我
應該冷靜下來想想怎麼解決，想一想前後因果，然後下次不再給別人機會耍心機，讓自己背鍋。
職場上新人遭遇『背鍋』應該怎麼處理？
20樓：綰青絲
在工作中，面對領導的斥責，你是選擇把真實的情況說出來，還是自己乙個人默默承擔呢？相信有很多人肯定會說：「一定要說出來啊，盡量把責任從自己身上摘乾淨。
」但我卻想說：「我覺得要看什麼樣的「鍋」吧，有些「鍋」該背或者能背得動或者自願背那就可以背，背鍋不可怕，只要背得動，但有些「鍋」是不能背的。」
對於一位職場新人，如果想快速地融入同事隊伍中，老同事犯了一些小錯誤時可以幫忙背下鍋。比如：你的乙個同事下班時電腦忘了關被領導發現了，這時不妨可以說是你剛開啟他的電腦用了會兒，忘記關了；又或者是公司員工在一起乘電梯時，有人放氣，大家明知道是誰放的，但就是沒人敢說出來，這樣的小事情你就可以勇敢地承擔下來，說是自己放的。
領導，老同事一般都喜歡敢於承擔責任的員工哦。很多時候，領導不是不知道鍋下面的實情，他需要的，就是乙個幫他擺平一切，且敢於承擔後果的人。
不過，有的一些鍋是不能背的，比如會給公司造成巨大經濟損失的時侯，造成客戶流失的情況下等等一些較嚴重的錯誤，因為這些鍋我們是背不動的。有時侯，有的鍋背也就背了，因為去辯解、去解釋真相，可能會花費更多的時間和精力，結果還是兩敗俱傷。不如情商高一些，化解掉情緒，職場上不以一時成敗論英雄。
在實際的職場中，有很多背鍋的事情會出現，有時你要背客戶的鍋、背領導的鍋、背同事的鍋。我不認同一定要委曲求全，不過有些事情不必太過較真，因為傷神動氣的最後是自己。不如把時間和精力用在做好新的工作上。
身邊的人都不是傻子，一切就交給時間吧。
21樓：鄭喜月
剛初入職場的新人，由於對企業情況和同事關係不熟悉，不僅容易出現工作失誤，也容易成為別人眼中的「背鍋俠」。遇到這種情況，不少職場小白都十分尷尬，如何處理才能澄清事實的真相，又妥善的處理好同事關係？
一、冷靜的分析「背鍋」原因
首先，遇事先冷靜，切莫自亂陣腳。沉著思考這個後果是否屬於自己的崗位職責，並仔細檢查自己近期的工作表現是否存在失誤，如果問題確實與自己無關，就要分析造成這個後果的主要原因是什麼，為什麼自己會「背鍋」？
二、委婉的向上司說明事實
當你理清事情的來龍去脈，以及造成後果的原因所在。你可以選擇向上司說明「背鍋」的情況，由他來公平處理。如果是你的上司推卸責任，可以向更高一級的領導反映。
注意解釋事實時，應有理有據，不應隨意猜測或指責。
三、與同事建立友好的關係
要防止「背鍋」，除在工作中更加仔細認真，避免造成失誤外，還要與同事們建立起良好的人際關係。職場新人由於缺乏經驗，對待工作有不同想法，也應溫和的與上司、同事溝通，虛心聽取別人的建議，避免不必要的爭執。
22樓：
這個問題我們可以從以下幾個角度來處理：
這個鍋是不是與自己的利益相關
背鍋，要弄明白是背了不屬於自己的鍋，還是背得自己的鍋。如果是自己的鍋，那就態度積極地揹著吧，然後通過合理的措施盡早把鍋從自己的身上給解除安裝掉，老揹著不就影響自己還要一直向前的工作了嗎？
如果純粹是為了別人的錯誤而背鍋那就另說的
如果是背了別人的鍋，那就要看有沒有必要了。沒有必要的話，一定要在第一時間將情況講明，還特別要注意實話實說，但還不能說得過於直明，一定要考慮真正應該背鍋人的感受。不能少了乙個鍋背，就多了乙個職場仇人。
如果自己可以接受背鍋這個實情了，就默默地揹著，自己處理掉就好。當然，私下裡是可以找真正應該背鍋的人溝通一下，這樣一來既可以提高你們之間的同事關係，還能在以後的工作中得到其它同事的支援。
要看年進為誰背鍋.
背鍋，不可怕的，可怕的不知道為什麼而背，或為誰而背，如果是你尊敬的領導，或者是你欣賞的同事，就值得你去背，如果不是那就真的成冤大頭了。所以，在職場中我們做任何一件事情，一定要弄明白原因，然後再做出合理、不與實際情況有偏差的判斷或決定。
23樓：謙聊職場
在工作中，我們經常聽到有人說「她是新來的，啥也不懂……」，「不知者無罪，下次他就不會再犯錯了……」，這種話無論是從什麼事情上來講，都有一種新人背鍋的感覺。那麼如果你初入職場，給老謀深算的老員工背了黑鍋又該怎麼辦呢？
【一】首先，要穩住自己的心態。不要急於爭辯，往往急得跳腳的是由於沒有證據證明自己的清白，而如果和老員工發生爭執，領導也不會站在你的一方為你聲辯，不如穩住心態，從容面對，也許還能找到蛛絲馬跡來證明自己的清白。
【二】其實，前面也提到過那些說新員工不懂規矩辦錯事的話，雖然是背了黑鍋，但也會從輕處理，畢竟作為新人犯錯誤也是難免的，無論是領導層還是客方都會因為這種話而諒解一二。
【三】當然，背了鍋就要長記性，所謂吃一塹長一智，無論錯誤在不在自己，都要知道這種錯誤以後不要再犯，另外給你背了黑鍋的人，也要遠離他，早些認清一些人對以後的發展也是有好處的。
我們要報復嗎？當然不要，第一，以新員工的能力是不能報復到他們的，第二，與其在報復這種反擊上浪費精力，不如找出證據擺脫困局，比報復更快意的往往是自證清白。
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