1樓：滑鼠紫燕銜
為人守本分，無論是在什麼位置上，無論什麼樣的機會可能出現在你面前，守口如心，守住本分，都是非常重要的底線。把崗位當作平臺，把工作當樂趣。目標是虛的，工作是實的，做不到腳踏實地，就體現不了個人的價值。
與人打交道的時候，最好不要什麼話都說，至少要注意三點：背後不說人是非，當面不叫人難堪，話不可說盡，見好就收。
<>新人初入職場不知道如何和職場「老鳥」打交道，其中一種情況可能是「在乙個不適應、不喜歡的工作環境中，內心抗拒與他人交往」，成長自己，比證明自己更重要。這就需要自己打破自我設限，突破重重障礙，為了自我成長，而不斷拼搏，不斷拔尖。
職場人脈圈是需要不斷維護的，答主其實一直想設計乙個app，幫助職業經理人做好職場重要人脈維護。無論是每週的噓寒問暖，還是偶爾約出來吃吃晚飯，都是定期維護的方式。乙個人親和力好不好，嘴甜很關鍵。
只要同事歲數不是太大，叫「哥」叫「姐」能讓你獲得非常好的人緣。
注意不要把以前公司的特性和習慣掛在嘴上說，特別是你之前的公司在福利方面比現在的公司更人性化的時候，這會讓別人覺得你是在炫耀之前的待遇，在抱怨現在的待遇。初來乍到，很怕犯錯，怎麼辦呢，那在瞭解過職場圈的基本情況後，要不斷給自己增強自信心，不要怕犯錯，就怕你什麼都不會做，沒有總結的計劃會讓目標和實施變成一紙空文。稻盛和夫的六項精進有一項是：
2樓：帳號已登出
找乙個好前輩，跟著前輩一起學習就行了，前輩都是職場老油條了，職場上該怎麼做，老前輩都懂的。
3樓：栗子實食
可以多看一下關於職場的書籍，自己總結；也可以看一下知乎、b站、微博裡邊人家的知識分享；也可以找乙份工作親身體驗一下。
4樓：小了個路
一、親身體驗，當然這種情況會在犯錯誤中成長。
二、看那些職場人員的經驗，故事。
作為職場新人，必須要知道的職場常識有哪些？
5樓：興熙結他
<>每到大學生求職季，新人們一批批的湧進職場，如何做乙個有職場常識的小寶貝，讓前輩們願意帶你，就極其重要。
1、端茶倒水影印檔案送資料的雜活，誰人不經歷過。不管你什麼專業，基層的活，基礎的活，做好了，機會就來了。別以為沒人看得到你，上面的領導、身邊的同事都看著呢，等到評估時間一到，這些人就開始發話了。
2、不要說三道四加入混戰或者挑起是非，做好本職工作。不管**，都有各種職場政治，不管你是否喜歡，要用平常心對待這個事實。沒人喜歡挑是非爭端的人，不要以為自己是名牌大學、排名123的專業，曾經是專業裡的風雲人物，有領導後臺，如果沒有業績說話，就什麼都不是。
端正心態，做好本職工作才是王道。
3、主動積極。一般新人的工作都比較簡單，也不多，在做好本職工作之後，積極主動去向自己的師傅討教領任務。沒有人有義務主動教你，職場不是學校，每個人都要為自己的業績負責，每個人都很忙。
你不主動，就真的自己把自己邊緣了。職場就是這樣，大家都是來工作的，是乙個團隊，如果你主動不把自己當作團隊的一員，那大家真沒有那麼多心思呵護你。
4、穿衣正常。如果公司有職場套裝的最好，這種就沒有什麼好說了。如果可以穿自己服裝的，要正常一點，太短、太低、太透，都不該出現在職場裡。
5、把自己當人，也把搭檔、領導、客戶當人。懂得換位思考，不要太自以為是。比如hr的新人，如果你做的是招聘，先讀懂公司介紹，瞭解清楚崗位職責和要求，站在候選人的角度想想候選人想了解什麼，怎麼說才會接受；站在用人部門的角度看候選人的工作。
再去找候選人談。開始什麼都不懂，就去查，去問。
職場常識很多，和做人一樣，要具備基本的生活常識。
6樓：阿斯達歲的說
要做好自己的本職工作，不要越級，也不要偷懶，態度決定的高度，要忽視不平等，不要去挑事，要和周圍的同事搞好關係。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
避免越級、切勿偷懶、不要跟同事關係太密切、切勿找茬、忽略不平等等，只有知道了這些才能在短時間內提公升能力。
8樓：黎昕科普知識小屋
首先不能跟老闆頂嘴。老闆說的話一定要聽，要和同事打好交道，情商要高一點。請同事吃飯，
9樓：王祿
注意自己的說話方式，不可以說髒話，不可以和別人發脾氣，但是要謙虛不可以太過驕傲。
職場新人應該如何快速熟悉職場？
10樓：奉央
新人進入職場，最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。
部門裡新來的員工，無論畢業於什麼名校、有多優秀滑公升，一開始我一定只是讓他打雜，別人做 ppt、ta 負責找素材，別人做方案、ta 負責接**，別人寫文章、ta 負責校改錯別字……
這是接觸工作內容、熟悉環境的第一步，也是考驗乙個新人表現的第一關，會不會做事、有沒有責任心、耐心，工作態度怎麼樣，與人溝通怎麼樣，學習能力強不強都可以在這一段時間裡大致看出來。
但是，一定要注意：
就是這最開始的第一關，也是最可怕的雷區，許多人的職業生涯就斷送在了這裡，而且可能一直都沒有發現。
比較明顯的雷區是，你如果長期只滿足於做小事、雜事，很可能就這麼一直做下去了。接打**、處理檔案等等事務性工作，大部分都是不用動什麼腦筋的，當你熟悉程流程後，你幹這些活會非常得心應手，時間長了，你會很願意沉浸在事務性工作裡，因為太舒服了。
這是很可怕的，這意味著你一開始就走進了職場的誤區，因為在大部分的企業裡，滿足於只做事務性工作的後果就是——普通員工。
你能做三個月、半年、甚至一年的小事雜事，但三年呢、五年呢？
李開復在一篇部落格中寫過：要鼓勵有上進心的年輕人挑戰自己……不要把時間浪費在「安穩」喚團又重複性的工作上，而要以「成為某個特殊又有用領域的最頂尖人才」為目標、為己任。
除此外，這裡還有乙個隱藏很深的雷區，那就是：雜事這種東西，做的多，錯的多。
幾乎所有的成功人士（俞敏洪、信鏈老馬雲……）都會告訴你：要從小事做起，等你小事做好了，領導才會交給你大事。
但你有沒有想過：要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢？
我所知道的乙個領導，對於那些他看不順眼的新人，整 ta 的方法就是用這招：不停地給ta佈置無窮無盡、容易出錯的事務性工作。
然後，發現ta**錯了或者疏忽了就批評他（任何乙個新人面對這麼多雜事的時候，不錯是不可能的），時間長了，ta對自己的能力都會懷疑，什麼事也不敢做，有些嚴重的，可能職業生涯都毀了，從此只能做更初級、更簡單的工作。
領導不停交辦雜事給你，做完一件還有十件，沒完沒了，你還哼哧哼哧乾的很開心，以為事情多就是鍛鍊多，工作的經驗肯定也更多，以為這就是得到了重用。
事實上，過多的雜事小事，只會影響你的判斷、消耗你的精力、干擾你的職業規劃。
職場新人如何快速熟悉工作內容？
11樓：杜鵑鳥的鳴叫
一、儘快熟悉公司的組織伍返罩架構和領導職世肆場新人剛開始到公司的時候，首要的一點便是要對公司的整個內部架構，人員結構有乙個大體的瞭解。一定要知道公司的總體情況，是總公司還是分公司，一共有幾個部門，每個部門的領導都是誰，每個部門裡面崗位的編制是怎麼樣的，只有瞭解了公司的運轉情況，瞭解了公司的基本狀況，才能夠更好的執行接下來的工作。
二是儘快熟悉本職工作的內容和要求，並儘快上手職場新人需要保質保量的完成你的工作，這取決於你怎麼能夠在最快的時間裡面上手工作。有之前的工作習慣，還可以通過向公司同事虛心請教，也可以在具體實踐中，邊做邊學。光熟悉工作內容要求還不夠，要想真正的融入集體和團隊，就必須勝任自己的工作崗位，要知道職場的集體都是因為價值聚集在一起的。
作為職場新人，最快的方式除了實踐，就是在錯誤中得到學習和提公升。也許你會在短時間內，連續犯錯，但是一定要能夠靜下心來，認真的審視自己的錯誤，想到改進和提公升的方案，確保在以後的工作中，能夠吸取教訓。
三、儘快熟悉周圍的同事和性格特點，和同事之間搞好關係職場就是乙個小社會，這邊已經不再像學校裡面一樣單純和簡單了。你需要注意作為職場人的基本常識和職業道德操守，並且積極的融入這個圈子。在人際交往中，職場新人儘量本著吃虧是福，多做少說的原則。
熟悉瞭解周圍的同事也是極為重要的，因為上班後會你們在一起的時間長有時候還需要向他們瞭解工作，並尋求幫助。要積極主動和他們進行交流，在力所能及的範圍之內，為他們提供一定的幫助，這樣別人對你印象才會加深，隨著時間的積累，慢慢的就會融入到這個集體。和同事之間能夠迅速拉近關腔鬧系的，其實每個部門都會在來了新人之後舉行部門聚餐，如果你是銷售型的部門還可以提前備點好酒助助興，酒如今已成為一種餐桌上必需品，也是一種交流媒介。
原本不是很熟悉的一桌人，只要酒杯一滿，再陌生的人都會開啟話匣子，變得活潑，無話不談了。
職場新人應該知道哪些事情？
12樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。察培。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與悉侍同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
敗陸唯。6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
13樓：網友
以下是職場新人應該知道的一些事情：
1. 遵守公司規定和職業道德：新人應該遵守公司的規定和政策，同時保持職業道德，不要做違反公司規定的事情。
2. 注意形象和言行舉止：在工作場合，一定要注意自己的形象和言行舉止。穿著得體，不要擅自使用手機、玩電腦等行為是非常重要的。
3. 培養良好的人際關係：與同事、上司和客戶建立良好的關係對於成長和發展都至關重要。建立並維護你與他人之間的良好關係至關重要。
4. 多學習和提高技能：新人應該利用閒暇時間多學習、多提高自己的專業技能，儘可能地適應工作環境。
5. 保持積極心態：在面對困難或失敗時，可藉助他人或領導給出的建議，並正確對待自己的失誤，不斷調整自己，並保持良性競爭心態。
6. 建立自信：在完成任務時應當建立自信，並始終保持積極向上緩磨胡。大膽地嘗試新鮮事物並不斷提高自己的能力。
7. 合理安排時間：新人在工作中應注意合理安排時間，克服遊和惰性和拖延，不浪費時間。要合理安排自己的生活、工作和學習，並保持良好的精神狀態。
總之，作為職場新人，有許多事情需要處理和適應。要保持謙虛和謹慎，為了成長必須不斷學習，並建立乙個積極的心態擾攔。同時，努力為公司做出貢獻，提高自己的專業技能水平，並與同事、上級建立良好關係。
職場新人應該怎樣面對迷茫？職場新人如何走出迷茫？
一定要理解任何乙份工作裡面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下乙份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策尋求現有崗位價值最大化 並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現...
職場新人應該怎樣學會理財，職場新人怎麼開始理財
一般情況下，剛畢業的職場新人工資都不會很高，很多人都是月光族，然後有點小積蓄又不知道如何理財，於是就養成了花錢大手大腳，沒有計畫的花錢的習慣，以至於就算薪資提公升了也不會理財。制定計畫，三三制，三分存款，三分開支，三分理財。不要超過自己能力消費，盡量不超前消費。職場新人怎麼開始理財 這年頭，經濟實力...
職場新人如何交到知心朋友，職場新人如何迅速交到朋友
職場上的同事關係不比之前在學校，同事間確實很容易有著一層 距離感 雖然說也有不少例子向我們展示了在職場上能交到真心的好朋友，但是從大多數人的狀態來說，職場打工人，不講工作講友情，是很容易受傷的，因此，我也不建議大家一心在職場上交好朋友，原因有如下三點 1 花費時間及精力。大部分打工人的工作應該是類似...