1樓：勤意智
在職場中，相信許多人都有過加班的經歷，比如客戶要求的比較急，需要加班才能完成，這種現象比較常見。工作就是這樣，有的時候，不能總是按照自己的想法去做，想要做的更好，就應該完成公司下達的任務。一公司hr稱不加班的都是垃圾引發熱議，初入職場應該放低姿態嗎？
關於這個話題，讓我們一起聊一聊吧！
一、我認為初入職場應該放低姿態，作為新人，多學學總是沒有錯的。
初入職場的我們，也就是職場小白，在很多情況下，公司裡的制度以及工作上的流程，現在都不是很清楚，這個時候，偶爾向前輩多學習一下，能夠更快的掌握自己的工作，讓自己的工作順手，儘量從職場小白到能夠獨立完成任務的老手，這個過程，雖然有些辛苦，但是也是每個人要經歷的，因此如果需要加班的話，也不要太有怨言。
二、如果自己每天的工作效率都很高，沒有著急的任務，就算初入職場，也沒有必要天天加班。
其實許多人加班，是因為沒有工作效率，自己的工作在工作時間完成不好，需要利用下班的時間來完成，那這個時候就需要提高自己的工作效率，那我們在工作的時間儘量高效完成，讓老闆看到我們的成果，就算不加班，老闆也會非常開心的。
無論是員工還是老闆，大家都是合作的關係，老闆可以選擇員工，員工也可以選擇是否在這個公司工作，大家是平等的意思，每個人在語言上都應該注意，如何相處。
關於「一公司hr稱不加班的都是垃圾引發熱議，初入職場應該放低姿態嗎？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
2樓：倒黴喜歡我
我覺得應該放低姿態，因為剛開始，你什麼都不會，也沒有什麼資本，就應該好好學習，這樣別人才願意教你東西。
3樓：王志剛剛剛
應該放低姿態。去新的職場學習，新的知識。在剛入職場的時候應該放低自己的姿態，這樣才可以學到更多的知識，也會讓自己和同事相處的很好。
4樓：情感小柒柒
不應該放低姿態，雖然自己是來工作的，但是也不能任由別人欺負自己，對自己進行惡意的攻擊，這種話也非常不合適。
5樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為我們初入職場沒有什麼工作經驗，而且也給公司帶來不了什麼效益，所以應該放低姿態。
6樓：辰楠侃
不應該，即便是初入職場也應該有自己的個性，只需要在公司當中和每個人都保持禮貌就可以了。
7樓：王祿
應該的。初入職場就應該多虛心的學習一些東西，讓自己的能力有乙個很大的成長。
hr說「不加班的都是垃圾」，面對這樣的hr該如何回擊？
8樓：處處時尚鑑賞
hr說「不加班的都是垃圾」，面對這樣的hr該如何回擊？我不知道你是否發現，在富人和窮人的這個時代，它永遠是底部的人。就像這個事件中的那樣，她是詢問，她也在幫助人們，而不是老闆，但態度是如此傲慢和高。
在聊天記錄中，我們可以看到她說話，直接批評求職者，並教導求職者做事，並且語氣散亂而瘦，說另一方是「垃圾」也是直接的她的語氣比求職者的態度和基調更好。這個人表示，儘管如此，我們都是各種工人，所有這些社會底層。這裡應該具體示出，「底層」的原因是「底層」不包含任何demertory。
我們都是為了賺取溫暖，每天都在努力工作，每個人都在工作，為什麼她難以打動工人？對於困難的人來說，他們中的大多數都是勞動的人。我不知道你是否經常在電視劇集中看到這個場景。
我相信每個人都必須看到一位經理做事，但是來到目的地，門口的保安將不會讓對方進入，而且仍然拒絕完成對方的程式並解釋它。你可以侮辱另一邊，如果你說，你可以猜到它，只不過是「你知道經理的狀態有多高嗎？你的看法是你的看法嗎？
>腳趾很高，實際上這種事情，在生命中，經過很長一段時間，你會發現很難打動工人，他們中的大多數是我們的人，他們大多數人是勞動的人。去另乙個球員。相比之下，這些身份比我們高得多，他們不會遇到困難，有時會比較，「每個人都在做工人，你為什麼要成為一名工人？
最恐懼的是乙個小男人的頭髮，你比任何人都多。最擔心的是小男人正在飛行，或者小男人很擁擠，因為惡棍翻過來，它比任何人都多。就像上面的例子中的人力資源一樣，誰給了她傲慢的權力？
那麼離子是什麼？只不過是她認為她已經找到了「依靠山」。如果這不是這樣，為什麼她應該如此傲慢？
一切都是因為她覺得她發現「依靠山」，所以有一種嚴厲的「提公升欺騙」的態度。
9樓：鬱蔥蔥
最好的回擊就是我不去了。當然如果不幸已經在這個公司了，就收集好證據回頭就直接去勞動仲裁跟他們溝通吧。這種hr也就是小角色，讓公司出點錢吧，既然你們這麼狂妄自大，那就等著調解吧。
10樓：星座達人小小強
肯定是應該告訴對方，希望對方能夠天天加班早早猝死，這樣就能夠有力回擊對方。
11樓：圖喔喔喔
是不是垃圾我不知道，我只知道貴公司一定是留不住人才的，我對貴公司很失望。
剛進入職場，你怎樣看待加班這個問題
12樓：江淮一楠
剛進入職場，你要用平和的心態辯證地看待加班這一問題：
1、企事業單位因業務量增多而加班，服從大局，認真做事。
2、自己做好份內的事，而且做得很好，這時候可以不加班。
3、既然加班，就要兌現加班費和休息時間。
公司強制性要我們加班，我們不加公司就會罰我們錢，怎
用人單位對不加班勞動者罰款違法，可向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排加班不屬於 勞動法 第四十二條規定情形...
公司裡的hr是什麼意思,公司裡的HR是什麼意思
hr 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。就是公司人事部 企業裡的hr是什麼意思?hr全稱human resource，翻譯即為人力資源部門。人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中...
hr是什麼單位，公司的HR是什麼意思？
hr是human resource，中文人力資源管理，是一項職位，想如今在大企業和外企當中，是較為穩定的職業。不過發展空間相對較小，最大做到人力資源總監 l hr是流量單位，其中的hr指的是每小時 hr不是單位 是屬於單位的人事部門 它是人力資源的英文簡稱 是人力資源管理human resource...