1樓：sumama愛種植
畢業季來臨，人們最關心的就業問題隨著暴露。作為畢業生，面對畢業季的壓力不小。尤其疫情對經濟的影響，無形中增加了畢業生的就業壓力。
作為用人單位而言，跟畢業生的選擇是互相的。只是往往，用人單位最先關注的都是學歷問題，這對求職者來說未免有些不公平。學歷不能代表能力，往往只是我們乙個階段的見證而已。
一見傾心的學歷，是人們的第一印象對於人事來說，學歷是他們第一印象，讓他們對著人有了基本的瞭解。畢竟從985或者211出來的人們，總是自帶優秀的光環。這是必然的乙個現實，但不能代表全部。
用人單位可以藉助第一印象來參考，卻不能一葉障目以偏概全的決定一切。碩士學歷和本科學歷的差別，不一定就是能力，有的往往是選擇。他們側重於第一印象，卻忽略了工作能力問題。
學歷不能代表能力，更多的是求學的收穫作為本科生或者是專科生，其實都無法代表他們的能力高低。對於大部分的畢業生來說，畢業步入社會都如同白紙一張，開啟全新的人生。有的人們第一學歷是專科，第二學歷是本科甚至碩士，這樣的人大有人在。
有的人們錯過了自己喜歡的專業，希望在本科或則碩士的時候，開始更好的進修。在校期間，通過自己的刻苦努力，成功的那些第二學歷。認準目標併為之付出的他們，同樣值得用人單位的青睞。
換言之，他們經歷了一次錯誤，更懂得自己的理想，懂得如何把握自己的人生。從某些方面來說，他們的自主性更強，更加有主見，創造力方面獨有優勢。<>
領悟時間性，大器晚成的也不是沒可能人事只關注第一學歷的原因，他們側重於學習能力。畢竟學校的知識，對於很多公司可能不會馬上運用。用人單位更注重你的學習能力，學習能力越強，能越快的適應公司的情況，最快速度的開啟職場人生。
但對於有些人來說，領悟的時間晚，不代表就會比別人差。大器晚成的人，比比皆是。作為用人單位，應給畢業生更多的機會，讓他們展現自己的優勢。
作為招聘成本來說，花費的時間跟培養時間相比，往往更節省公司成本。
總結用人單位的考慮，更多的結合他們招聘成本，還有時間問題。畢竟很少有單位，會花費長時間去整理招聘過程。他們更多的希望，快速準確的找對合適的人才。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得不公平，因為學歷不是決定能力的關鍵，而且存在歧視行為，所以不公平。
3樓：老龐家小
我覺得公平，因為這種硬性的指標其實是最公平的，因為所有人採用統一標準。
4樓：甜豆說娛樂
不太公平，但應屆畢業生沒有工作經驗，所以用人單位也只能以此為依據。等工作幾年之後，用人單位就不會那麼看重第一學歷了。
5樓：水瓶問問額
公平，因為這是進入好單位的敲門磚，只有接受過好的教育，素質才會比較高，我覺得是公平的。
6樓：肉肉學姐
在一定程度上來說，應該是公平的，因為有許多很努力的人，在高中拼命的讀書，為的就是考上有所很好的大學，然後改變命運，所以第一學歷是那些拼命讀書的孩子的努力成果。
7樓：懂金融的萬老師
我認為看第一學歷來招人是不公平的，因為第一學歷是高考的時候，很多人可能天生懂事的比較晚，在高考的時候還意識不到大學對自己的意義是什麼？很多人其實是聰明的，也有足夠的能力去上好的學校，只是他們學習不夠認真，只有等到他們在畢業找工作的時候才會意識到原來學歷是這麼重要，很多人在大學裡非常努力努力的去考研究生，考了乙個好的學校，這個時候如果招人只看第一學歷的話，就特別不公平了。
其實現在很多單位都有這樣的乙個現象，我之前在乙個行業內前幾的公司工作過，我有乙個朋友就是做人力資源的，然後他們要招乙個總監，其中乙個要求就是第一學歷一定要是本科，但是他們招的那個人一般年齡都在40歲到45歲以上了，因為他們需要經驗豐富的並且做過大型專案的，但是在那個時候能讀上本科其實是非常不容易的，而很多人之後都有專公升本或者讀取研究生，我覺得看第一學歷特別不公平。
現在其實讀乙個研究生不是那麼容易，有的學校的學費很高，而且在研究生的這幾年中，你必須要有所成果，不是像大學4年混混就可以過來的，研究生需要真正的去做學術，需要去經歷很多東西，所以我覺得研究生其實含金量還是挺高的。
但是在招人的時候，很多人第一眼就看第一學歷，他們覺得在大學之前的那麼多年，你還沒有乙個良好的學習意識，說明你對你自己的人生不夠負責，其實我覺得不是這樣的，有些人成熟的比較晚，可能比較晚意識到自己需要乙個好的學歷，然後這個時候努力也是不晚的，我覺得不應該被歧視。
8樓：情感週末
我覺得這個很公平，因為學歷可以代表著乙個人的實力，所以看學歷很公平。
9樓：清清夢澤
用人單位看第一學歷招人當然不公平，但是因為企業招人不可能完全懂得個人的工作能力，所以看學歷是最簡單的辦法。
10樓：baker夏
現在高校畢業生太多了，很多企業也是沒有辦法，相同學歷情況下，要區分誰優誰劣最快的方法就是看第一學歷，所以，看似不公平，但是又有些許無奈。
11樓：行樂樂樂行
非常的公平，這是因為乙個人的學歷比較高，這說明他們的工作能力是比較強的，而且職場本來就是優勝劣汰的乙個過程。
12樓：夢長科普小屋
我覺得用人單位看第一學歷招人不公平，首先學歷不能夠代表乙個人的能力，其次，有些人第一學歷不夠好，但是之後卻非常努力。
13樓：老龐家小
我覺得這其實是最公平的標準了，因為這是硬性要求，其他的標準都比較主觀，更不公平。
14樓：懶得可愛的小李
是不公平的，這對很多人來說也是非常無法接受的事情了，學歷不是唯一判斷的標準。
15樓：王祿
是很公平的。因為有很多的職業是需要學歷的，而且還是需要學歷學的那方面技能的。
16樓：雙魚愛仕達
公平了。因為乙個人的學歷代表著乙個人的學習能力，而且也代表著乙個人的品質。
17樓：愛上我企鵝9啊
是非常公平的，因為學習好的人也是付出了很大的努力，這是自己應該得到的機會。
18樓：帳號已登出
當然公平了，人事hr沒有責任也沒有能力見你一面就把你瞭解很透徹，一般學歷好的，特徵明顯，即起碼努力，這是正常人的思維，而按正常人的思維招人，一般不會錯。"
19樓：愛情來了擋不住
其實是非常公平的，畢竟每個人的學歷是不一樣的，根據他之前的努力才會獲得的，所以是非常公平的一件事情。
20樓：蕾蕾
公平，乙個人的學歷越高說明這個人的知識量就越多，說明這個人可以勝任得了很多工作。
21樓：愛心團建
是公平的，要不然誰還想學習啊，學習差的人就應該進入孬單位學習好的進入好單位，要不然誰還考清華北大啊。
畢業季來臨，你認為用人單位看第一學歷招人公平嗎？
22樓：伴你娛行天下
畢業季來臨，許多大學生也都開始關心關於找工作的事情了。而當他們看到許多用人單位都會在招聘之前先了解對方的第一學歷時，內心起了波瀾。畢竟對於一些只是普通高校畢業的學生而言，自己的學歷很普通，那就有可能會被用人單位直接拒之門外。
那麼，如果你是畢業生的話，你認為這樣的招聘方式是不是不公平？以下個人就拋磚引玉抒發一下自己的淺見，歡迎大家一起來熱議一下該話題。
一、用人單位有權利這麼做。
從用人單位的角度來看，想要更快速有效的挖掘出更多的優秀人才，那麼最便捷的辦法就是直接錄取那些從畢業的高校生是比較穩妥的。因為這部分學生經歷了高考的磨練，在大學時期又獲得了較好的教育和性格塑造好攜，這一類人才對於用人單位而言是絕佳的。再則，學習成績好的學生，一般情況下學習能力會更強，進入企業後接受能力也會比較強，更容易快速掌握工作技能。
所以，企業只不過是想用最少的時間培訓雹襪租出對企業最有用的人才，這對他們來講沒什麼毛病。
二、對早成才的人來說公平。
對於那些早早就發揮了自己的天賦，並努力奮鬥人生的畢業生而言，這樣的招聘方式是非常公平的。因為他們用了十多年的苦讀來贏得乙個改變自己命運的機會，以此來證明他們過往的所有努力都是值得的，付出的所有汗水都沒有白費。這一類學生，往往更容易珍惜這得來不易的機會。
因為若是沒有當年高考的努力拼搏，沒有大學本科的繼續努力，可能他們就與好的工作無緣了。是努力和汗水，改變了他們的出身，讓他們有機會站在頂端的位置上，重新出發。
三、對於大器晚成的人而言不公平。
對於那些大器晚成的人來說，這樣的招聘方式源兆確實是不公平的，因為他們本身也有能力，如果給他們乙個機會進入到企業，他們也能發揮自己的才幹，也能取得很好的成就。可惜的是，他們雄起的時間太晚了，導致他們沒有辦法獲得更好的、更高的文憑。因此，他們很有可能就會與一些特別好的就業機會擦肩而過了。
對此筆者只能說，如果用人單位在招聘的時候遇見一些傑出的人才時，請記得變通一下，讓這一部分大器晚成的人也有機會去接受歷練吧。相信他們定然也不會辜負企業的重託的！
23樓：行樂樂樂行
特別的公平，這是因為一般錄取單位在選擇優秀人才的時候，一般都會有一定的要求慶配和準則，而且這個標準也是比褲橋較合理公平的。譽純指。
24樓：按時服藥
當然是不公平了，我認為用人單位應該看好乙個人的能力，而並不是個人的學歷。
25樓：蕾蕾
公平，因為單位招人的時候希望招到一些有能力的人，希望這些人可以勝謹拿任得了這份工作，只粗備有第一學歷才可以體現出他們的知識含量巖晌毀。
26樓：白珍全全全
用第一學歷招人其實還是比較公平的，但是不應該只注重學歷不注重能力，所以應該全面的進行考量。
27樓：樂樂在此呢
公平，在現在的社會上，學歷是開啟事業的敲門磚，所以是有公平性可言的，不要太小瞧學歷。
28樓：青楓侃
我覺得掘枯前不公平，而且這樣的話也會導致一些有能力的人們沒有機會進入到好多單位裡，而且這也是一種學歷的歧視，對一些應聘者判清來敗滑說非常的不公平。
29樓：春季的風啊
非常的公平，只要他的學歷夠高，那麼就說明這個人一定有一些實力，並且他們也非常的好溝通。
30樓：史蒂芬斯
一點都不公平，這樣的招人方式對於別人來說是特別不公平的，還是應該要看個人的能力。
31樓：辰楠侃
並不是非常的公平。不論是第一學歷還是第二學歷都是國家認可的。不應該有區別。
32樓：雙魚愛仕達
不公平。我認為第一學歷和第二學歷都應枯攔該受到認可，因為這都閉配代表著一轎敗指個人的努力和學習態度，都應該受到尊重。
用人單位招聘會更看重第一學歷，你認為看第一學歷招人是否公平呢？
33樓：職場導師老吳
我們知道，在我們就業的事，學歷對於我們非常重要，很多用人單位，在招聘的時候，會看重我們的第一學歷。
大家覺得，看第一學歷招人是否公平呢？個人覺得，這是比較公平的，畢竟，在招聘的時候，因為他們對我們不瞭解，所以無法對我們的技能，和我們的為人，所掌握，這個時候，他們通過學歷，可以對我們做乙個簡單的瞭解，以便他們對我們形成乙個初步的判斷，是否適合他們需求的崗位，是否能為他們帶來更多的價值。所以，招聘的時候，看重第一學歷，是比較公平的事情。
畢竟，學歷，意味著我們的素質，意味著我們的學習能力。
當我們步入職業的時候，我們都需要經歷乙個從0~1的過程，如果我們的學習能力足夠出色，我們的素質足夠高，那麼自然，我們就能夠更好的成長，而為其帶來更高的價值。<>
所以，大家一定要努力學習，只有當我們真正，需要用到學歷的時候，我們才能夠意識到，學歷的重要性，可是那個時候已經晚了，所以趁我們還有機會的，要去好好爭取，畢竟提公升學歷，提公升第一學歷，每個人只有那麼一次機會，錯過了就是沒有了。<>
不過，大家也不必故意氣餒，或許，在我們剛剛進入社會，學歷對於我們很重要，當我們擁有一定的社會經驗時，與我們的能力相比，我們的學歷就顯得沒那麼重要了。<>
的確，學歷是我們的敲門磚，他對我們很重要，敲對了門，可以讓我們省出很多事，畢竟，選擇大於努力。但有時候，我們別無他選，這個時候，我們只能通過勤能補拙的方法，來改變自己，並且提公升自己，使得自己也能夠擁有更多的選擇。
用人單位需要的廚師都是哪個學校畢業的？
選擇專業的廚師人才，建議你選擇品牌大的，口碑好的學校！一般不看那個的，會看廚師證。瀋陽新東方和很多單位都有協議。哈爾濱這邊好多單位都是指定新東方的哦。在用人單位發生不屬工傷用人單位有責任嗎?勞務派遣公司和員工的關係是勞動合同關係，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關係只是勞務關係 借調關係 ...
政法幹警畢業後回到用人單位還要政審嗎
正常是不需要的 如果是考取的事業單位或國家機關需要的，企業一般不需要。如果是考取的事業單位或國家機關需要的，企業一般不需要。政法幹警考試體檢之後還幹什麼 政審嗎？離入學還有幾步啊 我是檢察院的 主要是還差幾個步驟 體檢之後政審，政審如果沒有問題，就是一週時間的公示，之後就是發放錄取通知書了。政法幹警...
我是2019屆應屆畢業生簽了一家用人單位，有個更好的單位我想
首先請確定好準備簽約的這家單位能夠等你，不要最後整的兩頭空。建議還是不要仿造的好，因為畢業的時候要有遷戶口，轉檔案，開報到證等，這些的單位位址要求是相同的，所以涉及到很多東西的。還是和簽約的那個單位協商拿到你的舊協議吧，既然那個單位願意跟你解約但是沒有給你開解約函，無非就是想折騰你讓你交點違約金而已...