1樓：零工保
靈活就業人員。
是指以非全日制、臨時性和彈性工作。
等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係。
的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記。
的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
含義。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。
不包括領取營業執照的個體工商戶。
和建立勞動關係的私營企業就業人員。 具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
形式。靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。如在社群內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源**、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社群服務性工作的人員。
2] 獨立於單位之外的就業形式，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者。
律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他型別的打零工者。
型別。靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
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2樓：學而知文庫
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
一是工作時間不同。標準的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。
二是訂立勞動合同方式不同。按照《勞動合同法》規定，對全日制用工者，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，若雙方未訂立書面合同，則用人單位需承擔法律責任。而對於非全日制用工，法律明確規定雙方可不訂立書面形式勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
三是是否需要支付解除勞動合同或勞動關係經濟補償不同。按照《勞動合同法》的規定，在全日制用工的勞動合同解除或者終止方面，除勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀被用人單位解除勞動合同外，符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經濟補償。非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經濟補償。
四是繳納社會保險費的規定不同。按照法律規定，用人單位招用勞動者後，應在30日內到社會保險經辦機構辦理登記手續，應依法繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險費。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。
五是工資支付週期不同。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。
但是，支付工資的週期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。
3樓：冬一
一、工作方式不同：
1、靈活就業：下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關係的私營企業就業人員。
2、自由職業：在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
二、含義不同：
1、靈活就業：在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
2、自由職業：是腦力勞動者（作家、、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人。
三、型別形式不同：
靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
4樓：醯暣憆矂擘帛焢
一、工作方式不同：
1、靈活就業。
下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶螞消。
和建立勞動關係。
的私營企業就業人員。
2、自由職業。
在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
二、含義不同：
1、靈活就業：在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式悶核知的各種就業形式的總稱。
2、自由職業：是腦力勞動者（作家、、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從氏正事某種職業的人。
三、型別形式不同：
靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準。
的用工和就業形式，主要是指小型企業。
微型企業和家庭作坊式的就業。
5樓：
摘要。靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
靈活就業人員螞洞是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式此物肢就業的森世人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
非靈活就業人員呢。
非靈活就業人員呢。
就是正規單位。
靈活就業人員如何認定，如何辦理靈活就業證明？
靈活就業人員是指以非全日制 臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存盤案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員 辭職人員 自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。靈活就業是指在勞...
靈活就業人員視同繳費年限如何辦理
個人參保可以分為兩種 一 城鎮靈活就業人員辦理參保手續 城鎮靈活就業人員可持居民戶口簿 本人身份證及影印件到戶籍所在地的養老保險經辦機構或養老保險事務 機構辦理參保手續。二 失業人員辦理參保手續 失業人員可持本人身份證 失業證及影印件和市職工基本養老保險職工中止繳費通知書到戶籍所在地的養老保險經辦機...
靈活就業人員和在職人員同樣繳納20年的養老保險，退休後工資一樣嗎
基本一樣,但兩者間有出入.同時,退休金的多少取決交納年限,交納檔次,是否連續交納等多種因素.是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25 30年，達到退休年齡就可以申請享受養老...