1樓：匿名使用者
基本一樣,但兩者間有出入.
同時,退休金的多少取決交納年限,交納檔次,是否連續交納等多種因素.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是乙個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
2樓：匿名使用者
退休養老金的計算，是根據本人的繳費基數，歷年的繳費年限，指數化平均繳費工資，個人賬戶，以及退休上年的社會平均工資，歷年的社會平均工資來計算的。涉及到很多的引數，影響退休金的多少。
如果靈活就業和城鎮職工歷年的繳費基數，繳費年限是一樣的，並且退休時間也是一樣的，應該得到的養老金也是一樣的，因為國家靈活就業和城鎮職工計算退休金的辦法，是沒有區別的。
所以，我只能告訴你的是，國家對於靈活就業養老保險和城鎮職工的養老保險，在計算退休金的辦法上，是一致的，雖然都繳費20年，但是領取的退休金，不一定是一樣的，因為涉及到繳費基數。個人賬戶，退休時間，等等因素。
3樓：匿名使用者
看你繳費的基數是哪一檔了，檔越高，退休金越多。如果兩者一樣，那麼退休工資是一樣的。
4樓：匿名使用者
養老金是筆糊塗帳啊。。。而且政策現在一直在變動。
現在一樣，不代表以後會一樣
5樓：阿義薩
肯定不一樣，因為現在我也在研究是否自己交乙個自由職業者社會保險，查了下，是交所在地市最低工資的20％，其中8％進入個人社會養老金賬戶，12％進入社會統籌金賬戶，開資的時候是開當年最低工資20％加上個人社會養老金賬戶累積的錢除以120，加上其他的不太確定錢。而單位交的是自己交8％，單位給交20％，自己交的錢全部進入個人社會養老金賬戶，所以有單位和沒單位還是不一樣的。例如同樣都交10萬，有單位的是用10萬除以120，沒有單位的是用10萬乘8％除以20％之後得到4萬元除以120，不知道你看懂了沒。
個人繳納養老保險與在單位繳納養老保險的，退休後所得的工資是否一樣？
6樓：匿名使用者
有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。主要體現在這幾方面：
1、指數上不同；退休年齡男性均為60週期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫卹金和遺屬補助。
2、個人繳和單位繳區別是，個人只能交養老和醫療兩個險種，而單位是五險。
3、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
4、當退休後，領取的養老保險金是有公式可以計算的：領取數額=當年的全市職工平均工資*20%+個人賬戶金額/120，其中，領取的基本條件是累計交費15年，當然上面的公式只是最基本的，如果交費年限大於15年的時候，還會增加乙個係數，當然是領取的錢會變多的係數。
7樓：夕陽的刻痕
個人繳納養老保險與單位繳納的養老保險，退休後所得的工資肯定不一樣，因為繳納的金額不一樣。
8樓：痛恨哮喘
只要繳納的繳費基數等相關引數一致，在退休金是一致的，你所說的生育保險金應該是獨生子女一次性補償吧，這個錢只要曾經辦理了獨生子女證都有，無論單位退休還是勞動服務中心辦理退休都有的
9樓：匿名使用者
不一樣不一樣吧，有工作的，有工齡吧，沒有工作能有工齡嗎？
10樓：匿名使用者
誰說退休時還領生育保險金啦？如果職稱一樣，領取的退休金就一樣的
11樓：匿名使用者
退休後的生育保險？這個問題沒考慮過，有嗎？
養老金確定是一樣的
12樓：一杯貪歡
沒聽說過生育保險金。
題中所設條件下，退休金是一樣的
13樓：愛喝粥
企業養老保險本人自己交費和企業在職員工到退休年齡拿的退休工資只要繳費年限相同、繳費係數相同、退休年份相同退休工資是一樣的。因為退休工資的計算公式是一樣的。
靈活就業人員繳納養老保險計算退休工資 15
14樓：雲堤晌
靈活就業人員繳納養老保險，如何計算退休工資？幾年回本
15樓：萬家燈火
靈活，有靈活就業人員計算養老金是根據當地社會平均工資確定的
16樓：平蕊
淮南市的靈活就業人員社保交滿後退休金是如何算的？
17樓：我愛保險網
靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。
新辦法公式：2023年退休計算公式
1、 月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%
2、 個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）
3、 過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%
自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎？
18樓：皆有可能
有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的乙個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）乙個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。
後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出台的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標準以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。
退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60週期性歲，但女性後者只能是55周歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫卹金和遺屬補助。
19樓：匿名使用者
兩個人，乙個在企業就業，乙個自己參保養老保險，同年開始繳納養老保險費，兩者每年繳費基數相同，兩者同年退休，退休時年齡相同，則除了因為每年繳費時間不同會導致利息不同從而導致養老金有點點的差異之外，其它沒有任何區別。
20樓：匿名使用者
一樣的。只是自己繳就基數固定，單位繳的，有高有低。這和將來的退休金多少有關
21樓：匿名使用者
你好聽說個人交社保是55歲，掛靠單位交社保是50歲，是嗎
靈活就業人員養老保險與企事業單位養老保險的區別？退休年限是否一致？待遇是否相同？
22樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的乙個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的乙個繳費年限足夠高的乙個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得乙個較高的乙個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
23樓：來自梅嶺劍眉入鬢的香蜂花
我們自己交社保怎麼交，是交企事業的還是靈活就業的好一點，謝謝
24樓：
區別：自費的比例不一樣，比如說靈活就業人員的養老金自費比例是12%左右。企事業單位的是8%，單位承擔20%。
退休的年限一樣。
待遇肯定也不相同。
每個地方的不一樣，洛陽這邊的靈活就業人員的養老金自費比例是12%，只是最低的乙個標準60%。到時候肯定沒有企事業單位的退休金多。
靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
25樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的乙個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的乙個繳費年限足夠高的乙個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得乙個較高的乙個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
離職,自己以靈活就業人員繳納醫保還可以領取失業補助金嗎
具體問問社保中心，是否能申請失業金，失業金一般由單位繳納，職工失業後能領取，希望對你有幫助，祝好運。不能領取。因為領取失業金的條件是單位繳納失業金，並且是半年以上，單位主動解除勞動合同，你都不符合領取失業金條件，所以不能領取。自由職業參保不影響領取失業金。你可以申請失業補助金，你還可以來社保中心查詢...
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靈活就業人員繳納養老保險滿十五年了退休能開多少工資
那要看你的繳費基數，個人賬戶，人均預期壽命，社會平均工資等等引數，不能確定你領取多少 自由職業者交夠十五年社保.到退休後能拿多少養老金怎麼計算 30 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於 人口平均...