1樓：來自豫園酷酷的紫萱
從邏輯上來說，老闆應該很重視，工資應該不差。他為什麼要選擇辭職？很多人離職有兩個原因，要麼是錢不夠，要麼是委屈。
我覺得這種人辭職最重要的原因是外界還是很大的，所以想看看。一般能力強的人眼型好。如果是小公司，發展前景自然不能滿足自己的慾望，除非老闆本人只承認自己很有能力，但並沒有直接體現在薪酬上，所以留不住千里馬。
想讓馬跑，不讓馬吃草，是不可能的。其實老闆不希望老員工離職的另乙個原因是不想提高公司的離職率。
這樣會極大的影響別人的想法。
當領導什麼都不會的時候，給員工自由，讓他們自由飛翔。
如果員工因為客觀原因離職，比如需要換工作城市，或者新公司的工資已經到了高不可攀的高度，或者員工去了比現有公司高几個維度的好公司……然後開心的祝員工飛起來，創造更美好的一天。與其挽留，不如成全員工，員工會感激的。不如少做一些阻礙人的財富和發展的事情。
為領導，面對有能力的員工辭職，肯定是一種損失，但領導也要有自己的格局，量力而行。
2樓：網友
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對於「刺頭」員工，如果對其聽之任之，很容易引起其他員工效仿，最終導致工作無法開展。那麼職場中的高明領導，對於有能力卻不聽話的下屬要怎麼辦？不要著急，用下面三招打廢他。
第一招：找個高手挫其銳氣。第二招：
安排閒職避其鋒芒。第三招：嚴厲處罰滅其威風。
3樓：網友
一般來說能力比較強的員工，當眾頂撞老闆之後辭職了，如果這樣的員工確實對於單位是不可或缺的話，那麼還是應該一定程度上挽留，畢竟這樣也會體現老闆做人比較有格局。
當員工辭職時老闆會挽留嗎？
4樓：網友
職場上，很多員工運氣不好，遇上拎不清的老闆，不懂管理、見利忘義，毫無公平可言，員工也只能失望離開。
乙個讀者的朋友小齊，在一家飼料加工企業，幫助老闆從0到1建立了完善的薪酬體系。
公司老闆覺得薪酬體系既然已經完善，也就沒有什麼文章可做，找了個藉口，把小暉調到生產車間做管理。
表面上是平調，但工作性質大不同，況且也不是小暉的專業，也就意味著之前的積累毫無用武之地。
小齊通過朋友找到另外一家大公司，環境、待遇都更好。
乙個週日談妥了過後，就遞了辭呈。
老闆二話沒說，爽快答應。
一星期後，小齊接到老闆的**，言辭懇切地讓他回來救火。
曉齊打了個**給之前的同事小武。
原來，曉齊走後，老闆讓剛從人力資源管理專業畢業的侄女佳佳接手曉齊的工作。
老闆的算盤是既解決了親戚的工作，又節約了成本。
誰知道，公司剛剛開始了線上銷售業務，招聘的10來個人的團隊，業務開展不起來不說，定的薪酬讓老員工反應很大。
幾個很有實力的銷售員聯名向老闆提出了辭職。
這不，叫苦不迭的老闆才想起向曉齊求助，希望曉齊能夠重新回到這個崗位，並且願意提高薪水。
所以，在職場，員工有實力即便遇到不懂管理、目光短淺的老闆，也沒有關係。
辭退員工、變相逼走員工、引進乙個員工，都是從公司、老闆的自身利益出發。
當然，如果你是重要專案的核心成員，離職後專案無法推進、順利完成，老闆不敢輕易放你走。
如果你能力強、特別優秀，公司很難以同樣的薪酬找到乙個與你能力相當的人，老闆也不敢輕易放你走。
如果你掌握了很多人脈資源或渠道資源，離開後會給公司帶來資源上的損失，老闆也不敢輕易放你走。
當然，也不排除公司招新人需要培養費時費力、公司發展不好招人困難等原因暫時留下你。
努力打造自己在崗位和行業的核心競爭力，讓每個辭去你的老闆後悔去吧！
職場的你，屬於哪一種？
如果你提出辭職，老闆會挽留麼？
公司因為我脾氣大 說我頂撞領導就讓我辭職，這種理由能成立嘛？在工作我能勝任的情況下
5樓：我是真的羅志輝
如果公司是讓你辭職，那麼辭職的權利是在你手上，那麼該理由都是成立的，因為是你主動辭職的。勞動者可以提前30日或經向公司商榷隨時提出解除勞動合同；但如果是公司直接解除與你的勞動合同，那就得看法律了！根據我國現行勞動合同法第三十九條和四十條，下列情況用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍衝含不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四枯判頃十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營沒陸方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
事情的關鍵在於您的情況是否屬於嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職造成重大損失，如果屬於，那麼公司解除勞動合同是合法的。否則公司開除你是不合法的。如果公司強制炒你，那麼你可以根據勞動合同法相關條款進行維權，要求公司進行補償。
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